Возмещение затрат на обучение работнику

Оглавление:

Затраты работодателя на обучение работника подтверждает не только ученический договор

Верховный суд Российской Федерации пришел к заключению, что ученический договор не является единственным видом договора об обучении (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 апреля 2017 г. № 16-КГ17-3).

Суд пояснил, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии двух обстоятельств. Во-первых – между работником и работодателем должно быть заключено соглашение о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после завершения обучения. А во-вторых – работник должен быть уволен без уважительной причины до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Такой вывод ВС РФ сделал в ходе рассмотрения дела о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение. Так, в трудовом договоре было указано, что работник обязуется повышать своею профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения.

Узнать о том, каким образом работнику оплачиваются дни работы во время больничного, можно в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

При этом работодатель в период трудовой деятельности работника направлял его на различные платные бизнес-тренинги и курсы. Работник уволился по собственному желанию и отказался компенсировать работодателю расходы на свое участие в указанных мероприятиях, ссылаясь на то, что ученический договор с работодателем он не заключал. С этим доводом согласились суды первой и апелляционной инстанций. Однако ВС РФ отменил решения этих судов и указал, что обязанность работника отработать определенный срок после прохождения обучения, оплаченного работодателем, является одним из дополнительных условий, которые могут включаться в трудовой договор (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса). А при неисполнении этой обязанности работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением (ст. 249 ТК РФ).

Обязан ли работник возместить расходы на обучение при досрочном увольнении? Ответ Минтруда

Организация, которая за свой счет обучила работника, имеет право на возмещение расходов, если трудовой договор с таким сотрудником был расторгнут без уважительных причин. Какие это причины, и какова процедура возмещения затрат, рассказали в Министерстве труда.

Что случилось?

Специалисты Минтруда в Письме от 18 октября 2018 г. N 14-2/В-935 разъяснили особенности возмещения расходов на обучение сотрудника, который решил уволиться ранее, чем это было предусмотрено трудовым договором с компанией. Чиновники напоминают, что в случае расторжения соглашения без уважительных причин у работодателя есть право получить компенсацию расходов.

Однако в законодательстве не уточняется, что относится к уважительным причинам расторжения трудового соглашения. Таким образом, в организации самостоятельно, с учетом конкретных обстоятельств, решают, насколько обоснованно было расторгнуть контракт с работником.

Если организация намерена получить возмещение расходов, то важно следовать одному правилу: вернуть можно только сумму, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При этом в трудовом договоре или соглашении об обучении могут быть и иные условия.

Чтобы взыскать с увольняющегося работника суммы расходов на его обучение, в соответствии со ст. 248 ТК РФ руководитель должен издать соответствующее распоряжение. Удерживать суммы можно при окончательном расчете с работником, если он не оспаривает их размер. В противном случае споры о суммах возмещения переносятся в суд.

Почему это важно?

Чтобы удержать расходы на обучение работника, надо соблюдать определенные правила. Если сумма будет завышена или алгоритм удержания нарушен, сотрудник может пожаловаться на несоблюдение его прав в ГИТ, прокуратуру или суд.

Полное возмещение затрат на обучение работодателю при досрочном увольнении (размер компенсации)

Не знаю, должно ли происходить полное возмещение затрат на обучение работодателю при досрочном уволнении или нет. Спрашиваю вас.

Согласно подписанному мной трудовому договору,

«Работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет Работодателя не менее 2 лет».

По дополнительным условиям договора,

«Стоимость курса обучения составляет 45 000 руб. Работник обязан. возместить прямые расходы Работодателя на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени».

В Приложении к договору план обучения на 210 часоов.

(Стоимость 1 часа обучения из расчета 45 000 руб на 210 часов = 214 руб)

Фактически было проведено 43 часа обучения, по окончании которых работодателем составлен и сторонами подписан Акт.

(Фактические затраты на обучение 9202 руб)

Отработано 5 мес. Увольнение по собственному желанию.

Работодатель настаивает на том, что

за 5 мес работы мной отработано менее 1/4 фактической суммы, затраченной на обучение, т. е. от суммы 9202 руб, а вся сумма отрабатывается в течение 2 лет.

Таким образом, я должна компенсировать работодателю 7285 руб.

(из расчета: 9202:4=2300 руб погашается за каждые 6 мес работы.

За 5 мес работы погашено (2300:6)5 = 1917 руб. Сумма для компенсации 9202 — 1917 = 7285)

Я считаю, что, подписывала договор о том, что за 2 года работы компенсирую обучение на 45000 руб.

Это 11250 руб за каждое отработанное сотрудником полугодие.

И 9375 руб за 5 мес, что с избытком покрывает сумму, фактически затраченную работодателем на мое обучение.

Кто прав, какую сумму компенсации вправе требовать от меня работодатель? Должно ли происходить полное возмещение компенсации затрат на обучение работодателю при досрочном увольнении или нет? Ответьте, пожалуйста.

Ответы юристов (24)

Согласно ст. 249 ТК РФ:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, если у Вас дополнительно не оговорено в трудовом договоре или соглашении об обучении порядок возмещения затрат, Вы обязаны возместить затраты исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Уточнение клиента

не понятно, эти слова я читала и слышала.

Я согласна возместить пропорционально фактически не отработанному времени.

Мой вопрос — исходя из какой суммы — 45 000 или 9202?

29 Июня 2013, 21:38

Есть вопрос к юристу?

Мой вопрос — исходя из какой суммы — 45 000 или 9202?

Поскольку в документах стоят 45 000 рублей, то и требование от работодателя поступит из расчета 45 000 за обучение.

Это вообще тонкий момент и в суде Вы будите именно об это ломать копья, но четко в законе именно этот вопрос не прописан. Я считаю, что работодатель будет требовать 33 750 рублей и у него будет для этого основным доказательством договор.

Вот здесь в отзыве Вы должны указать, что раз полный курс обучения не окончен, то и обязанности оплачивать у Вас нет тк услуги надлежащим образом Вами не получены. Таким образом можно будет попытаться вообще избежать выплат

Уточнение клиента

Спасибо, Вы не совсем поняли!

У меня есть документ (Акт), подписанный работодателем на то, что фактическое обучение было на сумму 9202.

За уточнение о ненадлежащем предоставлении предмета договора — спасибо!

29 Июня 2013, 21:54

«работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени . » Это выдержка из ст. 249 ТК РФ.

У Вас, Елена, несколько иной случай. В чем он иной? В том, что Вы не закончили учебу, не отработали и установленный после обучения срок, уволились без уважительных причин — по собственному желанию.

Если работодатель на Ваше обучение затратил фактически 9202 руб за 43 часа обучения (214 руб./час), то при возмещении ущерба следует исходить из суммы 9202 руб., то есть из той суммы, что работодатель фактически уплатил за Ваше обучение.

Я лично из Вашего вопроса, не читая Вашего договора, понял именно так.

Мой вопрос — исходя из какой суммы — 45 000 или 9202?

Вы написали, что фактически было проведено 43 часа обучения, по окончании которых работодателем составлен и сторонами подписан Акт. Фактически обучение окончено за иное количество времени, не как предполагалось ранее, а подписанный акт говорит о реальных затратах работодателя. Я считаю, что нужно компенсировать исходя из 9202, но работодатель будет стоять на своем.

Уточнение клиента

Работодатель настаивает именно на компенсации 3/4 суммы 9202. Т к ему это выгоднее.

Мне же выгоднее доказать работодателю, что я подписывала изначальный трудовой договор на 45 000 и по этому договору каждые полгода отрабатывается 11250.

Можно ли это сделать?

Изначальный договор на сумму 9202 которую я должна буду отрабатывать 2 года, я бы просто не подписала, считая бессмысленным.

29 Июня 2013, 22:04

Я лично из Вашего вопроса, не читая Вашего договора, понял именно так. Поэтому, если дело дойдет до суда, Вам нужно будет настаивать, чтобы исходили именно из этой суммы (9202 руб.). Почему? Потому что работодатель понес на Ваше обучение расход именно в таком объеме. Исходя из большей суммы — просто будет нелогично.

Уточнение клиента

Работодатель настаивает именно на компенсации 3/4 суммы 9202. Т к ему это выгоднее.

Мне же выгоднее доказать работодателю, что я подписывала изначальный трудовой договор на 45 000 и по этому договору каждые полгода отрабатывается 11250.

Можно ли это сделать?

Изначальный договор на сумму 9202 которую я должна буду отрабатывать 2 года, я бы просто не подписала, считая бессмысленным.

29 Июня 2013, 22:05

курс обучения закончен, не по вине работодателя, а по вине работника(увольнение по собственному желанию)

Это не будет основанием для наложения на работника ответственности и обязанности по выплате всей суммы обучения, плюс фактически акт был подписан через 5 месяцев после того, как обучение было окончено и работник с работодателем подписали акт, поэтому мы не можем говорить о том, что обучение не закончено по вине работника.

Я считаю, что в самом плохом случае нужно ссылаться именно на то, что обучение было прекращено по соглашению сторон и компенсации из расчета 11250 рублей за полугодие подлежит фактически затраченная сумма.

Но начинать строить свою позицию стоит с указания на то, что фактически весь договор не исполнен надлежащим образом и обязанностей у работника, не прошедшего полный курс обучения по компенсации расходов нет.

Уточнение клиента

Вадим Андреевич, спасибо!

Поправлю вас: «фактически акт был подписан через 5 месяцев после того, как обучение было окончено и работник с работодателем подписали акт»

— это не так, акт об окончании обучения был подписан в том же месяце, когда закончилось обучение, в марте. Увольнение будет происходить июлем.

Но, действительно, мы не можем говорить, «о том, что обучение не закончено по вине работника».

В Акте есть (приблизительно, акт не со мной сейчас) строчка «Претензий к работодателю по обучению нет».

Но если я правильно понимаю, это не может помешать мне ссылаться на то, что, как Вы написали,

«фактически весь договор не исполнен надлежащим образом и обязанностей у работника, не прошедшего полный курс обучения по компенсации расходов нет» ?

29 Июня 2013, 22:13

Лена, в любом случае возместить придется, исходя из фактических затрат на Ваше обучение работодателем, поскольку Вами подписано дополнительное условие. Я думаю, в случае обращения работодателем в суд, взыскание будет производиться именно из расчета 9202 руб., т.е. из расчета 214 руб. час, как Вы сами рассчитали.

Уточнение клиента

Владимир, спасибо за мнение! Я не против, если по-честному))

Но я считаю, что я подписывала изначальный трудовой договор на 45 000 и по этому договору каждые полгода отрабатывается 11250.

Работодатель же навязывает мне иной расчет, такой договор я бы не подписала и не трудоустроилась.

29 Июня 2013, 22:16

Дополню: нам неизвестно, возможно работодатель за Ваше обучение ничего вообще не платил. Но в случае обращения им в суд, туда он должен представить о понесенным им расходах.

«фактически весь договор не исполнен надлежащим образом и обязанностей у работника, не прошедшего полный курс обучения по компенсации расходов нет» ?

Никак с таким утверждением согласиться нельзя и никакой суд не согласится. Работодатель понес расходы. Он надеялся, что работник окончит учебу и отработает установленный договором срок. Работник этого не сделал по собственной инициативе. Он уволился без уважительных для работодателя причин и поэтому работник должен выплатить понесенные работодателем расходы. Какие еще могут быть здесь рассуждения?

Понятно, что Вам бы, Лена, не хотелось возмещать, может быть, вообще ничего. Но так не получится.

Уточнение клиента

«Работодатель понес расходы. Он надеялся, что работник окончит учебу и отработает установленный договором срок. Работник этого не сделал по собственной инициативе. Он уволился без уважительных для работодателя причин и поэтому работник должен выплатить понесенные работодателем расходы. Какие еще могут быть здесь рассуждения?»

Работодатель вел меня в заблуждение, заманив большим и содержательным обучением. За которое я готова была работать 2 года или компенсировать его стоимость, из расчета изначального договора — 11250 в полугодие.

На это я соглашалась по договору, в моем понимании))

29 Июня 2013, 22:25

фактически весь договор не исполнен надлежащим образом и обязанностей у работника, не прошедшего полный курс обучения по компенсации расходов нет

Неплохо было бы внимательно посмотреть все документы, прежде чем на это сослаться. Но если работодатель действительно понес расходы, довод будет несостоятельным.

Работодатель же навязывает мне иной расчет, такой договор я бы не подписала и не трудоустроилась.

Честно говоря я тоже считаю что одностороннее изменение условий договора в Вашем случае не допускается и никто у Вашего работодателя на поводу не пойдет.

Уточнение клиента

Если я не согласна с мнением работодателя, я могу обращаться в ГИТ?

Порядок моих действий?

29 Июня 2013, 22:27

То, что работодатель ввел Вас в заблуждение, придется Вам доказать в суде. Только я не очень представляю, каким образом, поскольку договор-то Вы подписали, но условия не выполнили сами.

У меня никоим образом нет намерения запугивать Вас либо успокаивать нереальными возможностями. Важно, чтобы Вы сами поняли, каковы последствия для Вас лично, что Вы нарушили условия договора. Вы должны быть готовы к худшему, ну, а если получится доказать, что работодатель действительно ввел Вас в заблуждение и суд Вам поверит, вера суда для Вас будет приятной неожиданностью.

Если я не согласна с мнением работодателя, я могу обращаться в ГИТ?

Порядок моих действий?

Можете конечно. Порядок действий прост: на листе бумаге излагаете все тоже что и нам и направляете в ГИТ (а копию, желательно и в прокуратуру отнести), прикладываете копии договоров и актов и ждете. Обязательно получите отметку о получении документов.

Уточнение клиента

Спасибо за разъяснения!

29 Июня 2013, 22:37

Если я не согласна с мнением работодателя, я могу обращаться в ГИТ?

Порядок моих действий?

Конечно, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Пишите заявление, изложите в нем суть жалобы и приложите подтверждающие документы. Жалобу можно отправить и по почте с уведомлением о вручении. На Ваше заявление должны ответить в течении месяца.

«Если я не согласна с мнением работодателя, я могу обращаться в ГИТ?

Порядок моих действий?»

Можете обращаться не за консультацией, а с жалобой после того, как с Вас удержат деньги или будет приказ об удержании. Но поскольку Вы уволились, удержать с Вас уже невозможно. Мне представляется, что лучше ничего Вам не делать. Ждать. Если работодатель обратится в суд, вот туда нужно готовиться. Другим путем он с Вас взыскать не сможет.

Уточнение клиента

Я еще не уволилась.

На словах обещала работодателю выплатить, по его просьбе, наличными.

В процессе первоначального разговора о компенсации работодатель сделал попытку обмануть меня, приписав больше часов обучения, чем было на самом деле.

Потом обнаружился Акт ))

Все причитающиеся мне выплаты работодатель будет делать на карту в последний рабочий день.

Пока у меня есть желание поставить работодателя перед фактом моего несогласия с его позицией и посмотреть на ответные действия.

29 Июня 2013, 22:41

Работодатель не выполнил условия первоначального договора, подписанного мной.

Это будет основным Вашим тезисом. От него и следует развивать свои мысли в жалобе.

Уточнение клиента

Спасибо, Вадим Андреевич!

29 Июня 2013, 22:45

«Я готова выполнять в рамках первоначального договора!

Я отработала 9375 за 5 мес работы! (45 000 — 24 мес)

Работодатель не выполнил условия первоначального договора, подписанного мной».

Вот такую, примерно, позицию Вам и следует занять в суде, если работодатель обратится в суд. По-моему это очень даже объективная позиция, соответствующая реальной обстановке.

Если Вы еще не уволились, тогда есть смысл обратиться в трудовую инспекцию. Возможно, что тогда обойдется без разбирательств в суде.

Уточнение клиента

Тогда это нужно обсуждать до дня фактического увольнения?

Так как на сегодняшний день работодателем предложено закончить наши наличные расчеты в день фактического увольнения.

29 Июня 2013, 22:48

Пока у меня есть желание поставить работодателя перед фактом моего несогласия с его позицией и посмотреть на ответные действия.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а там будете смотреть и определитесь.

Уточнение клиента

Тогда это нужно обсуждать и делать, если не договоримся мирно, до дня моего фактического увольнения?

Так как на сегодняшний день работодателем предложено закончить наши наличные расчеты в день фактического увольнения.

29 Июня 2013, 22:49

«Тогда это нужно обсуждать до дня фактического увольнения?»

Да, это нужно сделать еще до того, как Вы уволитесь. После увольнения обращаться в трудовую инспекцию бессмысленно.

Уточнение клиента

Спасибо, Владимир, поняла порядок действий!

29 Июня 2013, 22:51

-В процессе первоначального разговора о компенсации работодатель сделал попытку обмануть меня, приписав больше часов обучения, чем было на самом деле.Потом обнаружился Акт ))

Мотивируйте причину своего увольнения как уважительную — в виду нарушения работодателем подписанного вами соглашения по обучению — вместо 210 ч проучили 45. -единственное основание по которому можно избежать выплаты компенсации.

Тогда это нужно обсуждать и делать, если не договоримся мирно, до дня моего фактического увольнения?

Совершенно верно. Дополнительно, Вы можете обратиться к инспектору в ГИС, даже по телефону, они Вам подскажут более детальный порядок действий.

Уточнение клиента

Я хочу посмотреть, сделает ли работодатель попытку обмануть меня, выписав другой Акт на большее кол-во часов. Как было сказано в нашем устном разговоре. Акт я обнаружила у себя после и работодатель пока не знает об этом, считает, что я согласна на большее кол-во часов.

Пока они предложили это сделать именно в последний рабочий день, возможно, как раз исходя из того, что «после увольнения обращаться в трудовую инспекцию бессмысленно».

Посмотрю, что будет, если буду настаивать на решении вопроса раньше.

29 Июня 2013, 23:02

Тогда это нужно обсуждать и делать, если не договоримся мирно, до дня моего фактического увольнения?

Обратиться Вы можете когда угодно, но реально это может помочь только до того как Вы уволитесь.

Уточнение клиента

Я хочу посмотреть, сделает ли работодатель попытку обмануть меня, выписав другой Акт на большее кол-во часов. Как было сказано в нашем устном разговоре. Акт я обнаружила у себя после и работодатель пока не знает об этом, считает, что я согласна на большее кол-во часов.

Пока они предложили это сделать именно в последний рабочий день, возможно, как раз исходя из того, что «после увольнения обращаться в трудовую инспекцию бессмысленно».

Посмотрю, что будет, если буду настаивать на решении вопроса раньше.

29 Июня 2013, 23:03

Я хочу посмотреть, сделает ли работодатель попытку обмануть меня, выписав другой Акт на большее кол-во часов.

-это уже будет служебный подлог-кроме того его нужно подписать вашей рукой что в данной ситуации уже не реально.

Пока они предложили это сделать именно в последний рабочий день, возможно, как раз исходя из того, что «после увольнения обращаться в трудовую инспекцию бессмысленно».

Если дойдет до судебного разбирательства вам пригодится ваше обращение в ГИТ суды исходят из того, что возврат стоимости обучения понесенной работодателем по ученическим договорам не делается в случае если работник даже при увольнении по собственному желанию мотивирует свою причину увольнения как уважительную суды к уважительным причинам относят нарушение норм ТК РФ и трудового договора со стороны работодателя — вот тут вам и пригодится акт проверки ГИТ.

Пока они предложили это сделать именно в последний рабочий день, возможно, как раз исходя из того, что «после увольнения обращаться в трудовую инспекцию бессмысленно».
Посмотрю, что будет, если буду настаивать на решении вопроса раньше.

С обращением в ГИТ не затягивайте, учитывайте время, которое понадобится для проведения проверки и составления акта.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возмещение затрат за обучение при увольнении работника

Работник гос.учреждения прошел обучение по закупкам (по 44-ФЗ) за счет работодателя. Через полгода решил уволиться. Обязан ли он возместить затраты, понесенные за его обучение? Должен ли был работодатель заключать доп.соглашение об обязательной отработке таким работником? Заранее благодарю!

Ответы юристов (1)

Удержания из заработной платы работника производятся в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для
возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения,
установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из
заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Удержание работодателем расходов на обучение из заработной платыбез
согласия работника не предусмотрено
, поскольку ст. 137 ТК РФ содержит
закрытый перечень ограничения удержаний из заработной платы.

Работодателю необходимо получить согласие при увольнении работника на
удержание из окончательного расчета расходов на обучение.
В случае
получения отказа работника, работодатель может обратиться в суд.

Изложенное мнение подтверждает судебная практика — Апелляционное определение Мурманского областного суда от 15.04.2015 по делу N 33-1111-2015.

Должен ли был работодатель заключать доп.соглашение об обязательной отработке таким работником

На усмотрение работодателя.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правомерно ли работодатель требует возмещения затрат на обучение?

Меня послали на курсы повышения квалификации за счет работодателя. В трудовом договоре есть пункт (привожу полностью) «В случае направления Работника на обучение в связи с повышением его квалификации за счет средств Работодателя, Работник обязан отработать в фирме . не менее 12 месяцев со дня окончания обучения. Работник возмещает полню стоимость обучения, предоставленных в связи с обучением льгот и компенсаций. Работник согласен на удержание указанных расходов в полном объеме из заработной платы или расчета в связи увольнением по распоряжению администрации фирмы. » Я собираюсь уволиться по собственному желанию через 2 месяца после окончания обучения. Дополнительного соглашения и ученического договора заключено не было. работодатель собирается удержать из моего расчета полную стоимость обучения. Правомерны ли его действия?

Ответы юристов (1)

​Добрый день, Анна! На мой взгляд, в договоре всё чётко описано. Соглашения нет, но обучение оплачено и это можно подтвердить.

Уточнение клиента

Иван, а как же ТК РФ, в котором четко прописано, что работник обязан возместить затраты на учебу, пропорционально неотработанному времени? Или работодатель имеет право прописывать в трудовом договоре даже те пункты, которые «ухудшают» мое положение?

10 Ноября 2017, 18:43

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возмещение затрат на обучение работника

Здравствуйте, юристы! У меня вопрос по поводу возмещения затрат на обучение работника. Дело в том, что я желаю уволится до окончания срока контракта. Компания на собственной основе провела обучение работников. Мы расписывались за проведенные лекции и их длительность, ученического договора не было. Ни каких средств непосредственно нам не выделялось на их оплату.

В трудовом договоре есть пункт «В случае увольнения Преподавателя по собственному желанию ранее трех лет с момента подписания Договора независимо от причины, Преподаватель обязан частично компенсировать материальные затраты Работодателя на его обучение в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.» Т.е. полностью произвести возмещение затрат на обучение работника.

Действительно ли я обязан их выплатить «не зависимо от причин»? Учитывая что работодатель не выполнял условия договора по длительности рабочего времени, предоставлял пиратские копии учебного материала, которые мне приходилось использовать на занятиях которые уже проводил я как работник, а не лицензионные материалы.

Если это так, то проработав половину срока, я должен буду выплатить только 17,5 тысяч? Как происходит возмещение затрат на обучение работника, и как должен производиться расчёт в данном случае?

Ответы юристов (5)

Здравствуйте, Артем! Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.207 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.199 ТК РФ
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Таким образом, исходя из требований Трудового законодательства заключить с работником ученический договор как дополнительное соглашение к трудовому договору, то обязанность по возмещению расходов, связанные с обучением в данном случае отсутствует, так как ученический договор не заключался.

Уточнение клиента

т.е. наличие ученического договора является обязательной частью при наличии в трудовом договоре пункта об возмещении ущерба за обучение?

17 Декабря 2013, 01:42

Есть вопрос к юристу?

Вообще судебная практика по данному вопросу различна.

Некоторые суды считают, что заявления работника о направлении на обучение достаточно для признания договора заключенным. Важно чтобы это было именно обучение, а не повышение квалификации.

Согласно ст.249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При каких обстоятельствах Вы были направлены на обучение? Подавали ли заявление об этом?

Уточнение клиента

На обучение я был направлен в принудительном порядке, как и любой новый наш сотрудник. Ни каких заявлений мной не подавалось.

17 Декабря 2013, 06:11

Ситуация с обучением за счёт работодателя и возмещение расходов на него далеко не однозначна, и имеет некоторые нюансы, на которые хотелось бы обратить Ваше внимание. Даже, в случае обращения работодателя в суд о взыскании расходов на Ваше обучение, велика вероятность, что суд откажет в возмещении затраты работодателя или существенно их снизит. Теперь, по порядку.

О правовом регулировании.

Согласно ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом ТК РФ материальная ответственность работника ограничена. Согласно ст. 238 ТК

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, материальная ответственность работника наступает только при причинении им прямого действительного ущерба, обусловленного, например, необходимостью работодателю произвести соответствующие затраты.

Кроме того, в силу действия ст. 241 ТК РФ, материальная ответственность работника ограничена его средним заработком.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность впределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из Вашего вопроса следует.

Компания на собственной основе провела обучение работников. ученического договора не было.

Поскольку компания проводила обучение работников по собственной инициативе, возникает вопрос о необходимости компании в проведении такого обучения. Таким образом, открытым остается вопрос: являются ли траты на обучение работника, в случае его увольнения, действительным материальным ущербом для компании (см ст. 238 ТК РФ).

Кроме того, в В указанной в статье 249 ТК РФ не сказано о том, идет ли речь об обучении исключительно в аккредитованных образовательных учреждениях или еще и об обучении, которое работодатель проводит собственными силами.

По этому, указанные пробелы в Законодательстве можно использовать при отстаивании своих интересов.

В трудовом договоре есть пункт «В случае увольнения Преподавателя по собственному желанию ранее трех лет с момента подписания Договора независимо от причины, Преподаватель обязан частично компенсировать материальные затраты Работодателя на его обучение в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.»

С одной стороны, статья 249 ТК РФ прямо не говорит о том что обучение должно вестись в рамках утвержденных образовательных программ. С другой стороны, согласно п. 2 –Положения о лицензировании образовательной деятельности», утв. Постановлением Правительства РФ от 18.10.2000 № 796,

образовательная деятельность (в том числе по программам профессиональной подготовки и дополнительного образования, не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и/или квалификации), ПОДЛЕЖИТ лицензированию, за исключением РАЗОВЫХ лекций, стажировок, семинаров .

Таким образом, либо с «учебные центры» должны быть лицензированы, либо обучающие мероприятия должны носить разовый характер.

Взыскать с Вас затраты на длительное обучение, проведенное в рамках корпоративного учебного центра на длительной основе, вряд ли удастся.

Если лицензии на обучение в образовательном центре не было, Вы можете оспорить качество такого образования.

Если же Вас направляли на длительное обучение в нелицензированный учебный центр за пределами компании, то, правомерность оказания этим центром платных образовательных услуг, так же, может быть оспорена.То же самое можно сказать и об обучении работников силами сторонних организаций, но не за счет работодателя, когда компания номинирует сотрудника на участие в зарубежной стажировке, проводимой за счет спонсора. В данном случае никаких финансовых претензий к работнику предъявлять нельзя, так как сама компания затрат на стажировку не несет.

Кроме того, ст. 249 ТК РФ не предусматривает установления максимального срока, который «обученный» работник обязан отработать после обучения.

Действительно ли я обязан их выплатить «не зависимо от причин»?

Нет, это не так. И причины увольнения видятся весьма существенными. Из ст. 249 ТК РФ прямо не следует, какие причины можно считать уважительными, а какие могут избавить работника от возмещения соответствующих затрат. То есть речь идет о тех мотивах, которые послужили к Вашему увольнению. Вы пишите: «Учитывая что работодатель не выполнял условия договора. » Таким образом, у Вас есть шанс обосновать своё увольнение уважительными причинами, при отсутствии которых, Вы бы могли трудиться дальше.

Если это так, то проработав половину срока, я должен буду выплатить только 17,5 тысяч?

Да, верно, в любом случае — не больше. Однако, не будем пока об этом, и рассматривая вопрос несколько отстраненно от Вашей ситуации, можно указать на следующие рамки объёмов и сроков возмещения ущерба работодателю при увольнении работника без уважительных причин.

Однозначно, полную стоимость при досрочном увольнении взыскать не могут, так как затраты на обучение взыскиваются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).

Кроме того, включение в трудовой договор положений об обучении сотрудника за счет работодателя не может являться основанием для заключения с работником договора о полной материальной ответственности.

Так сначала необходимо рассчитать размер затрат, которые могут подлежать возмещению согласно ст. 249 ТК РФ или согласно трудовому договору, а затем сравнить полученную цифру со средним месячным заработком работника, так как пределы материальной ответственности (см. ст. 241 ТК РФ) ограничены средним месячным заработком работника.

Применение ст. 249 ТК возможно лишь после издания приказа об увольнении. Таким образом, для того чтобы удержать с Вас средства за обучение, в распоряжении работодателя остается менее месяца. При этом, согласно ст. 138 ТК РФ,

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

размер удержаний из заработной платы, как правило, ограничен 20 % заработка.

Остальную сумму работодатель может взыскать лишь по суду. Имеется судебная практика, когда факт заключения трудового договора с пунктом о возмещении затрат на обучение, в случае досрочного увольнения, являлся основанием для взыскания с работника затрат в сумме, рассчитываемой исходя из условий трудового договора, то есть без ограничения ее среднемесячным заработком. Однако, данная практика весьма спорна. Так как при таком подходе речь идет об установлении полной материальной ответственности работника. Основания же наступления полной материальной ответственности указаны в ст. 243 ТК РФ, а там ничего про возмещение затрат на обучение не сказано, и данный перечень является закрытым.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1)когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2)недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3)умышленного причинения ущерба;

4)причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5)причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6)причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7)разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8)причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Из вышесказанного можно сделать Вывод о том, что формальные основания взыскивать с Вас средства на обучение у Вашего работодателя есть, однако, и Вы можете оспорить его требования, в том числе и в суде, исходя из вышеприведенных норм Закона.

На обучение я был направлен в принудительном порядке, как и любой новый наш сотрудник. Ни каких заявлений мной не подавалось.

В данном случае есть смысл поспорить с работодателем по поводу возмещения расходов, связанных с обучением, ссылаясь на отсутствие договора и письменного согласия работника.

Поскольку работодатель сам направил сотрудника на обучение, то значит заинтересован в этом и должен нести расходы по обучению самостоятельно, а не за счет работника.

Таким образом, взыскать расходы за обучение работодатель может попытаться в судебном порядке, где и нужно доказывать, что договор об обучении не заключался, заявления от работника не поступало, работодатель сам изьявил желание направить работника на обучение.

В добровольном порядке в данном случае расходы на обучение не имеет смысла.

В трудовом договоре есть пункт «В случае увольнения Преподавателя по собственному желанию ранее»

Попробуйте заключить соглашение о расторжении трудового договора по ст.78 ТК РФ или по п.5 ст.77 ТК РФ. Увольнение по данным статьиям не обязывает Вас выплачивать сумму обучения, т.к. обязанность возникает только при увольнении по собственному желанию ст.80 ТК РФ. Т.е. можете уволиться без возмещения обучения по любым основаниям указанным в ст.77 ТК РФ кроме ст.80 ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.