Удержали зарплату при увольнении

Удержание зарплаты после увольнения

Работала в ювелирной компании. После ссоры с директором магазина приняла решение написать заявление об увольнении. Заявление писала 14.09.2016,директор настояла днём увольнения писать 19.09.16(мол заявление пишется за три дня,а так как 17.09 выпадает на субботу,пиши 19) далее написала заявление о выдаче трудовой книжки и заявление об отпуске сроком 4календарных дня,без удержания з.п. часть зарплаты мне выплатили на третий день а часть удержали до проведения инвентаризации(она проводится в десятых числах каждого месяца) Меня интересует вопрос,когда мне должны вернуть трудовую книжку и имеют ли право удерживать зарплату уже после подписания документов об увольнении?

Здравствуйте, Ольга. Что ни компания или салон, но обязательно считающий себя имеющим право не соблюдать ТК РФ. А в ТК РФ, статье 140-ой записано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На момент вашего написания заявления у вас компанией не могло быть спора о размере суммы, причитающейся при увольнении, т.к. никакой инвентаризации не было. А что будет в будущем, никакого значения не имеет. Поэтому вам совет. Тоном, не терпящим возражения, предупредите директора, что если он вам не выдаст оставшуюся сумму, обратитесь в суд, который обязательно взыщет невыплаченную часть. На неё вы начислите проценты, заявите иск о компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства. Можете пообещать, что ваши интересы в суде будет представлять юрист, оплата которому произойдёт за счёт компании как судебные издержки. В качестве судебных издержек будет и взыскание с компании госпошлины в доход государства. Также обязательно обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ответственность по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства будет обязательной. А она составляет (цитирую). Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Трудовую книжку, зарплату и все выплаты причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника(ст.140 ТКРФ) Этот день, очевидно, наступает после подписания документов об увольнении. Работодатель не вправе задерживать ни трудовую книжку, ни зарплату, ссылаясь на необходимость проведения инвентаризации, так как инвентаризация проводится исключительно в интересах работодателя, он должен организовать ее таким образом, что бы это не нарушало прав работника. Вы можете предупредить работодателя, об административной ответственности за нарушение трудового законодательства(ст.5.27 КоАП РФ) и о материальной ответственности за задержку трудовой книжки(ст.234 ТКРФ) и задержку заработной платы(ст.236 ТКРФ). Если положительной реакции не последует, обращайтесь в гос. инспекцию труда.

Конечно Ваш раотодатель не прав. Окончательный расчет должен быть произведен с сотрудником не позднее следующего дня после увольнения сотрудника (ст. 140 ТК РФ). Трудовая книжка должна быть при жтом лио выдана работнику лично на руки в тот же день, либо направялется уведомление о том. что Вы должны прийти и забрать ее в любое удобное Вам время.

В то же время советую понить, что ст. 392 ТК РФ предусмотрены сокращенные сроки по урегулированию трудовых споров (3 месяца). Так что советую сразу подавать на работодателя в суд по месту его нахождения за невыплату окончательного расчета при увольнении. Параллельно с иском в суд советую подавать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру по данным фактам. По жалобам будут проведены проверки, о результатах которых Вам сообщат письменно. Данные ответы послужат дополнительными доказательствами Вашей позиции в суде.

Вас должны полностью рассчитать и выдать трудовую книжку в последний день работы. Это строг определено законом, никакая инвентаризация не может быть причиной задержки. Сейчас вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в судебном порядке взыскать полный расчёт при увольнении, процент за задержку выплаты (1\300 в день от ставки рефинансирования, это 10% годовых), компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться вследствие невыдачи трудовой книжки в размере среднего заработка за все дни до выдачи и компенсацию морального вреда

Добрый вечер, Ольга!

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, т.е. последний день работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ст. 140, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Защитой нарушенных работодателем трудовых прав работников такой работник вправе обратиться в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя либо в вышестоящую прокуратуру.

Правомерно ли удержание заработной платы при увольнении, без согласия работника?

Здравствуйте, такой случай, если я написал заявление о удержании 10000 рублей, с заработной платы, и в случае моего увольнения обязуюсь возместить ущерб. Когда я уволился у меня удержали всю заработную плату, без уведомления и моего согласия. Правомерны ли действия работодателя? И с приказом под подпись меня не ознакомили.

Ответы юристов (1)

Добрый день, Дмитрий.

Из условий вопроса не ясно, почему вы написали заявление на удержание и в связи с чем оно производилось? У вас был неотработанный аванс или вы причинили материальный ущерб?

В целом удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, указанных в законе, а их максимальный размер не должен превышать 20%, а в некоторых других случаях 50% или 70% зарплаты.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск,за неотработанные дни отпуска. У.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ревизии еще не было, но удержали с зарплаты 10000 рублей при увольнении

Здравствуйте! Подскажите пож имел ли право работодатель вычесть с зп 10000 если ревизия была еще не подана, в счет ревизии?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте. Нет. Удержать вообще можно только или через суд или если Вы согласны на такое удержание.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Удержание премии при увольнении по собственному желанию

Здравствуйте. Скажите пожалуйста имею ли я право знать за что у меня удержали часть премии и почему именно такую сумму. Коллектив магазина из 4 человек проработал в фирме около 5 лет. Трое в один день написали заявление об увольнении (потому что нашли другую работу)Зарплату за отработанный период выплатили полностью а вот премиальную часть супервайзер удержал. Мне была начислена премия в размере 3450 руб из них удержали 1860 почему именно такую сумму супервайзер объяснить отказался Причем удержания были у всех уволившихся по собственному желанию сотрудников. У продавца который остался работать в магазине удержаний не было. Руководитель Дивизиона объясняет эти удержания тем что якобы на протяжении нескольких месяцев мы не выполняли поставленные задачи, за это коллектив и лишили премии. Но как раз за тот отработанный нами месяц план мы выполнили Хотелось бы узнать правомерно ли у нас удержали премиальную часть зарплаты. Заранее благодарна за ответ , с уважением Карпова Елена

Ответы юристов (1)

Выплата премии в организации регулируется (как правило) положением о премировании. В данном случае говорить об «удержании» несколько неправильно. Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо видеть это положение о премировании.

В любом случае, если Вы не согласны с выплатной премии не в полном объеме Вы вправе обратиться в инспекцию труда и она проведя проверку установит правомерность или неправомерность такой невыплаты.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 31.12.2014)
Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчет при увольнении

Я работала официально в ООО Юность 8 мес, сейчас уволилась! И мне не хотят давать расчет! Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск? Так как мне выдали только деньги за отработанные дни? И смогу ли я пожаловаться в Трудовую инспекцию из-за этого? Что мне делать?

Уточнение клиента

Спасибо, Ольга Юрьевна. Еще мой работодатель удержал с меня 1000 рублей за якобы невыполненное задание, хотя письменно задач не было поставлено и никто мне не давал этого задания. Смогу ли я каким-то образом вернуть свои деньги. Или уже нет смысла!! И какие нужны документы для обращения в трудовую инспекцию.

И второй большой вопрос: Со старшего по складу удержали 11000 рублей из-за недостачи, хотя она не подписывала инвентаризационную ведомость. И с приказом не была ознакомлена. Может ли она вернуть свои деньги через трудовую инспекцию.

14 Марта 2012, 16:29

Ответы юристов (2)

Работодатель нарушает трудовое законодательство и ваши права.

Согласно со ст. 84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, который является последним днем работы, трудовую книжку работника и произвести с работником соответствующий расчет, а именно выплатить работнику все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за отпуск, а также надбавки, стимулирующие выплаты или иное вознаграждение, если такое предусмотрено трудовым договором и внутренними локальными нормативными актами.

В случае невыплаты заработной платы работнику работодатель обязан согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Вы вправе, в связи с тем что не получили полный расчет при увольнением, для восстановления своих прав обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца.

Для обращение в территориальную инспекцию труда ( трудовую инспекцию) следует написать жалобу (заявление) о нарушении работодателем ваших трудовых прав. Жалоба (заявление) пишется в свободной форме со ссылкой на незаконные действия работодателя, описывается факт нарушения (невыплата компенсации за отпуск, незаконное удержание работодателем денег из заработной платы и т.д.). Все обстоятельства связанные с нарушениями и документы свидетельствующие о нарушениях труд. инспекция будет рассматривать на месте (в фирме, в компании .ООО)

Еще раз повторюсь, что вы также можете обжаловать действия работодателя в районную прокуратуру или в суд.

Если будете обращаться в суд, не забывайте про сроки указанные в ст.392 Трудового кодекса РФ.

Защищайте свои права.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

При увольнении с работника нельзя взять деньги за выданную ему спецодежду

Госинспекция труда в Камчатском крае сообщила о проведенной внеплановой проверке МУП «Управление механизации и автомобильного транспорта», в ходе которой было выявлено, что предприятие нарушило трудовые права своего работника.

Так, при увольнении инженера-электрика предприятия, работодатель незаконно удержал из зарплаты деньги, в том числе за выданную спецодежду.

Однако статья 137 ТК «Ограничение удержаний из заработной платы», которой определен перечень случаев, когда работодатель вправе произвести удержания, не предусматривает удержания каких либо денежных сумм за выданную работнику спецодежду.

Напротив, статья 212 ТК «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» гласит, что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам, в соответствии с установленными нормами, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Работодателю было выдано предписание, обязывающее предприятие в полном объеме выплатить работнику незаконно удержанные денежные средства. Кроме того, трудинспекцией рассматривается вопрос о привлечении МУП к административной ответственности.