Запись в трудовую книжку ст 81

Запись в трудовой книжке работника, уволенного по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Вопрос: Какую запись следует внести в трудовую книжку работника, уволенного по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Допустима ли формулировка: “Уволен в связи с утратой доверия, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации”? Если нет, то можно ли указать: “Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя”, если работник обслуживал только товарные ценности, а денежные ценности не обслуживал?

Ответ: В трудовую книжку работника, уволенного по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и обслуживавшего только товарные ценности, необходимо внести следующую запись: “Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации”. При этом формулировка “Уволен в связи с утратой доверия, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации” недопустима.

Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” указал, что судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45).

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Учитывая изложенное, произвольная (сокращенная) формулировка “Уволен в связи с утратой доверия, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации” в трудовой книжке работника недопустима.

При этом необходимо учитывать, что в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ говорится как об обслуживании денежных ценностей, так и об обслуживании товарных ценностей. В силу особенностей выполнения трудовой функции отдельные работники могут обслуживать только товарные ценности, либо только денежные. В таком случае указание в трудовой книжке вариативной формулировки “…непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности” будет противоречить реальному содержанию трудовой функции работника.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации в трудовой книжке работника следует указать: “Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Неправильная запись в трудовой книжке при увольнении

меня уволили по пп «а» п 6 ст 81 ТК РФ а в трудовой книжке сделали запись уволен по пп «и» п 6 ст 81 ТК РФ! вопрос! могу ли я воспользоваться статьей 35 главы 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013). чтобы они внесли правельную запись в трудовую и выплатили зарплату на момент окончательного увольнения. с момента увольнения прошло 2 месяца с трудовой меня не ознакамливали и подписи моей в ней нет.

Ответы юристов (1)

Добрый вечер, Андрей!

Давайте разберемся по порядку.

в п.6 ст.81 ТК РФ подпункта «и» нет, за что вас уволили? Как Вы получали трудовую книжку, не обратив внимание, что в ней написано? Вам, что не выплатили расчет при увольнении?

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Удачи Вам! С уважением, Татьяна!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Уволили по ст.81 пункт 6 подпункт Г

Меня уволили по ст.81 пункт 6 подпункт Г. Решения суда -нет, постановления -нет, есть моя объяснительная, приказ об увольнении, удержание ущерба из моей з/п и все. Правильная ли сделана запись в трудовой книжке?

Ответы юристов (2)

Дмитрий! Согласно п.44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» при рассмотрении
дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по
подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81
Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены
работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату,
умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные
неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена
вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях.

В отсутствии указанных документов Вас уволить по указанному основанию нельзя. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Запись в трудовой книжке должна быть: «Уволен по п.п. „г“ п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ» — последовательность должна быть именно такая, а не как указана Вами.

Уточнение клиента

как мне исправить запись в трудовой книжке? и какая запись должна быть правильная?

12 Июля 2014, 14:27

Ст.84.1 ТК РФ устанавливает, что запись в
трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. Согласно п.5.3.
Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда
РФ от 10.10.2003 N 69, при
расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку
вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на
соответствующий пункт статьи 81
ТК РФ, либо иные основания расторжения
трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные
законодательством. Таким образом, запись должна быть следующей: «Трудовой
договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых
обязанностей — совершением по месту работы хищения чужого имущества,
установленного вступившим в законную силу (приговором суда, постановлением и т.д.), подпункт
«г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ». Вам такую запись не сдалали, т.к. уволили Вас, в нарушение действующего законодательства, без вступившего в законную силу приговора суда, либо иного документа, устанавливающего Вашу вину. Вносит
изменение в трудовую книжку либо бывший
работодатель, либо новый работодатель на основании представленных документов. Однако
Вам такая запись не нужна. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на
работе, восстанавливайтесь на работе, а потом, если хотите, пишите заявление об
увольнении по собственному желанию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении за пьянство: образец

Каждый кадровик должен знать, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении за пьянство. Допустим, работник организации находился при своих обязанностях в состоянии алкогольного опьянения. Это было замечено руководством. По результатам проверки к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы. Теперь кадровому специалисту нужно сделать запись в трудовой книжке об увольнении за пьянство. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет заполнить этот документ быстро и без ошибок.

Процедуру увольнения нужно соблюсти

Трудовое законодательство устанавливает случаи, когда сотрудника можно уволить по инициативе работодателя. Одной из причин для увольнения выступает однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей.

В частности, работника можно уволить (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или смены либо более 4-х часов подряд;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • разглашение тайны – государственной, коммерческой, служебной и т. д.;
  • совершение на работе хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества, факт которых установлен компетентными органами;
  • нарушение требований охраны труда, если таковое повлекло за собой тяжкие последствия в виде несчастного случае, аварии, катастрофы либо реальную угрозу их наступления.

Таким образом, к грубым нарушениям трудового законодательства относят и увольнение по пьянке (статья ТК РФ № 81).

Отметим, что, если сотрудник совершил проступок, отнесённый к грубым нарушениям, его можно уволить сразу, не делая предварительных замечаний. Во всех остальных случаях, когда нарушение дисциплины не носит грубый характер, уволить работника за один проступок нельзя. Так, в первый раз его нужно обязательно предупредить, сделав замечание или выговор. Только в случае, если дисциплина нарушена повторно, работника можно уволить.

Если дело дошло до расторжения трудового договора с работником, то запись в трудовой при увольнении по пьянке (статья 81 ТК РФ) нужно сделать правильно. Ведь трудовая книжка – это не тот документ, при заполнении которого можно ошибаться. Понятно, что действующее законодательство предусмотрительно устанавливает правила исправления ошибок, сделанных в трудовой. Однако до этого лучше не доводить.

Делаем запись правильно

Начнем с того, что запись в трудовой при увольнении за пьянство нужно внести в раздел «Сведения о работе». Указав при этом:

  • порядковый номер записи;
  • дату увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • дату и номер документа (приказа об увольнении), который выступает основанием для расторжения договора.

Отметим, что запись в трудовой об увольнении за пьянку нужно сделать с обязательной полной ссылкой на статью Трудового кодекса РФ, которая служит основанием для увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. А это подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Сделанную запись нужно заверить подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и увольняемого сотрудника. А также приложить печать организации (при ее наличии).

Чтобы избежать ошибок при заполнении, продемонстрируем образец записи в трудовой об увольнении за пьянку на рабочем месте. Он поможет заполнить документ правильно:

Трудовая книжка. Запись об увольнении по статье

Выражение «увольнение по статье» означает, что работник покинул организацию не по собственной инициативе, а по решению работодателя. При этом подразумевается, что сотрудник показал себя в неприглядном свете, и это стало причиной применения его руководством одной их статей Трудового кодекса, бьющих по профессиональной репутации уволенного.

В то же время такой термин, как «увольнение по статье» в юриспруденции отсутствует. Это просторечное выражение, отражающее не конкретную законодательную норму, а ситуацию в трудовых отношениях.

Причины, по которым работодатель может уволить работника, описаны в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Опасными для репутации можно считать следующие причины:

  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 ст. 81 ТК РФ).
  • Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 ст. 81 ТК РФ).
  • Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6 ст. 81 ТК РФ).
  • Прогул (подпункт «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ).
  • Появление работе в состоянии алкогольного опьянения (подпункт «б» пункта 6 ст. 81 ТК РФ).
  • Разглашение государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).
  • Разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).
  • Разглашение служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).
  • Совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда (подпункт «г» пункта 6 ст. 81 ТК РФ).
  • Нарушение работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия или создавшем реальную угрозу наступления тяжких последствий (подпункт «д» пункта 6 ст. 81 ТК РФ).
  • Совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 ст. 81 ТК РФ).
  • Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 ст. 81 ТК РФ).
  • Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации (пункт 9 ст. 81 ТК РФ).
  • Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителей своих трудовых обязанностей (пункт 10 ст. 81 ТК РФ).
  • Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 ст. 81 ТК РФ).
  • Ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 ст. 81 ТК РФ).
  • Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 ст. 81 ТК РФ).
  • Смена собственника имущества организации – в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (пункт 4 ст. 81 ТК РФ).
  • Нарушение Трудового кодекса, других федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (пункт 7.1 ст. 81 ТК РФ). Данная норма распространяется на лиц, занимающих государственные должности, и может приниматься в таких случаях, как:

а) Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.

б) Непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

в) Открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми. (В соответствии с Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»).

  • Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (пункт 13 ст. 81 ТК РФ).
  • Другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами (пункт 14 ст. 81 ТК РФ).

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году