Увольнение по статье на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
Работнику необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

Могут ли уволить за прогулы на испытательном сроке?

Я не вышла 3 рабочих дня . Перед этим! Вечером я позвонила администратору и сказала что мой ребенок плохо себя чувствует и я вызвала скорую. От госпитализации мы отказались. Утром мы посетили участкового врача. Больничный мне не дали сказали пройти обследование. Проработала я 1 месяц. Могут ли меня уволить за прогулы?

Ответы юристов (2)

Елена! Согласно статье 70 ТК РФ «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». Следовательно, положения статьи 81 ТК РФ на работника также распространяются, т.е. уволить можно.

Да могут на основании ст. 81 ТК РФ «Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от
его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены)». Однако, имеет место судебная практика в подобных случаях: «При наличии доказательств,
свидетельствующих о болезни работника, оказании ему в этот период
медицинской помощи, отсутствии у него мотива для сокрытия причины
невыхода на работу в связи с болезнью, у суда имелись основания
критически отнестись к пояснениям представителя ответчика о том, что
работник отказался от дачи письменных объяснений и был ознакомлен с
приказом об увольнении. Невыяснение причин отсутствия работника на
работе и даты ознакомления с приказом повлекло отмену решения об увольнени. » А у Вас ещё несовершеннолетний ребёнок. Представьте соответствующие документы работодателю, указывающие на уважительную причину Вашего отсутствия и невозможность поступить иным образом. Не все работодатели жёсткие и бессердечные, просто за эти 3 дня возможно не выплатит зарплату. Попытайтесь найти контакт. Удачи!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли уволить за прогул на испытательном сроке, когда я сама написала заявление?

Нахожусь на испытательном сроке полтора месяца, решила что компания мне не подходит. Подошла к руководителю с заявлением, его в очень грубой форме не приняли. Я сказала что раз мне не подписывают так, буду регистрировать в кадрах. Предупредила заместителя начальника, отписалась в журнале командировок куда поехала (кадры сидят в другом управлении, на противоположном конце города)

Приехала, поставила входящий на заявление.

На испытательном срок отработка 3 дня, мне в кадрах её подтвердили.

Руководитель, узнав об этом, заявил что уволит меня по статье за прогул.

Подскажите есть ли основания для этого?

Хочу оформить больничный на неделю, могут ли меня уволить по моему желанию на основании моего заявления, пока я на больничном? Руководитель настроен крайне решительно увольнять за прогул.

Ответы юристов (2)

В данной ситуации работодатель сильно рискует, увольняя вас за прогул.

Подготовьтесь — снимите копию с журнала командировок, иные доказательства (копию документа, который оставили в кадрах, свидетели). Если вы отсутствовали на своем рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, то работодатель вправе уволить вас за прогул, однако для начала он должен запросить у вас объяснительную. Если вы грамотно ее составите, изложите все указанные вами в вопросе факты, будете иметь на руках доказательства на случай возможно суда, то, на мой взгляд, у вас хорошие шансы разрешить судебный трудовой спор в вашу пользу. При этом, вы вправе будете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и упущенную выгоду, иные убытки.

Если же у вас будет открытый больничный на эту дату, то вообще никаких проблем нет — у работодателя не будет основания увольнять вас.

Уточнение клиента

Алексей, спасибо за консультацию. Подскажите пожалуйста, я могу уволиться, будучи на больничном? Заявление у меня отдел кадров уже принял, штамп о регистрации поставил.

Могу я в указанную в заявлении дату получить трудовую книжки, даже находясь на открытом больничном?

24 Мая 2016, 16:26

По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) можете, а вот работодатель вас уволить не может.

Могу я в указанную в заявлении дату получить трудовую книжки, даже находясь на открытом больничном?
Анастасия

Да, работодатель обязан рассчитать вас и выдать вам трудовую книжку в последний рабочий день.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли на испытательном сроке уволить по статье?

Здравствуйте! Я работаю фармацевтом! Предупредив накануне вечером, что заболела, я не вышла на работу. Больничного нет. Я на испытательном сроке. Начальник грозится уволить по статье за прогул, имеет ли он право это сделать? С его стороны неоднократно менялся график и меня даже забывали об этом предупредить, а ставили перед фактом непосредственно утром, когда я уже ехала на работу. Я и сама хочу уволиться. Как правильно поступить в этой ситуации, чтобы не было записи в трудовой по статье о прогуле. Либо, как я могу это оспорить?

29 Января 2014, 02:01 Юлия, г. Москва

Ответы юристов (2)

Ипитательный срок не влияет на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, в случае, если вы не предоставите работодателю доказательства, подтверждающие уважительность причин отсутствия вас на рабочем месте, вас могут уволить по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Однако, работодателем должен быть соблюден особый порядок:

— работодатель должен зафиксировать факт прогула, путем составления акта за подписью свидетелей;

— с вас должны запросить письменные объяснения по повду отсутствия вас на рабочем месте;

— если в течение 3 дней вы не предоставляете объяснения — составляется акт;

— издается приказ об увольнении, который должен быть подписан вами в течении трех дней с момента его издания.

Если вас уволят и данная процедура не будет соблюдена — можете смело обращаться в суд и оспортить ваше увольнение (в течении месяца со дня увольнения)

Поправлю коллегу, у него опечатка. Объяснение работником дается в течение 2 рабочих дней. Статья 193 Трудового кодекса. «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».
Юлия, с точки зрения закона Вы действительно допустили прогул. Оправдательных документов невыхода на работу у Вас нет. Но в любом случае, идите к работодателю и поговорите с ним по хорошему, не ругаясь и не предъявляя претензий, что и сами собираетесь увольняться. Не вздумайте упомянуть, о том что он сам постоянно меняет график и не предупреждает, только хуже сделаете. Если все-таки уволят, обращайтесь в суд (на это у Вас один месяц с даты увольнения), а вот уже в суде будете предъявлять факты смены графика. Вообще, график работы доводится до работника за один месяц, под роспись. Здесь имеется нарушение со стороны работодателя. Если все-таки дело дойдет до суда, пишите на Правовед, будем советовать, что делать.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возможно ли уволить работника за прогул на испытательном сроке?

Добрый день! Я устроилась на работу 6 июня этого года. Нахожусь на испытательном сроке. 28 июня я отработала смену по графику, впереди у меня три выходных, и написала заявление об увольнении с 29 числа. Так как я в шапке заявления указала не то должностное лицо, которое нужно было указать в заявлении, я написала руководителю, что приеду переписывать своё заявление. На что руководитель мне ничего не ответил, а сказал моим коллегам, что уволит меня только с 13 июля и создает график на июль, куда меня ставит в смену со 2 числа. Я ему опять написала, что я не буду работать больше. Он по прежнему не реагирует. И сегодня, 1 июля, я приехала с переписанным заявлением на увольнение со 2 июля, и мне зам сказала, что руководитель уходя на выходные, ей оставил записку о том, что я приду с новым заявлением и мне нужно сказать, что если я не выйду 2 числа, то он меня уволит по статье за прогул. Я не выйду завтра на работу, так как за три дня я уведомила его об уходе и сегодня написала заявление. Правомерен ли работодатель в своих действиях?

Ответы юристов (5)

Добрый день, Лариса.

​Испытательный срок ни как не влияет на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, в случае, если не предоставляется работодателю доказательства, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте, то могут уволить по «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. ​

Вот только в вашем случае ни какого прогула не было. Вы все сделали правильно. А таких как ваш начальник называют — самодур.

Поэтому, если угроза вашего увольнения будет выполнена — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Уточнение клиента

Спасибо, Владимир! И все таки. если я завтра не выйду на работу, так как мною написано заявление на увольнение с завтрашнего дня, и директор в курсе, хоть и находится на выходном, то может он меня уволить по статье?

01 Июля 2017, 17:01

Есть вопрос к юристу?

Если у Вас есть доказательства о том, что работодателем получено Ваше заявление в обусловленные сроки (именно получено и именно работодателем, а не передано и не написано), тогда и такое увольнение будет незаконным.

Доказательством получения работодателем будет являться отметка получателя на втором экземпляре заявления.

Срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления.

Уточнение клиента

Спасибо, Анастасия! Сегодня выходной день у директора, но он в курсе, что сегодня я написала заявление на увольнение с завтрашнего дня. Имеет ли он право уволить меня за прогул, если я завтра не выйду на работу на том основании, что я написала заявление? Он мне про отработку еще говорит. Ну какая отработка при испытательном сроке может быть? Я за три дня до написания заявления, уведомила его. Эти три дня календарных и считаются отработкой. Правильно?

01 Июля 2017, 17:05

Может… только это ему «боком» выйдет.

А если серьезно, то нет конечно.

Первое, отработки быть не может.

На испытательном сроке, закон предусматривает лишь Вашу обязанность уведомить работодателя за три дня.

Суды исходят из того, что надлежащим уведомлением является тот факт, когда работодателю фактически заявление попало в руки. В данном случае закон, конечно, не доработан, и многие работодателя злоупотребляют этим правом.

Тот факт, что работодатель в устном порядке что-то знал, суды не принимают во внимание.

Кроме того, являлось бы доказательством надлежащего уведомления Ваше первое заявление с отметкой о регистрации, так как техническая ошибка в написании шапки не свидетельствует о не уведомлении работодателя.

Но, почему — то я уверена, что это заявление Вы не сохранили и отметку не ставили.

Чтобы уволить Вас за прогул, необходимо соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания, другими словами взять с Вас объяснительную.

Однако, работодатели (особенно заносчивые) об этом не думают и «портят трудовую», и зачастую используют такие формулировки как инструмент воздействия.

Честно говоря, если работодатель будет Вас увольнять по этому основанию (не важно: законно или незаконно), то исправление ошибок в трудовой книжке по решению суда или предписанию ГИТ будет стоить бОльших нервов, чем выйти завтра на работу, выяснить судьбу заявления. Если оно не подписано, то написать заявление в двух экземплярах, на втором поставить отметку у секретаря и через три дня быть свободной, в том числе, если не будет приказа, если не будет подписано заявление и т.д. И привлекать работодателя к невыдаче трудовой книжки, окончательного расчета, ну и т.д.

Уточнение клиента

Конечно же я написала заявление в одном экземпляре и у меня ничего не осталось на руках. У нас директор магазина, который принимает заявления и отправляет их в офис в другой город. Заявления пишутся тоже не на его имя, а на ИП, кому их и отправляет. Поэтому никакой отметки он не имеет права ставить и т.д и т.п. А какая с меня объяснительная, если я написала заявление? Тем более он меня поставил в график на весь месяц июль, уже имея на руках моё первое заявление

01 Июля 2017, 18:01

Уволить Вас за прогул могут в случае наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Для этого необходимо будет взять с работника объяснительную о причинах невыхода на работу, то есть 2-го июля.

Если объяснительная с вас взята не будет, увольнение будет признано незаконным.

А поводу графика, работодатель скажет, что никакого заявления не видел и как вы будете доказывать свою правоту. Я сомневаюсь, что кто-нибудь из работников подтвердит Ваши слова. Если такой найдется — то отлично.

Уточнение клиента

Спасибо! Вообщем моя позиция такова. Завтра я не выхожу на работу, так как я написала заявление и никаких объяснительных я не собираюсь писать. Тем более причину увольнения я описала, хотя не должна была, я прочитала в законодательстве. И это серьёзно, работать в полуобмороке в душном помещении, без доступа воздуха и не приседая 11 часов, потому что штрафы не померные за то, что присела на стул, работая на кассе. И в течении трёх дней они мне обязаны выплатить белую зарплату с расчётными и отдать трудовую. На «чёрную» зарплату я даже и не рассчитываю, по любому они мне ее не выплатят.

01 Июля 2017, 18:16

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

По каким статьям можно уволить сотрудника на испытательном сроке

Подскажите пж, по каким статьям и на основании чего можно уволить сотрудника, если с ним заключен трудовой договор, в котором предусмотрен испытательный срок (он ещё не прошёл), и в какие сроки происходит увольнение. Что должно содержаться в заявлении работника на увольнение, чтобы его уволить по собственному желанию. Какой текст будет в трудовой книжке.

Ответы юристов (10)

если по статье, то вот по этой можно

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Есть вопрос к юристу?

Уволить сотрудника во время испытательного срока возможно если он не справляется с возложенными на него задачами. Порядок действий:

1. За 3 дня направить сотруднику уведомление в письменной форме, указав причины, по которым необходимо произвести увольнение до окончания испытательного срока, подтвердить их документально (жалобы коллег, руководителя, акты о привлечении к ответственности и другие).
2. На втором экземпляре уведомления желательно, чтобы была подпись работника о получении уведомления;

3. Составить приказ об увольнении на основании ст. 71 ТК

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

4. Выплатить сотруднику в день увольнения при непрохождении испытательного срока:
заработную плату за отработанное время.

5. Внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку работнику.

Уволен по собственному желанию.

Что должно содержаться в заявлении работника на увольнение, чтобы его уволить по собственному желанию.

Прошу уволить, по собственному желание, потому что понял, что эта работа мне не подходит.

Какой текст будет в трудовой книжке.

Если увольняете по собственному, то и в трудовой пишите, что по собственному, если по статье, то пишите статью .

Работник-то согласен на увольнение?

Если согласен, пусть пишет заявление об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию), по ТК РФ предупредить об увольнении на испытательном сроке нужно за 3 дня до планируемой даты увольнения. Издается приказ об увольнении, работник с ним знакомится под роспись.

В трудовую книжку вносится запись о том, что уволен по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и расчет.

По соглашению между работником и работодателем можно уволить не дожидаясь трех дней.

пускай пишет по собственному желанию. запись будет соответственно » уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69

можете работника уволить без отработки, а можете попросить 3 дня отработать.

В день увольнения сотруднику на руки выдается трудовая книжка. Отсрочка в её выдаче грозит компенсациями работнику, равными однодневному заработку за каждый просроченный день.

при увольнении в период испытательного срока, но по собственному желанию работника в трудовой книжке ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В заявлении работник пишет «прошу уволить такого-то числа»(вместо такого-то числа пишет +3дня к текущей дате).Т.е.уведомление об увольнении за три дня.

Составляете приказ о прекращении трудового договора.

Здравствуйте, Андрей!

Уволить работника можно по одной из трех статей:

1) по соглашению сторон (ст. 78 СК РФ);

2) по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ);

3) по результатам испытания (ст. 71 ТК РФ).

«Прошу уволить меня по собственному желанию».

Закон допускает такое увольнение:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Какой текст будет в трудовой книжке.
Андрей

Все зависит от основания увольнения. См. мой первый ответ.

Подскажите пж, по каким статьям и на основании чего можно уволить сотрудника, если с ним заключен трудовой договор, в котором предусмотрен испытательный срок (он ещё не прошёл), и в какие сроки происходит увольнение.
Андрей

Уволить работника можно по статьям:

1) по пункту 3 статьи 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника

Поскольку работник находился на испытательном сроке, то согласно статьи 71 ТК РФ: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2) по пункту 1 статьи 77 ТК РФ — соглашение сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Что должно содержаться в заявлении работника на увольнение, чтобы его уволить по собственному желанию.
Андрей

Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата).

Число и подпись.

Дата — это последний рабочий день работника.

Какой текст будет в трудовой книжке.
Андрей

По собственному желанию:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части
первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

По соглашению сторон:

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой
статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

В конце обоих записей: должность руководителя, подпись, Ф.И.О.

Ниже «С записью в трудовой книжке ознакомлен: подпись работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.