Ст 296 тк рф

Комментарии к СТ 296 ТК РФ

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

1. Прекращение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, допускается только по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Никаких изъятий гл. 46 ТК не установлено.

Вместе с тем ст. 296 определяет иной порядок прекращения такого трудового договора. Так, по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). В то же время работник, заключивший трудовой договор о сезонной работе, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

2. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников последние предупреждаются работодателем персонально под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор о сезонной работе, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней до увольнения.

Если трудовой договор с работником, занятым на сезонных работах, прекращается в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, выходное пособие выплачивается ему в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Текущая редакция ст. 296 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней .

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Комментарий к статье 296 ТК РФ

1. Расторжение трудового договора может осуществляться по многим основаниям, как с истечением срока трудового договора, так и до истечения такого срока, по инициативе работника или работодателя, по соглашению сторон или по не зависящим от сторон обстоятельствам.

Общие положения о прекращении трудового договора содержатся в главе 13 ТК РФ. В ст. 77 ТК РФ, в частности, приведен перечень оснований для расторжения трудового договора, в том числе заключенного на срок сезонных работ.

Комментируемая статья устанавливает особенности расторжения такого трудового договора, то есть, по сути, устанавливает специальные нормы-изъятия из общего правила.

Законодатель устанавливает такие нормы только в отношении двух оснований для расторжения трудового договора — при расторжении трудового договора по инициативе работника и при расторжении договора по п.п.1 и 2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законодательством РФ.

Комментируемая статья сокращает срок предупреждения работодателя до 3 календарных дней. Такое предупреждение осуществляется в письменном виде, то есть путем подачи заявления, в котором выражается воля работника на расторжение трудового договора с указанием срока такого расторжения либо без указания такового с обязательным проставлением даты написания заявления.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Стороны могут по соглашению расторгнуть трудовой договор и до истечения срока предупреждения.

Отметим, что аналогичный срок предупреждения установлен и для расторжения трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев.

2. Работодатель может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, в т.ч. по основаниям, предусмотренным п.п.1 и 2 ст. 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а также в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом он обязан уведомить об этом работника, а также профсоюзную организацию, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца.

Однако срочность трудового договора накладывает свои особые отпечатки на вопросы регулирования расторжения трудового договора по п.п.1-2 ст. 81 ТК РФ. В комментируемой статье законодатель уменьшает срок на предупреждение работника до 7 календарных дней до даты расторжения трудового договора. Это минимально допустимый срок, то есть работодатель может предупредить работника о расторжении договора и в более ранние сроки.

Предупреждение работника должно быть осуществлено в письменной форме под роспись, работник должен быть ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, при этом под приказом проставляется подпись, дата ознакомления работника с приказом. Также работодатель может дополнительно направить уведомление работнику, в котором ясно выражено намерение расторгнуть трудовой договор с указанием срока расторжения и основания. Такое уведомление должно направляться способом, который подтверждает получение уведомления конкретным работником.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работники, занятые на сезонных работах, также имеют право на получение выходного пособия, но размер его уменьшен. Таким работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Условиями трудового договора или коллективного договора могут предусматриваться иные, более выгодные, чем в комментируемой статье, условия по выплате выходного пособия.

Консультации и комментарии юристов по ст 296 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 296 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Комментарий к статье 296 Трудового Кодекса РФ

1. Выходное пособие при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, выплачивается только в 2 случаях, указанных в комментируемой статье: 1) расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК (ликвидация организации); 2) расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата).

2. Работник, заключивший трудовой договор на сезонную работу, имеет право досрочно расторгнуть его без объяснения причин. У работодателя нет ни одного основания, при наличии которого можно было бы отказать работнику в увольнении.

Работник, досрочно расторгающий трудовой договор, обязан предупредить за 3 календарных дня о своем намерении работодателя в заявлении или в документе, который можно назвать предупреждением о досрочном расторжении трудового договора.

3. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сезонным работником по основаниям, установленным в ст. ст. 77, 81, 83, 84 ТК.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

СТ 296 ТК РФ.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить
работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное
пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Комментарий к Ст. 296 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья сокращает срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — для сезонного работника он составляет три календарных дня.

2. Работодатель предупреждает работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем прекращении трудового договора в двух случаях: в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ) — не менее чем за семь календарных дней; в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) — не менее чем за три дня (ст. 79 ТК РФ). В последнем случае трудовой договор прекращается по окончании периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден письменно под роспись.

3. При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В отличие от трудовых договоров, заключенных на срок до двух месяцев, в отношении трудовых договоров о сезонных работах законодатель не установил иных ограничений в части выплаты выходного пособия: оно должно выплачиваться работникам по общим правилам, установленным ст. 178 ТК РФ. Так, если трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах (действующая редакция)

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 296 ТК РФ

1. Прекращение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, допускается только по общим основаниям, предусмотренным ТК. Никаких изъятий гл. 46 ТК не установлено.

Вместе с тем ст. 296 определяет иной порядок прекращения такого трудового договора. Так, по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК). В то же время работник, заключивший трудовой договор о сезонной работе, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

2. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников последние предупреждаются работодателем персонально под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК).

Работники, заключившие трудовой договор о сезонной работе, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней до увольнения.

Если трудовой договор с работником, занятым на сезонных работах, прекращается в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, выходное пособие выплачивается ему в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 296 ТК РФ

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Публикации по теме

В статье 296 ТК РФ говорится о порядке расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. В соответствии со статьей 296 ТК РФ при досрочном расторжении трудового договора стороны обязаны уведомлять друг друга о предстоящем увольнении не менее, чем за три календарных дня. На основании статьи 296 ТК РФ работнику, занятому на сезонных работах, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата, должно выплачиваться выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.