Разряды для юристов

Снятие спортивного разряда

Добрый день. Скажите, пожалуйста, первый спортивный разряд по плаванию (получил год назад) может ли быть снят со спортсмена-школьника, если на данный момент, в связи с болезнью, он не выполняет нормативы по данному разряду? Или спортивный разряд присваивается один раз и на всю жизнь?

Ответы юристов (2)

Спортивный разряд присваивается сроком на два года (пункт 27 Положения о Единой всероссийской спортивной классификации, утвержденного приказом Минспорттуризма России от 21.11.2008 N 48).

Также предусмотрено, что, если спортсмен повторно выполнил требования, нормы и условия для присвоения данного спортивного разряда (т.е. подтвердил спортивный разряд) — в этом случае срок действия спортивного разряда продлевается на два года с момента подтверждения спортивного разряда.

Если спортсмен выполнил требования, нормы и условия для присвоения более высокого спортивного разряда или спортивного звания — в этом случае спортсмену присваивается более высокий спортивный разряд или спортивное звание в порядке, установленном настоящим Положением.

Лишение предусмотрено только в отношении спортивного звания, но не спортивного разряда.

Лишиться разряда просто за невыполнение нормативов нельзя. Но разряд присваивается не навсегда. Спортивные разряды присваиваются сроком на два года. После чего их нужно подтверждать.

Фактически можно говорить о том, что двухгодичный срок начинает отсчитываться с нуля после каждого выполнения условий его присвоения (выполнение норматива на официальных соревнованиях, соблюдение иных условий).

До истечения двухлетнего срока невыполнение нормативов не может считаться основанием для лишения разряда. Да и по истечению срока тоже. Разряд исчезает не из-за невыполнения, а из-за неподтверждения. Это всё-таки разные вещи.

Требования подтверждать разряд закреплено в Единое всероссийской спортивной классификации.

Навсегда присваиваются спортивные звания (Мастер спорта России и выше (МСМК, ЗМС).

P.S. Приложу ссылку на Положение о ЕВСК. П. 27.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Присвоение спортивных разрядов

Имеет ли право ООО у которого основным кодом оквд является Деятельность в области спорта , присваивать 3 и 2 юношеские разряды,

Ответы юристов (4)

В силу Приказа Минспорта России от 20.02.2017 N 108 «Об утверждении положения о Единой всероссийской спортивной классификации»:

47. Спортивные разряды «первый юношеский спортивный разряд», «второй юношеский спортивный разряд», «третий юношеский спортивный разряд» присваиваются сроком на 2 года физкультурно-спортивными организациями, организациями, осуществляющими спортивную подготовку, или образовательными организациями (за исключением военно-прикладных и служебно-прикладных видов спорта), по представлению для присвоения спортивного разряда, подписанному тренером-преподавателем (включая старшего), педагогом дополнительного образования (включая старшего), руководителем физического воспитания, тренером, или по обращению спортсмена или его законного представителя (далее — Заявитель), по месту жительства спортсмена или по месту нахождения физкультурно-спортивной организации, организации, осуществляющей спортивную подготовку или образовательной организации.

Уточнение клиента

Это старое ЕВСК с 1 Января вступило новое. И насколько я знаю муниципалитеты присваивают разряды начиная с 1 юношеского. 2-3 юношеские разряды в ГБУ присваивают сами без муниципалитетов и москомспорта, вопрос стоит имеем ли мы как ооо такое право присваивать разряды.

27 Марта 2018, 17:12

Уточнение клиента

То есть можно мне как руководителю ООО присваивать 2-3 разряд или можно в муниципалитетах и т д. Я правильно понимаю?

27 Марта 2018, 17:21

Есть вопрос к юристу?

А в силу ст. 3 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»:

30) физкультурно-спортивная организация — юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы, осуществляющее деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности. Положения настоящего Федерального закона, регулирующие деятельность физкультурно-спортивных организаций, применяются соответственно к индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности;

Поэтому если у ООО основным кодом ОКВЭД является деятельность в области спорта, то оно является физкультурно-спортивной организацией.

Соответственно, при условии соблюдения требований пункта 47 Приказа Минспорта России от 20.02.2017 N 108 «Об утверждении положения о Единой всероссийской спортивной классификации» (указанного выше) она может присваивать 2 и 3 юношеские разряды.

Уточнение клиента

27 Марта 2018, 17:15

Нет, данное ЕВСК действует. В него вносились изменения и дополнения. В том числе, и в текущем году.

Но в целом пункт 47 изложен в той же редакции:

47. Спортивные разряды «первый юношеский спортивный
разряд», «второй юношеский спортивный разряд», «третий юношеский спортивный
разряд» присваиваются сроком на 2 года физкультурно-спортивными организациями,
организациями, осуществляющими спортивную подготовку, или образовательными
организациями (за исключением военно-прикладных и служебно-прикладных видов
спорта), по представлению для присвоения спортивного разряда, подписанному
тренером-преподавателем (включая старшего), педагогом дополнительного
образования (включая старшего), руководителем физического воспитания, тренером,
или по обращению спортсмена или его законного представителя (далее — Заявитель), по месту жительства спортсмена или по месту нахождения
физкультурно-спортивной организации, организации, осуществляющей спортивную
подготовку или образовательной организации.

В отношении присвоения 1-го, 2-го и 3-го юношеских спортивных разрядов — это полномочия физкультурно-спортивной организации (в лице её руководителя, если иное не предусмотрено уставом данной организации). Органы местного самоуправления (муниципалитет) данные разряды не присваивают.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Квалификационные разряды государственных служащих

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ РАЗРЯДЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ — устанавливаемые и присваиваемые в персональном порядке компетентными органами специальные звания. свидетельствующие о соответствии уровня профессиональной подготовки государственных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям государственной службы соответствующих групп, и дающие право занимать определенный ряд соответствующих должностей. Разряды присваиваются по результатам государственных квалификационных экзаменов или аттестации.

Для государственных служащих, замещающих государственные должности государственной службы категорий «Б» и «В», кроме деления на 5 групп (высшие, главные, ведущие, старшие и младшие) введены квалификационные разряды (звания, классы, чины, ранги). Они присваиваются персонально каждому государственному служащему, занимающему должность категории «Б» или «В», по результатам государственного квалификационного экзамена или аттестации.

К.р.г.с. свидетельствуют о соответствии уровня профессиональной подготовки государственных служащих квалификационным требованиям, предъявляемых к государственным должностям государственной службы соответствующих групп. Они подразделяются на группы соответственно с группами государственных должностей категорий «Б» и «В». Лица, которым присвоены квалификационные разряды, при исполнении служебных обязанностей носят форменную одежду установленного образца и соответствующие знаки различия на погонах или петлицах.

Продвижение по службе отмечается присвоением квалификационного разряда (звания, класса, чина, ранга). Государственный квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе государственного служащего для присвоения ему очередного квалификационного разряда без последующего перевода на другую государственную должность, т. е. закон не устанавливает жесткой зависимости получения квалификационного разряда от замещения должности.

Лицам, занимающим государственные должности государственной службы (категории «Б» и «В»), могут быть присвоены следующие квалификационные разряды: действительный государственный советник РФ 1, 2 и 3-го класса для замещения высших государственных должностей государственной службы (5-й группы).

Лицам, замещающим главные должности (4-я группа), присваиваются квалификационные разряды: государственный советник РФ 1, 2 и 3-го класса. Советник РФ 1, 2 и 3-го класса — лицам, замещающим ведущие должности (3-я группа).

Далее следуют квалификационные разряды советника (2-я группа) и референта (1-я группа) государственной службы, в каждом из которых — также по 3 класса. Для некоторых видов государственной службы (военная, в органах внутренних дел, милиции, в налоговой полиции, в таможенных органах, дипломатическая и др.) установлены иные виды квалификационных разрядов, именуемые воинскими, специальными званиями, классными чинами, дипломатическими рангами. Так, для государственных служащих налоговых органов установлены чины 10 категорий — от «инспектора налоговой полиции 3-го ранга» до «Главного государственного советника налоговой службы». Для лиц, замещающих должности прокуроров, следователей, научных и педагогических работников научных и образовательных учреждений системы прокуратуры РФ. Традиционно специфические наименования воинских званий сохраняются в Военно-Морском Флоте РФ, установлено 11 классных чинов (от младшего юриста до действительного государственного советника юстиции).

Разряд действительного государственного советника и государственного советника РФ всех 3 классов присваивается Президентом РФ по представлению руководителя государственного органа. Остальные квалификационные разряды присваиваются соответствующим руководителям государственного органа (ведомства).

Квалификационный разряд сохраняется и после прекращения федеральной государственной службы (пожизненно).

Законно ли снижение разряда по профессии при поступлении на работу?

Устроился на работу сварщиком в судоремонтную компанию, в дипломе о моей профессии у меня четвертый разряд, при трудоустройстве меня приняли по третьему разряду на испытательный срок, работаю уже пол года, еле добился от начальства что бы они подписали заявление о повышении разряда, но меня почему то заставляют сдавать экзамены не смотря на то, что в дипломе у меня уже стоит четвертый разряд . Имеют ли они права на это? На каком основании они мне снизили разряд, заставляют передавать и законно ли это? Куда можно обратиться с этим вопросом?

Ответы юристов (1)

Если в штатном расписании нет единицы слесаря 4-го разряда, либо единица занята, то работодатель просто не может вам его присвоить. Ведь штатное расписание составляется в зависимости от сложности работ, необходимых данной организации. К тому же при приеме на работу, подписав трудовой договор, вы согласились выполнять работы с более низкой квалификацией.

Да, они имеют право заставлять вас сдавать экзамены.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Прием на работу по разряду

Здравствуйте уважаемые юристы!

Если у работника, например штукатура при приеме на работу нет удостоверения на разряд, то по какому разряду его можно принять? Если у него в трудовой есть запись о том, что у прежнего работодателя он работал например по 5 разряду, а удостоверения нет. Можем ли мы принять по 5 разряду только на основании записи в трудовой? Можем ли мы сами в дальнейшем повышать разряд и выдавать удостоверение?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Ришат! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

Есть вопрос к юристу?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, вы можете принять работника на работу без документа, подтверждающего разряд, по его специальности с присвоением разряда, который есть в вашем штатном расписании. Если вашим штатным расписанием предусмотрен разряд по данной специальности ниже, чем указан в трудовой книжке данного работника (соискателя), то примите его по ШР, а в дальнейшем можете подтвердить (повысить) разряд данного работника путем создания квалификационной комиссии или направить на повышение квалификации в другую организацию (учебное заведение).

Либо пусть соискатель на данную специальность обратится к прежнему работодателю, который присвоил разряд, за выдачей документа, подтверждающего его квалификацию.

Если такой возможности нет и в вашем штатном расписании не предусмотрены разряды, то можете принять его на работу по той квалификации, которую он подтвердит документом и повысить ему квалификацию сами.

Добавлю, что вы можете принять данного работника по той квалификации, которая указана в трудовой книжке (т.е. 5 разряд) и подтвердить его квалификацию сами, как указано выше.

Но в любом случае квалификация работника, указанная в его трудовом договоре, в дальнейшем должна быть подтверждена, при этом специальность, по которой будет работать данный сотрудник, должна быть предусмотрена штатным расписанием (т.е. при необходимости нужно внести в него изменения).

Уточнение клиента

Спасибо Марина за ответ. Протокол квалификационной комиссии о присвоение разряда мы сделаем. А выдать удостоверение о присвоение разряда мы сами можем или выдавать удостоверения может только образовательное учреждение, имеющее соответствующую лицензию? И можем ли мы верить просто записи в трудовой книжки о присвоение разряда? Может прежней работодатель тоже допустил ошибку, нарушив тем самым трудовое законодательство и его ошибку продолжим мы. Нас проверяла госинспекция труда и заявила, что мы не можем тупо принять на работу по нарпример 3-ему разряду если у работника нет соответствующего удостоверения.

28 Июля 2014, 09:32

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Присвоение разряда на работе, как это делается и на основании чего?

Многие работники мечтаю о повышении своей квалификации. Причем речь идет не о простом улучшении мастерства человека, а о его официальном рабочем разряде. Чем выше оный, тем более выгодно смотрится работник на рынке труда и тем на большую заработную плату он может рассчитывать.

В данной статье мы разберем, как производится повышение квалификации рабочих в современных условиях, и выделим некоторые законодательные положения по этой тематике. Отметим, что обычно система повышения уровня квалификации не вызывает каких-то громких скандалов или судебных разбирательств – все происходит довольно прозрачно и напороться на нарушение прав здесь весьма затруднительно. Однако, все равно стоит оставаться внимательным, ведь чего только не бывает в человеческой практике.

Общие сведения.

Основными законодательными положениями, на которые стоит опираться при рассмотрении вопросов о повышении квалификации, являются трудовой кодекс Российской Федерации, соответствующие постановления правительства РФ, постановления Министерства труда, и такие документы, как единый квалификационный справочник и единый тарифно-квалификационный справочник.

В трудовом кодексе РФ дано определение понятия квалификационного разряда. Исходя из него, можно сказать, что квалификационный разряд – это конкретная величина практического мастерства работника, отражающая его владение профессией и уровень профессиональной подготовки. Из 143 статьи трудового кодекса нашей страны можно узнать, что существуют тарифные системы оплаты труда, которые подразумевают собой увеличение выплат с ростом профессиональной категории работника. Именно эти системы во много и порождают у людей мотивацию к самосовершенствованию и повышению своей квалификационной категории.

В законодательных положениях существует еще много специальных терминов, однако, они так важны и в этой статье мы их освещать подробно не будем. Скорее мы решили опираться на простые и базовые вещи, дабы в понятном свете обрисовать для читателя всю систему квалификаций и тарификаций на нашем рынке труда. После глубокого ознакомления с данной статьей, Вы будете четко понимать основные механизмы в этой сфере и, возможно, почерпнете для себя очень полезные сведения, которые в серьезной практической деятельности окажут Вам неоценимую помощь.

Как и зачем работнику получать разряд?

Причины вкратце уже были объяснены выше. С увеличением разряда, растет не только важность и гордость работника, но и его прямая заработная плата. Раньше система работала несколько иначе. Тарифно-квалификационные справочники представляли собой некий сборник рекомендаций. То есть никто не гарантировал работнику, что с повышением квалификации его заработная плата должна вырасти. Однако, государство решило это исправить и теперь, в соответствии с 143 статьей трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда должна расти в обязательном порядке и пропорционально повышению квалификации. Как же повысить квалификацию на официальном уровне? Для этого существуют специальные квалификационные комиссии. В первую очередь потребуется заявление самого работника о его желание повысить свой профессиональный разряд.

В едином тарифно-квалификационном справочнике четко указаны нормативы, по которым необходимо проверить работника. Это будут теоретические вопросы, связанные исключительно с профессиональной деятельностью, проверка практических возможностей работника. Работу квалификационной комиссии можно запротоколировать на случай, если вдруг возникнут какие-то разногласия. Тогда путем протокола можно будет решить вопрос обращением в вышестоящие инстанции. В протоколе необходимо указать состав участников комиссии, порядок проведения аттестации и ее результаты. Во время проверки работника ему предоставят возможность проявить свои навыки на пробном задании, которое должно будет отвечать всем требованиям справочников. Также в этих самых справочниках указаны теоретические положения, которые обязан знать работник, претендующий на тот или иной разряд. После того как все испытания будут пройдены, комиссия должна вынести вердикт. Вынесение решение происходит путем простого голосования, в котором существует лишь два варианта: да или нет. Работник сразу же узнает о решении комиссии.

Протокол о прохождении комиссии будет занесен в лично дело сотрудника, независимо от результатов голосования. Как правило, дополнительную сложность заданиям придает фактор времени, поскольку хороший специалист не должен неделями управляться с квалификационными заданиями. Обычно вся процедура проведения квалификационной комиссии занимает не более нескольких часов. Особенно радует ее членов быстрое исполнение работником своих обязанностей. Повышать свою квалификацию могут не только простые работники, но и даже сами управляющие руководители.

Возможно, им это не принесет больших финансовых поощрений, но они будут располагать очень полезной для себя информацией, которую впоследствии можно будет грамотно реализовывать. Вся необходимая информация содержится в тех же квалификационных справочниках. Их содержание находится в свободном доступе, и посмотреть его можно даже через интернет. Руководителям бывает очень полезно проводить аттестацию среди своего рабочего коллектива. С ее помощью можно выяснить соответствует ли истинная квалификация работника той работе, которую он выполняет. Также таким путем можно выяснить заслуженно ли кто-то из сотрудников вообще получает свою зарплату. Результаты таких исследований нередко становятся для многих руководителей просто шокирующими, а порой приводят к целым расформированием штабов сотрудников. На минуту может показаться, что управляющему будет невыгодно повышение квалификационного разряда своих сотрудников, ведь им придется повышать заработную плату.

Однако на деле это далеко не так. Все мы знаем о назойливых сотрудниках, который приходят и каждый месяц просят увеличить им заработную плату. Естественно, что увеличивать ее – это брать деньги из собственного кармана, ведь ничего кроме увеличения издержек в таком случае не происходит. Однако, когда у сотрудника есть четкий ориентир по продвижению на службе, он получает огромную мотивацию и стремление к саморазвитию и оттачиванию своих профессиональных навыков. Когда работник придет просить увеличение зарплаты, аргументировав свой посыл повышенной квалификацией, работодатель смело может пойти навстречу. Дело в том, что в таком случае с издержками увеличивается и производительность предприятия, а следовательно, в отличие от первого случая, такая ситуация является взаимовыгодным сотрудничеством. Так что система тарификации и рабочих разрядов не зря считается одним из лучших нововведений за всю историю трудового кодекса Российской Федерации. Эти мысли принадлежат не только автору этой статьи, таким же образом высказывались многие ведущие экономисты и политики нашей страны.

Обобщив все вышесказанное, хочется сказать, что технология рабочих разрядов породило серьезное увеличение производственной мощности как отдельных предприятий, так и всей нашей страны в целом. Сама процедура является очень честной и открытой, практически отсутствуют мотивы для того, чтобы как-то вредить работнику, желающему получить свою квалификацию. Вся необходимая информация является открытой и, чтобы добиться повышения рабочего разряда человеку не нужно прыгать через непреодолимые барьеры, достаточно простого человеческого желания и усердия в самосовершенствовании.

Если по каким-либо причинам у работника все же возникли проблемы с повышением квалификации, и он хочет оспорить несправедливое решение комиссии – ему стоит обратиться за помощью к специалистам в области юриспруденции. Они смогут проконсультировать человека, объяснить ему базовые правовые принципы и помочь в его благородной борьбе за справедливость. Вдохнуть жизнь в тяжелую систему рабочего труда нашим законодательным органам удалось, и, будем надеяться, что это лишь начало большого пути к набору огромных производственных мощностей и людского благополучия на территории нашей великой Российской Федерации.