Трудовой кодекс республики казахстан от 15 мая 2007 года

О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан

Закон Республики Казахстан от 15 мая 2007 года N 252. Утратил силу Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК

Сноска. Утратил силу Кодексом РК от 23.11.2015 № 414-V (вводится в действие с 01.01.2016).

Статья 1. Ввести в действие Трудовой кодекс Республики Казахстан по истечении десяти календарных дней со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2 статьи 122 , статьи 204 , пункта 1 статьи 239 , подпункта 5) пункта 5 статьи 276 , которые вводятся в действие с 1 января 2008 года.

Статья 2. Признать утратившими силу с момента введения в действие Трудового кодекса Республики Казахстан следующие законодательные акты Республики Казахстан:
1) Закон Республики Казахстан от 4 июля 1992 г. «О коллективных договорах» (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1992 г., N 16, ст. 422);
2) Закон Республики Казахстан от 8 июля 1996 г. «О коллективных трудовых спорах и забастовках» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1996 г., N 13, ст. 264);
3) Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. «О труде в Республике Казахстан» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1999 г., N 24, ст. 1068; 2001 г., N 23, ст. 309; 2003 г., N 18, ст. 142; 2004 г., N 24, ст. 149; 2005 г., N 24, ст. 121; 2006 г., N 3, ст. 22; N 10, ст. 52; N 15, ст. 92; 2007 г., N 3, ст. 20);
4) Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. «О введении в действие Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1999 г., N 24, ст. 1069);
5) Закон Республики Казахстан от 18 декабря 2000 г. «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2000 г., N 22, ст. 409);
6) Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2004 г. «О безопасности и охране труда» (Ведомости Парламента Республики Казахстан 2004 г., N 3-4, ст. 17; 2006 г., N 3, ст. 22; N 10, ст. 52; N 15, ст. 92);
7) Постановление Верховного Совета Республики Казахстан от 4 июля 1992 г. «О введении в действие Закона Республики Казахстан «О коллективных договорах» (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1992 г., N 16, ст. 423).

Статья 3. Нормативные правовые акты, действующие на территории Республики Казахстан, подлежат приведению в соответствие с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
До приведения нормативных правовых актов, действующих на территории Республики Казахстан, в соответствие с Трудовым кодексом Республики Казахстан нормативные правовые акты Республики Казахстан применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Республики Казахстан.

Президент
Республики Казахстан

Трудовой кодекс республики казахстан от 15 мая 2007 года

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Судебные решения

ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Утратил силу с 1 января 2016 года в соответствии с Трудовым кодексом РК от 23 ноября 2015 года № 414-V

О введении в действие настоящего Кодекса см. Закон РК от 15 мая 2007 года № 252-III

В оглавление внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.07 г. № 9-IV (введены в действие с 01.01.2008 г.) ( см. стар. ред. ); Законом РК от 07.12.09 г. № 222-IV ( см. стар. ред. ); Законом РК от 06.01.11 г. № 379-IV ( см. стар. ред. ); Законом РК от 13.02.12 г. № 553-IV ( см. стар. ред. ); Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV ( см. стар. ред. ); Законом РК от 21.05.13 г. № 95-V (введен в действие по истечении шести месяцев после его первого официального опубликования ) ( см. стар. ред. ); Законом РК от 05.07.12 г. № 30-V ( см. стар. ред. ); Законом РК от 04.02.13 г. № 75-V ( см. стар. ред. ); Законом РК от 13.06.13 г. № 102-V ( см. стар. ред. ); Законом РК от 04.07.13 г. № 132-V ( см. стар. ред. ); Законом РК от 23.04.14 г. № 200-V ( см. стар. ред. ); Законом РК от 27.06.14 г. № 212-V ( см. стар. ред. ); Законом РК от 19.05.15 г. № 315-V ( см. стар. ред. ); Законом РК от 15.06.15 г. № 321-V ( см. стар. ред. )

Трудовой кодекс республики казахстан от 15 мая 2007 года

050004, г. Алматы, ул. Гоголя 89А , 2 этаж офис 201
+7 (727) 266-74-46 (отдел продаж), (727) 334-00-19 (техническая поддержка), E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III

(с изменениями и дополнениями от 4 февраля 2013 года)

См. Трудовой кодекс Республики Казахстан с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.12.2007 г.

См.Закон Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 252-III

См. Справку МРП за 1995-2013 год

См. Перечень производственных календарей и баланса рабочего времени за 2004-2013 годы

См. Закон РК от 21.05.2013г. № 95-V О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам персональных данных и их защиты (вводится в действие с 25 ноября 2013 года)

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1. Основные положения

Статья 1 .Основные понятия, используемые в настоящем Кодек се

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

1) гражданская служба — профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

2) гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

3) минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

4) специальная одежда — одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) тяжелые работы — виды деятельности работника, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующие больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

6) сменная работа — работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток;

7) социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их и интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

8) оглашение генеральное, отраслевое (тарифное), региональное (далее — соглашение) — правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;

9) простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

10) квалификационная категория (разряд) — уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;

11) примирительная комиссия — орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками (их представителями) для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон;

12) примирительные процедуры — последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при не достижении согласия в ней — в трудовом арбитраже;

13) посредник — физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;

14) отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

15) труд — деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;

16) оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

17) минимальный стандарт оплаты труда (МСОТ) — гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов;

18) гигиена труда — комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;

19) трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

20) трудовое посредничество — содействие населению в трудоустройстве, оказываемое уполномоченным органам по вопросам занятости, а также частным агентством занятости;

21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

22) уполномоченный государственный орган по труду — государственный орган Республики Казахстан, осуществляющий реализацию государственной политики в сер трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

23) территориальные подразделения уполномоченного государственного органа по труду — структурные подразделения уполномоченного органа по труду, осуществляющие в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

24) трудовые отношения — отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

25) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, — отношения, складывающиеся по поводу организации и управления рудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

26) безопасность труда — состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;

27) условия безопасности труда — соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;

28) мониторинг безопасности и охраны труда — система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;

29) нормативы в области безопасности и охраны труда — эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные условия труда;

30) трудовые обязанности — обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;

31) трудовой стаж — время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;

32) трудовая дисциплина — надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;

33) трудовой распорядок — порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;

34) трудовой арбитраж — временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при не достижении соглашения в примирительной комиссии;

35) охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;

36) общественный инспектор по охране труда — представитель работников, осуществляющий общественный контроль в области безопасности и охраны труда;

37) нормирование труда — определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;

38) безопасные условия труда — условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности;

39) трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

40) забастовка — полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре с работодателем;

41) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемо работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

42) средства индивидуальной защиты — средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;

43) работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

44) представители работодателей — физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов или доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;

45) акты работодателя — приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;

46) трудоустройство — комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения;

47) рабочее место — место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

48) тарификация работы — отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

49) рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени;

50) суммированный учет рабочего времени — учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год;

51) вредные (особо вредные) условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства;

52) вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;

53) профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей;

54) гарантии — средства, способы и условия, помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

55) нормы безопасности — качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процесс их трудовой деятельности;

56) опасные условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;

57) опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;

58) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

59) работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

60) представители работников — органы профессиональных союзов, их объединений и (или) иные физические и (или) юридические лица, уполномоченные (избранные) работниками в порядке, установленном законодательными актами Республики Казахстан;

60-1) специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов — организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе лаборатории по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды и условий труда или имеющие договоры с организациями, имеющими такие лаборатории;

61) праздничные дни — дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;

62) основная заработная плата — относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

63) несчастный случай на производстве — воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти;

64) производственное оборудование — машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;

65) производственная травма — повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;

66) производственная необходимость — выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника;

67) аттестация производственных объектов по условиям труда — деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных, отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда;

68) производственная санитария — система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов;

69) компенсационные выплаты — денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей;

70) тарифная система — разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток;

71) тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников;

72) тарифный разряд — уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы;

73) тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

74) дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка;

75) дисциплинарный проступок — нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

76) время отдыха — время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

77) средства коллективной защиты — технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работающих от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

78) коллективный договор — правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников в лице уполномоченных их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, порядок разработки и заключения которого установлен статьей 282 настоящего Кодекса;

79) сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

80) уведомление — письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты);

81) командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.

Полный текст документа можете посмотреть в СПС «Правовой консультант online»

Трудовой кодекс республики Казахстан 2007 года

Трудовой кодекс республики Казахстан 2007 года

Бизнес Путеводитель (Алматы), № 21 (167), 28.05.2007г.
/А.Лобков, юрист, эксперт по бизнесу/

15 мая был подписан и с 1 июня 2007 года вступит в действие (за исключением пункта 2 статьи 122 (определение порядка расчета минимального стандарта оплаты труда), статьи 204 (повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда), пункта 1 статьи 239 (о продолжительности отпусков и выплате пособий на оздоровление гражданским служащим) и подпункта 5) пункта 5 статьи 276 (об установлении повышающих отраслевых коэффициентов), которые вводятся в действие с 1 января 2008 года) долго ожидаемый Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК). С его введением в действие утратили силу Законы РК «О труде в Республике Казахстан», «О коллективных договорах», «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» и «О безопасности и охране труда». Остальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, должны быть приведены в соответствие с принятым ТК РК, а до приведения их в соответствие могут применяться лишь в части, ему не противоречащей.

ТК РК за счет включения в него норм утративших силу законодательных актов стал более значительным по объему, содержит 40 глав, включающих в себя 341 статью (в старом Законе о труде было всего 12 глав из 109 статей), и содержит значительное количество новаций, из которых в специальных главах и статьях получили довольно четкую регламентацию следующие:

— принципы трудового законодательства;

— компетенция всех государственных органов в области регулирования трудовых отношений;

— основания возникновения трудовых отношений;

— основные права и обязанности работника и работодателя;

— порядок заключения, прекращения и расторжения трудового договора (ранее он именовался индивидуальным трудовым договором);

— защита персональных данных работника;

— режим рабочего времени и нормирование труда;

— профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;

— гарантии и компенсационные выплаты;

— рассмотрение индивидуальных трудовых споров;

— особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями;

— особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству, надомных работников, инвалидов и гражданских служащих;

— особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства (со среднегодовой численностью работников не более 25 человек), руководителей и членов коллегиальных исполнительных органов юридических лиц, а также иных категорий работников;

— социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда;

— порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

— вопросы безопасности и охраны труда;

— расследование и учет несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью;

— государственный и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства;

— внутренний контроль по безопасности и охране труда.

Раскроем содержание некоторых из этих новаций конкретнее.

Прежде всего примечательно, что в число основных принципов трудового законодательства, наряду с общеизвестными, включены такие, как приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности и обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства.

ТК РК, в отличие от ранее действовавшего Закона о труде, регулирует не только трудовые и связанные с ними отношения, но также отношения социального партнерства и отношения по безопасности и охране труда.

В ТК РК четко прописано разграничение полномочий в области регулирования трудовых отношений между Правительством, уполномоченным государственным органом по труду (министерством труда и социальной защиты населения) и его территориальными подразделениями, а также местными исполнительными органами.

Статья 20 ТК РК жестко определяет, что трудовые отношения между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом) могут возникать (за редкими исключениями, предусмотренным установленными законами РК) только на основании трудового договора, заключению которого могут предшествовать следующие процедуры:

— избрание (выборы) на должность;

— избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— назначение на должность

или утверждение в должности;

— направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

— вынесение судебного решения о заключении трудового договора.

В подпункте 4) статьи 26 ТК РК четко определено, что не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы в порядке, установленном Правительством РК, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами РК.

В статье 31 ТК РК перечислен не подлежащий расширению перечень следующих документов, которые работодатель может потребовать у работника для заключении трудового договора:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

7) копию свидетельства о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода (в настоящее время вместо этих документов гражданам Казахстана должны выдаваться индивидуальные идентификационные номера).

Существенные изменения внесены в порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Пункт 4 статьи 57 ТК РК предоставил право работнику письменно уведомить работодателя о невыполнении им условий трудового договора и, в случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Кроме того, пунктом 5 названной статьи предусмотрено, что в течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора.

Статья 240 ТК РК ввела дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданским служащим – достижение им пенсионного возраста, установленного пенсионным законодательством РК.

Статьей 69 ТК РК предусмотрена обязанность иметь на предприятии утвержденные работодателем по согласованию с представителями работников правила трудового распорядка, в которых должны быть установлены рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины и иные

вопросы регулирования трудовых отношений.

Пунктом 3 статьи 80 ТК РК впервые четко указано, что работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договорами и соглашениями.

Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи в течение ежедневной работы (рабочей смены) по сравнению с прежним трудовым законодательством сокращена с одного часа до получаса, зато минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска увеличена с 18 до 24 календарных дней. Кроме того, статьей 102 ТК РК определены конкретные сроки дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и(или) опасными условиями труда (не менее шести календарных дней) и инвалидам первой и второй групп( не менее 15 календарных дней).

Пунктом 3 статьи 111 ТК РК также впервые определено, что на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

— смерти близких родственников;

— в иных случаях, предусмотренных трудовым и коллективным договорами.

Статья 137 ТК РК конкретизировала порядок удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, предусмотрев, что такие удержания могут производиться не только по решению суда, но и на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. Общий размер удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы.

Статьями главы 11 ТК РК установлено, что профессиональная подготовка, переподготовка и(или) повышение квалификации работника должна производиться на основании договора на обучение, заключаемого им с работодателем на согласованных условиях.

Статьей 157 ТК РК конкретно определено, что работодатель производит компенсационные выплаты в связи c потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Кроме того, работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться и более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

В главе 14 ТК РК подробно изложены основания материальной ответственности сторон трудового договора и порядок возмещения причиненного ущерба. Определено также, что работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить его в полном объеме, а работник за причиненный работодателю ущерб несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством.

ТК РК также четко определено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами, а коллективные трудовые споры – примирительными комиссиями, а при недостижении в них согласия — трудовым арбитражем. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного спора на паритетной основе и ее создание оформляется актом работодателя и решением представителей работников. В состав трудового арбитража включаются представители общественных объединений, государственный инспектор труда, специалисты, эксперты и другие лица.

Особого внимания заслуживает глава 24 ТК РК, статьи которой регламентируют особенности трудовых отношений совместительства, которое прежним трудовым законодательством предусматривалось лишь в виде совмещения должностей (расширения зоны обслуживания) и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

В частности, статья 196 этой главы устанавливает, что работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. Не допускается лишь заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими 18-ти лет и с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными(особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

В этом договоре должно быть указано, что работа по нему является совместительством. Кроме того, статья 197 требует для заключения трудового договора о работе по совместительству представлять дополнительно справку о характере и условиях труда по основному месту работы, в которой должны быть указаны место работы, должность и условия труда.

Существенно и то, что согласно статье 250 КТ РК руководитель исполнительного органа юридического лица может занимать оплачиваемые должности в других организациях (работать по совместительству) только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества юридического лица, либо уполномоченного им лица (органа). В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия (досрочно) ему производится компенсационная выплата в размере, определяемом трудовым договором.

Социальное партнерство согласно статье 261 ТК РК осуществляется в следующих формах:

— коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

— взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий прав работников в сфере труда и совершенствования трудового законодательства РК;

— участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Специальный раздел 5 ТК РК, состоящий из 5 глав (статьи 306-327), регулирует вопросы безопасности и охраны труда, включая расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников. В частности, статья 310 этого раздела предусматривает, что заключение трудового договора с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или о опасными условиями труда, а так же на подземных работах должно осуществляться только после прохождения гражданином предварительного медицинского осмотра и определения отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья, установленных специальными нормативными правовыми актами. Финансирование всех мероприятий по безопасности и охране труда ТК РК возлагает на работодателя, который в этих целях может использовать не только свои средства, но и другие источники, не запрещенные законодательством РК. Работники на эти цели расходов не несут.

Контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по безопасности и охране труда ТК РК возлагает на государственных инспекторов труда, , общественных инспекторов по охране труда, избираемых профсоюзным комитетом или общим собранием (конференцией) работников, и внутренние службы безопасности и охраны труда, создаваемые в производственных организациях с численностью более 50 работников, которым предоставляет в этих целях значительные права.

Одновременно с принятием ТК РК был принят и с 1 июня 2007 года введен в действие Закон № 253-111, которым внесены корректирующие изменения и уточняющие дополнения в 57 действующих законов Казахстана. В частности, изменен абзац первый части второй статьи 148 УК РК, который теперь предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, а также за те же действия в отношении женщины, имеющей детей до трех лет, или с инвалидом по мотивам инвалидности и с несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия. Кроме того, УК РК дополнен статьей 150-1, предусматривающей уголовную ответственность должностных лиц в широком диапазоне от крупного денежного штрафа до лишения свободы на срок до трех лет за воспрепятствование законной деятельности представителей работников.

В новой, более жесткой редакции изложена статья 87 Кодекса РК об административных правонарушениях, предусматривающая административную ответственность работодателя и должностного лица в виде штрафа в диапазоне от 10 до 200 месячных расчетных показателей за нарушение трудового законодательства РК.

Поскольку в принятом ТК РК содержится достаточно много новаций, всем работодателям необходимо внести соответствующие коррективы в тексты ранее заключенных с работниками (особенно с работающими по совместительству) индивидуальных трудовых договоров, переименовав их в трудовые договоры, в коллективные договоры и многие внутренние корпоративные документы, а также соблюдать новые нормы трудового законодательства при установлении трудовых отношений с принимаемыми на работу новыми сотрудниками.