Отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск без сохранения зарплаты после декрета, если ребенку не предоставили место в детском саду

В статье 261 Трудового кодекса указано, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается.

В случае, если отпуск по уходу за ребенком до трех лет закончился, а ребенок еще не поступил в дошкольное образовательное учреждение (договор на зачисление уже есть), может ли работодатель отказать сотруднику такой категории в приеме письменного заявлении или ответить отказом на заявление на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы до поступления ребенка в дошкольное образовательное учреждение?

Ответы юристов (3)

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

На основании вышеизложенного следует два варианта: 1 по соглашению сторон, 2 до 14 дн если это предусмотрено в Кол договоре.

Уточнение клиента

Спасибо Вам за ответ. В первом случае (по 128 статье) может ли работодатель отказать в заключении соглашения, чтобы вынудить сотрудника просто написать увольнение по собственному желанию, так как оставит ребенка не с кем, т.е. нет возможности выйти на работу по семейным обстоятельствам?

Отпуск без сохранения заработной платы нужен на полгода до поступления ребенка в детский сад (договор о зачисление уже есть).

24 Марта 2017, 15:24

Есть вопрос к юристу?

Ст 128 предусматривает соглашение, т. е. прямое волеизъявление со стороны работодателя.

Уточнение клиента

Т.е. статья 261 (по поводу невозможности расторжение трудового договора с одиной матерью) получается утрачивает силу в этом случае?

Не могли бы Вы пояснить, может ли работодатель вообще отказаться принимать заявление?

24 Марта 2017, 15:29

Отказать в принятии заявления не может, может отказать в предоставлении отпуска.

Ст 261 не защищает от всех оснований увольнений (прогул, нарушение систематическое обязанностей, появление на работе в состоянии опьянения и др.)

В ст. указано (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уточнение клиента

Спасибо, я читала все эти пункты. Это не мои случаи)

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и по ситуации я понимаю, что у руководства похоже, к сожалению, нет желания заключать соглашение, так как на мое место сейчас взяли нового сотрудника.

Перед этим была создана ситуация, чтобы сотрудница, выполнявшая мою работу также уволилась, чтобы освободить место этому новому сотруднику.

24 Марта 2017, 15:41

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

По уходу за ребенком до 7 лет

Ребёнку исполнилось 3 года. Имею ли я право взять отпуск за свой счет до 7 лет по уходу за ребенком и будет ли идти при этом стаж?

18 Сентября 2014, 14:49 Елена, г. Ижевск

Ответы юристов (1)

Такого понятия как «отпуск по уходу за ребенком до достижения им 7 лет» нет. Это может быть только просто отпуск без сохранения заработной платы.

Руководитель вправе отпустить сотрудника в такой отпуск, но не обязан

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск без содержания включается в стаж. Но в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпуска без содержания входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возможно ли получить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет?

Здравствуйте.Скажите,пожалуйста,могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 6 лет(работаю официально),если одному ребенку 4 года и он часто болеет ,а втрому 3 года,но в дет. саду очередь еще не подошла и пойдет он в сад только через год.Рабочее место потерять не хочется.Живем в Крыму.Заранее спасибо за ответ.

Ответы юристов (2)

В России не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.

Вы можете оформить отпуск за свой счет, но по взаимному согласию с работодателем.

Добрый день! В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе, но согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сохранить место на работе после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Моё основное место работы в одном городе, но так как мужа перевели по работе, то мы переехали семьей на пмж в другой город. В этом городе есть основной офис моего работодателя, прошу их перевести меня, но пока нет вакантных мест.

Вопрос могу я написать заявление об отпуске за свой счёт ещё на 1,5 года или год с сохранением рабочего места, чтобы не уволили?

17 Августа 2016, 15:31 Мария, г. Москва

Ответы юристов (8)

Написать можете, но только если работодатель согласится. Если будет согласен, то нет проблем, можно и на год уйти в неоплачиваемый отпуск.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! Порядок предоставления отпуска без содержания ругулируется ст. 128 ТК РФ. Написать заявление вы можете, но законодатель не обязывает работодателя положительно ответить на вашу просьбу. То есть отказать вам могут, и вы по окончании отпуска обязаны будете выйти на работу на свое место. Если с работодателем вы в хороших отношениях, то при его согласии на ваш отпуск без содержания на все время за вами сохраняется ваше рабочее место. Уволить вас не смогут.

Здравствуйте, Мария!
Отпуск без сохранения заработной платы в этой ситуации можете получить только по договоренности с работодателем. То есть если работодатель не против, можете оформить отпуск на любой срок.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ.

А могу написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет или 4.5. Вроде был же принят закон. У меня двое детей 8 лет и 2.11.

17 Августа 2016, 15:47

Нет, согласно ст.256 НК РФ продолжительность отпуска по уходу за ребнком — это только до достижения им трех лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Уточнение клиента

Спасибо за ответы.

Жаль придётся терять хорошую работу из-за смены места жительства. 10 лет там работала.

Спасибо всем за оперативную консультацию.

17 Августа 2016, 16:03

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Никаких изменений в указанную статью в настоящее время не внесено.

Заявление об отпуске без содержания все равно напишите! Вдруг согласятся!

В этом городе есть основной офис моего работодателя, прошу их перевести меня, но пока нет вакантных мест.

Перевод (перемещение) на другую работу является изменением условий трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме и подписывается сторонами.

Таким образом, законодательством не предусмотрена обязанность работодателя перевести Вас в филиал организации по месту Вашего переезда. Только при наличии согласия работодателя и наличия вакантного места.

Вы можете уволиться по собственному желанию. Причем в соответсвии со ст. 80 ТК РФ Вас должны уволить в срок, указанный в заявлении об увольнении, т.е. предупреждать за 2 недели работодателя не требуется:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вопрос могу я написать заявление об отпуске за свой счёт ещё на 1,5 года или год с сохранением рабочего места, чтобы не уволили?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

А могу написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет или 4.5. Вроде был же принят закон.

К сожалению, законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребеноком, достигшим возраста трех лет.

Мария, также нашла разъяснения специалиста правовой службы ГАРАНТ по интересующему Вас вопросу.

Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет еще на год?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Указанная продолжительность периода, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, неизменна с 6 октября 1992 года (п. 103 Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодексзаконов о труде РСФСР»). Каких-либо изменений, увеличивающих данную продолжительность, в норму закона не вносилось, сведений о нахождении на рассмотрении Федерального Собрания РФ соответствующих законопроектов не имеется.
Данный вопрос, возможно, связан с недавними изменениями в законодательстве о пенсионном обеспечении в части назначения пенсии. В частности, Федеральным законом от 28 декабря 2013 N 427-ФЗ (далее — Закон N 427-ФЗ) внесены изменения в пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в соответствии с которыми с 1 января 2014 года в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии засчитывается — наравне с периодами работы и (или) иной деятельности — также и период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. При этом изменения в данной норме касаются только порядка исчисления страхового стажа для целей назначения пенсии многодетным родителям, имеющим троих и более детей. Ранее продолжительность указанного периода ограничивалась тремя годами, то есть за период ухода только за двумя детьми до достижения полутора лет каждым.
Таким образом,с 1 января 2014 года в страховой стаж для назначения пенсии засчитываются по полтора года отпуска по уходу за каждым из троих детей, то есть в общей сложности четыре с половиной года (смотрите также «Увеличена страховая часть трудовой пенсии по старости» (Прокуратура Самарской области, февраль 2014 г.)).
Тем не менее Закон N 427-ФЗ не изменяет установленную ТК РФ максимальную продолжительность периода нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому продлить этот отпуск до достижения ребенком возраста четырех лет работодатель не вправе.
При этом часть первая ст. 128 ТК РФ дает работодателю право предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Следовательно, если работодатель не против, он вправе по просьбе работницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста четырех лет. Отпуск без сохранения заработной платы является видом времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), когда трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, а следовательно, за работником сохраняется занимаемая им должность. Кроме того, в период любого отпуска, в том числе и неоплачиваемого, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Надеюсь, ответ был Вам полезен.

С Уважением, Юрист Каравайцева Е.А.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 4, 5 лет?

Здравствуйте. у меня вопрос в связи с новостью о том, что Госдума одобрила в третьем чтении принятие поправок, увеличивающих срок отпуска по уходу за ребенком с 3 до 4,5 лет. Мой ребенок рожден 01.07.2010. я находилась в ним в отпуске до его полных лет, а потом написала заявление об отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам до 31.12.2013. потом собиралась увольняться, т.к. еще нет возможности выходить на работу, но и работодатель не даст больше отпуск за свой счет. могу я теперь написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 4,5 его лет без препятствий начальства и без угрозы быть уволенной? спасибо за ответ!

Ответы юристов (1)

У Вас произошла небольшая путаница.

Необходимо различать отпуск по уходу за ребенком, который, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, остался неизменным — до достижении ребенком 3 лет, и период, который засчитывается в страховой стаж.

В частности, сейчас в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности

засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

В новом Федеральном законе «О страховых пенсиях», принятом Госдумой 23.12.2013, этот срок увеличен до 4,5 лет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Учитывается ли отпуск по уходу за ребенком при расчете среднего заработка, согласно правилам п.5 Положения 922?

Добрый день коллеги, изучаю тонкости зарплаты со всеми вытекающими и встал вопрос:
При исчислении среднего заработка (интересуют отпускные, компенсация при увольнении , командировки) определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета.
Выдержка из постановления 922 пункт 5:
«5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Все пункты разобрала, пока понятно)
Но!!и вопрос появился.
Выделенный синим пунк является основанием для исключения времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста (вопрос это и до 1,5 лет или промежуток от 1,5 до 3 лет?), т.е. согласно трактовке 922 п. 5 это время «отпуск без сохранения заработной платы»
Или про данный исключаемый период есть еще прямая ссылка законодательства?
Спасибо