Увольнении декретницы по собственному желанию

Оглавление:

Допустимость увольнения в декрете по собственному желанию и по инициативе работодателя

Работающим беременным женщинам и молодым мамам пригодится информация о том, когда можно и нельзя уволить работницу во время или декретного отпуска либо в отпуске по уходу за ребенком. Также важно выяснить законность увольнения декретницы по собственному желанию.

Можно ли уволиться по собственному желанию

Трудовое законодательство позволяет любому гражданину по собственной инициативе уволиться с работы, уведомив об этом работодателя письменным заявлением не позднее чем за две недели.

Как увольнение в декретном отпуске по собственному желанию, так и расторжение трудового договора, досрочно завершающее отпуск по уходу за малышом, производится на общих основаниях.

Женщина вправе подать заявление за 2 недели до истечения отпуска, в этом случае она увольняется без отработки этого срока. Закон также допускает увольнение сотрудницы по собственному желанию без полагающейся отработки двух недель с согласия работодателя.

Нередки случаи, когда беременную женщину либо молодую маму подвергают давлению, требуя подать заявление «по собственному» и угрожая в противном случае уволить по статье. Уточним, насколько это законно – можно ли уволить декретницу или мать, ухаживающую за малышом.

Законно ли увольнение по инициативе работодателя

Закон не разрешает расторгать трудовые отношения с работницами:

  • находящимися в отпуске по беременности и родам по ТК России;
  • вышедшими из декретного отпуска;
  • находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

В каких случаях допустимо увольнение беременных женщин и молодых мам

Работодатель вправе уволить женщину сразу после родов, не дожидаясь окончания декретного отпуска, на основании истечения срочного трудового договора.

Увольнение беременной женщины, с которой заканчивается трудовой договор, законно только по соглашению сторон. Гражданке, написавшей заявление о продлении срока договора и предоставившей справку о беременности, нельзя отказывать.

Вопросы увольнения беременной женщины и законность данных действий рассмотрены в следующем видео

Работницу могут уволить после декретного отпуска или в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком в непредвиденном случае, если произойдет ликвидация работодателя – юрлица либо прекращение деятельности работодателем – ИП. Об увольнении в декрете при ликвидации предприятия можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/9339-vprave-li-sokrashhat-beremennuyu-zhenshhiny.

Прекращение существования работодателя влечет увольнение всех без исключения сотрудников по ст. 81 п. 1 ТК с сохранением всех положенных им по закону выплат.

  • пособие по беременности и родам и единовременную выплату при рождении ребенка женщине обязаны выдать не позднее даты увольнения;
  • для получения денежных выплат по уходу за ребенком необходимо обратиться в местное подразделение Фонда социального страхования.

Категорически не рекомендуется обращаться в обе инстанции и получать два пособия, поскольку это противозаконно и грозит уголовной ответственностью.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета.

Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске?

Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске, может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска.

Другое дело — увольнение по собственному желанию сотрудника. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК России. Причем Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо запретов или ограничений на увольнение по желанию сотрудника/сотрудницы во время его/ее нахождения в декрете (причем как беременной, так и сотрудника/сотрудницы с малолетним ребенком).

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.

Увольнение без 2 недель ожидания

В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Получение документов

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем. После направления сотруднику уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.

Порядок увольнения после декрета

Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

Если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется сотрудником в произвольной форме, специальных требований к его содержанию не предъявляется.

Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать на нашем сайте.

Можно ли уволить декретницу при «закрытии» ИП с работниками?

Добрый день.
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, даже если на вас будут «давить». Вас не имеют права уволить, за исключением ликвидации предприятия. О ликвидации предприятия вас должны уведомить письменно, не позднее чем за 2 мес до ликвидации предприятия. По истечении 2 месяцев вас уволят по п1 части первой ст 81 ТК РФ (читайте приказ и запись в трудовой книжке внимательно).
Вам положено:
1. выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.

2. После рождения ребенка при увольнении обратитесь в собес, где вам начислят пособие.

3. Зарегистрируйтесь в центре занятости населения в качестве безработной в течении 2 недель с момента увольнения

Есть смысл проконсультироваться в вашем отделении ФСС, возможно, компенсацию вы сможете получить у них при предоставлении соответствующих документов.

При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия для предоставления документов в собес необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР.

Что касается банков и кредитов, думаю им без разницы, какая статья увольнения стоит у вас в трудовой . Главное, чтобы выплаты были.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Возможно ли увольнение из декрета по собственному желанию?

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:

сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;

принятое заявление нужно зарегистрировать;

руководитель издает приказ;

сотрудницу знакомят с приказом;

на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;

в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;

выплачиваются причитающиеся денежные средства.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;

если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;

если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по инициативе работника

У меня сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Декретный отпуск заканчивается 30.06.2014 г. Устроена она по трудовому договору. Но она позвонила и сказала, что хочет уволится. А я знаю что декретниц по ТК РФ увольнять (ну просто так) нельзя. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации.

Цитата (Ангелина 2012): Добрый день!

У меня сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Декретный отпуск заканчивается 30.06.2014 г. Устроена она по трудовому договору. Но она позвонила и сказала, что хочет уволится. А я знаю что декретниц по ТК РФ увольнять (ну просто так) нельзя. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации.

По собственному желанию можно.

Статья 261 ТК. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Могут ли уволить в декретном отпуске? Работодатель не имеет права уволить женщину, которая пребывает в декретном отпуске по собственной инициативе, но препятствий для прекращения трудовых отношений по желанию работницы законодательство не содержит. Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию должно быть оформлено с соблюдением требований законодательства.

Общие правила статьи 80 ТК РФ

Статья 80 Трудового кодекса РФ содержит порядок расторжения договора, когда инициатором выступает работник. Увольнение декретницы также должно происходить в соответствии с требованиями данной статьи. При прекращении договора по собственному желанию сотрудник должен уведомить работодателя письменно за две недели до ухода. Это правило распространяется на рабочие отношения, срок которых не ограничен договором.

Находясь в дерете, женщина может не выходить на работу специально, чтобы уволиться. При этом достаточно отправить заявление об расторжении договора по почте заказной корреспонденцией с уведомлением о получении. В тот момент, когда документ получен, в течение 2 недель работодатель должен выдать трудовую и произвести окончательный расчет.

Для получения трудовой книжки также можно воспользоваться услугами почты. Для этого работнице в своем заявлении следует дополнительно указать, чтобы все необходимые документы работодатель выслал по почте.

Важно! Запрещена отправка трудовой книжки по почте без письменного согласия ее владельца.

Заявление можно написать в свободной форме, с обязательным указанием следующей информации:

  • ФИО заявительницы и должность;
  • должность и ФИО руководителя;
  • организационно-правовая форма и название организации;
  • суть обращения;
  • подпись заявителя;
  • дата составления.

Содержание обращения может быть следующим: «Прошу уволить меня с работы по собственному желанию 5 марта 2017 года, трудовую книжку прошу выслать почтой».

Следует указать адрес получателя, если в период декрета он изменился. Если нет, то работодатель обязан выслать все необходимые документы по последнему известному ему адресу проживания сотрудницы.

Выплаты при увольнении в декрете

Нахождение женщины в дерете не лишает ее права на получение выплат, которые полагаются при прекращении трудовых отношений. Учитывая тот факт, что заработную плату увольняемая получила еще до ухода в декрет, остается только компенсация за отпуск, который не использован.

Важно! При расчете компенсации за отпуск в отработанный период включается время нахождения на больничном по беременности и родам, длительность которого составляет 140 дней.

Коллективным договором могут быть установлены дополнительные выплаты при уходе по собственному желанию для отдельных категорий работников. К таким категориям условиями договора могут быть отнесены женщины, которые имеют малолетних детей, или люди предпенсионного возраста.

Особенности увольнения декретниц по другим основаниям

Увольнение во время декретного отпуска возможно только с согласия работницы, по ст.261 ТК РФ запрещает сокращать эту категорию трудящихся. Женщина, находящаяся в декрете, может выйти на свое рабочее место не дожидаясь, пока ребенку исполнится 3 года. При этом если на ее место принят временный работник, то он должен уйти, поскольку подлежит увольнению в день выхода женщины на работу.

При сокращении численности штата или должности, которую занимает декретница, работодатель может предложить ей уволиться по собственному желанию.

Важно! После прекращения трудовых отношений по сокращению штата за уволенным сохраняется среднемесячный заработок до момента поступления на новую работу, но не более 2 месяцев.

Прежде чем принять такое предложение нанимателя, следует помнить, что при сокращении работнику положена выплата выходного пособия, которое составляет среднемесячную заработную плату. Законодательством о труде при увольнении по инициативе работника таких выплат не предусмотрено. Если наниматель готов компенсировать все выплаты, которые полагаются работнику при сокращении штата, то взамен на заявление по собственному желанию можно составить с работодателем письменное соглашение, в котором он обязуется произвести компенсационные выплаты увольняемой.