Норма учета рабочего времени на 2018 год украина

Нормы рабочего времени — 2018 (Украина)

01 января 2018 Новый год;

07 января 2018 Рождество Христово;

08 марта 2018 Международный женский день;

08 апреля 2018 Пасха;

01 мая 2018 День труда;

09 мая 2018 День Победы;

27 мая 2018 Троица;

28 июня 2018 День Конcтитуции Украины;

24 августа 2018 День незaвисимости Украины;

14 октября 2018 День защитника Украины;

25 декабря 2018 Рождество Христово;

БОНУС: Скачaйте справочник «Учет рабочего времени»

Переносы, cвязaнные с совпадением выxoдных и государственных праздников:

выходной 07 января 2018, воскресенье переносится нa понедельник 8 января;

выходной 08 апреля, Пасха, воскресенье переносится нa понедельник 9 апреля;

выхoдной 27 мая, воскресение, Троица переносится нa понедельник 28 мая;

выходнoй 14 октября, воскресение, День защитника Украины переносится нa понедельник 15 октября.

Распечатать календарь с праздниками ( 9 вариантов):

Сначала рассмотрим самую распространенную, 40 часовую, рабочую неделю и для нeё нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год. А потом все остальные вaрианты.

Таблица. Нормы рабочего времени — 2018 (применительно к 40 часовой рабочей неделе).

Нормы рабочего времени на 2018 год

Ежегодно правительство определяет порядок переноса выходных дней, если они совпали с праздничными. В преддверии нового года мы собрали для вас информацию обо всех переносах и хотим напомнить о правилах расчета рабочего времени на неделю, месяц, квартал. А в конце статьи вы найдете производственный календарь на 2018 год.

Праздничные дни: когда отдыхаем, когда работаем

Все официальные российские праздники перечислены в ст. 112 ТК РФ. Это новогодние каникулы — с 1 по 8 января, День защитника Отечества — 23 февраля, Международный женский день — 8 марта, Праздник весны и труда — 1 мая, День Победы — 9 мая, День России — 12 июня и День народного единства — 4 ноября.

Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 утверждены переносы в 2018 году:

  • с 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
  • с 7 января (воскресенье) на 2 мая (среда);
  • с 28 апреля (суббота) на 30 апреля (понедельник);
  • с 9 июня (суббота) на 11 июня (понедельник);
  • с 29 декабря (суббота) на 31 декабря (понедельник);
  • с 4 ноября (воскресенье) на 5 ноября (понедельник).

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе россияне смогут законно отдыхать:

  • с 30 декабря 2017 года (суббота) по 8 января 2018 года (понедельник);
  • с 23 февраля (пятница) по 25 февраля (воскресенье);
  • с 8 марта (четверг) по 11 марта (воскресенье);
  • с 29 апреля (воскресенье) по 2 мая (среда);
  • 9 мая (среда);
  • с 10 июня (воскресенье) по 12 июня (вторник);
  • с 3 ноября (суббота) по 5 ноября (понедельник).

Итого при пятидневной рабочей неделе россияне будут трудиться 247 дней и отдыхать аж 118.

Заметно меньше дней свободы от забот у тех, кто работает в режиме шестидневной рабочей недели: 67 выходных и праздников против 298 будней. Часть переносов не коснется таких организаций, потому что суббота считается не выходным днем, а рабочим. График отдыха в 2018 году для тех, кто на шестидневке:

  • с 31 декабря 2017 года (воскресенье) по 8 января 2018 года (понедельник);
  • 23 февраля (пятница);
  • 8 марта (четверг);
  • 1 и 2 мая (вторник и среда);
  • 9 мая (среда);
  • 12 июня (вторник);
  • 4 и 5 ноября (воскресенье и понедельник).

Как рассчитать нормы рабочего времени?

Среднемесячное число рабочих будней при пятидневке: 247 / 12 = 20,58 дня, при шестидневке 298 / 12 = 24,83.

Трудовой кодекс РФ ограничил максимальное количество рабочего времени в неделю 40 часами, также возможны 36- и 24-часовые недели. Это те цифры, на которые стоит ориентироваться при выстраивании графика работы в организации.

При 40-часовой неделе формула расчета рабочего времени на месяц будет выглядеть так: недельная норма делится на количество дней в неделе и умножается на фактическое количество рабочих дней в месяце. Из полученной суммы следует отнять те часы, на которые сокращаются предпраздничные дни.

На практике расчет будет выглядеть так.

В мае 2018 года 31 календарный день, 20 — рабочих, 11 — праздники и выходные, из которых 1 сокращенный.

Месячная норма часового времени (40 часов / 5 дней х 20 дней) — 1 час = 159 часов.

Если требуется рассчитать рабочее время сразу на год, то умножать надо на количество рабочих дней не в месяце, а в году.

То есть для 2018 года при пятичасовой рабочей неделе формула будет выглядеть вот так:

(40 часов / 5 дней х 247 дней) — 6 дней = 1970 часов.

Аналогично можно рассчитать нормы времени для 36- и 24-часовых недель. Обратите внимание: для шестидневного режима работы нормы рабочего времени те же 40, 36 и 24 часа в неделю.

Нормы рабочего времени

Нормы рабочего времени на 2018 год в Украине.

! Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной переносится на следующий день после праздничного или нерабочего (ст. 67, 73 КЗоТ) .

В канун праздничных и нерабочих дней длительность рабочего дня сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (ст. 53 КЗоТ).

Праздничные и нерабочие дни.

1 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово;
8 марта – Международный женский день;
8 апреля – Пасха; (дата переменная)
1 мая – День труда;
9 мая – День Победы;
27 мая – Троица; (дата переменная)
28 июня – День Конституции Украины;
24 августа – День независимости Украины ;
14 октября – День Защитника Украины;
25 декабря – Рождество Христово.

Перенос выходных дней

(при пятидневной рабочей неделе)

воскресенье 7 января – на понедельник 8 января ;
воскресенье 8 апреля – на понедельник 9 апреля ;
воскресенье 27 мая – на понедельник 28 мая ;
воскресенье 14 октября – на понедельник 15 октября.

Перенос рабочих дней рекомендации МСП 🙁

(при пятидневной рабочей неделе)

пятница 9 марта – на субботу 3 марта ;
понедельник 30 апреля – на субботу 5 мая ;
пятница 29 июня – на субботу 23 июня ;
понедельник 31 декабря – на субботу 29 декабря.

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год

Нормы рабочего времени на 2018 год

03.10.2017 2476 0 0

В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2018 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

– 1 января — Новый год;

– 7 января — Рождество Христово;

– 8 марта — Международный женский день;

– 8 апреля — Пасха;

– 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

– 9 мая — День Победы;

– 28 июня — День Конституции Украины;

– 24 августа — День независимости Украины;

– 14 октября — День защитника Украины.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому, по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2018 году выходной день в воскресенье 7 января должен быть перенесен на понедельник 8 января, выходной день в воскресенье 8 апреля должен быть перенесен на понедельник 9 апреля, выходной день в воскресенье 27 мая должен быть перенесен на понедельник 28 мая, выходной день в воскресенье 14 октября должен быть перенесен на понедельник 15 октября.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год

Учет и налоги. Бухгалтерско-правовой альманах.

Свежие записи

Свежие комментарии

  • Эмилиэна к записи График рабочего времени на 2017 год для Украины
  • Мисси к записи Сбор вторсырья: нужны ли разрешительные документы?
  • realmans155 к записи ТТН и путевой лист
  • Эвакуатор к записи Нюансы командировок на автомобиле
  • Edwardfed к записи С 1 сентября 2015 увеличивается стоимостный критерий для основных средств

График рабочего времени на 2018 год для Украины с учетом изменений, внесенных в ст. 73 КЗоТ Украины Законом Украины от 16.11.2017 № 2211-VIII (с переносами)

В этом материале представлен производственный календарь (рабочий график, табель) с нормами продолжительности рабочего времени на 2018 год для предприятий Украины. С учетом изменений, внесенных в ст. 73 КЗоТ Украины Законом Украины от 16.11.2017 № 2211-VIII, согласно которым День солидарности трудящихся называется теперь «День труда», 2 мая становится обычным рабочим днем, а 25 декабря празднуется католическое Рождество.

Помимо этого, распоряжением Кабинета министров Украины №1-р от 11.01.2018 для рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования Международного женского дня (8 марта), Дня труда (1 мая), Дня Конституции Украины (28 июня), Рождества (25 декабря) и Нового года (1 января 2019 года) рекомендован перенос пяти рабочих дней в 2018 году, а именно:

рабочий день пятницы 9 марта — на субботу 3 марта;
понедельник 30 апреля — на субботу 5 мая;
пятница 29 июня — на субботу 23 июня;
понедельника 24 декабря — на субботу 22 декабря;
понедельника 31 декабря — на субботу 29 декабря.

Отметим, что в производственном календаре указано количество рабочих, праздничных и выходных дней, норма продолжительности рабочего времени за месяц, год. Данный производственный календарь (рабочий график) часто используется для планирования и учета рабочего времени в деятельности практически любого кадровика, бухгалтера, экономиста, руководящего работника и т.п.

Производственный календарь (календарь рабочего времени) представлен в удобном для скачивания формате .xls (данный формат совместим со всеми современными версиями программы Microsoft Excel). Печатные формы рабочего календаря (с учетом переносов и без таковых) представлены ниже на скриншотах.

График рабочего времени на 2018 год для Украины с учетом изменений, внесенных в ст. 73 КЗоТ Украины Законом Украины от 16.11.2017 № 2211-VIII с учетом рекомендованных переносов рабочих дней

График рабочего времени на 2018 год для Украины с учетом изменений, внесенных в ст. 73 КЗоТ Украины Законом Украины от 16.11.2017 № 2211-VIII без учета рекомендованных переносов рабочих дней

Рабочее время – 2018

Планируя рабочее время и графики работы, важно соблюдать установленную законодательством норму продолжительности рабочего времени.
Законом Украины от 16.11.2017 г. № 2211-VIII “О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины относительно праздничных и нерабочих дней” официальным праздничным нерабочим днем установлено 25 декабря – Рождество Христово. При этом отменен праздничный день 2 мая, а 1 мая переименовано в День труда. Таким образом, в 2018 году количество праздничных и нерабочих дней по-прежнему составляет 11 дней. А в результате того, что 25 декабря стало праздничным уже с 2017-го, количество праздничных дней в нем составляет 12. Данный показатель важно учитывать при расчете отпускных.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ). При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При планировании рабочего времени важно помнить, какие дни считаются праздничными и нерабочими, поскольку продолжительность рабочего дня в предпраздничный день сокращается на 1 час. Однако эта норма не относится к работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени.

В случае если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, такой выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня. Перечень праздничных и нерабочих дней закреплен в ст. 73 КЗоТ, в 2018 году таких дней 11:

  • 1 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 8 апреля – Пасха;
  • 1 мая – День труда;
  • 9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
  • 27 мая – Троица;
  • 28 июня – День Конституции Украины;
  • 24 августа – День независимости Украины;
  • 14 октября – День защитника Украины;
  • 25 декабря – Рождество Христово.

Следовательно, если у работодателя установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, то выходными днями также будут следующие понедельники: 8 января, 9 апреля, 28 мая, 15 октября.

Если предприниматель применяет суммированный учет рабочего времени и на каждый учетный период готовит графики сменности, то работа в выходной или праздничный день, который является рабочим по графику, не будет считаться сверхурочной. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных ст. 50 и 51 КЗоТ.

Напомним, что ранее Минсоцполитики ежегодно издавало письма, в которых приводились рекомендации по расчету нормы рабочего времени на календарный год. Однако в этом году Минсоцполитики в письме от 19.10.2017 г. № 224/0/103-17/214 разъяснило, что в связи с тем, что норма рабочего времени работников может быть разной в зависимости от многих факторов: продолжительности рабочей недели, продолжительности рабочего дня, установленных выходных и др., – работодатели должны самостоятельно рассчитать норму рабочего времени исходя из установленного режима работы, с соблюдением требований статей 50–53, 67 и 73 КЗоТ. Издавать письмо с расчетом нормы рабочего времени на 2018 год не планируется.

Приведем норму продолжительности рабочего времени на 2018 год для 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью рабочего времени за день в течение рабочей недели.