Норма рабочего времени на вахте

Норма рабочего времени на вахте

6. РАБОТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В трудовом договоре сотрудника и приказе о приеме на работу должно быть указано, что работник принят для работы вахтовым методом.

В трудовой книжке в графе 3 разд. «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом.

Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой (п. 1.1 Основных положений).

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

ФНС России в письме от 13.03.2009 № 3-2-09/64 обращает внимание, что гл. 47 «Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом» ТК РФ и иные нормативные документы не содержат запретов на работу вахтовым методом как всех работников организации, так и отдельных подразделений или их группы, а также нескольких или даже одного работника.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации.

Целесообразность применения вахтового метода на объектах строительства обосновывается технико-экономическими расчетами при разработке проектов организации строительства и других проектно-технологических документов.

Дополнительные затраты строительно-монтажных организаций, связанные с осуществлением работ вахтовым методом, включаются заказчиком и проектной организацией в смету строительства.

Конкретные объемы и виды работ для выполнения вахтовым методом определяются подрядчиком и заказчиком при заключении договоров подряда на строительство, а для субподрядных организаций — при заключении договоров субподряда.

В таком же порядке предусматриваются средства на возмещение дополнительных затрат, связанных с применением вахтового метода организации работ, предприятий, организаций торговли, общественного питания, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом.

Ведение работ вахтовым методом сопряжено с большой номенклатурой дополнительных расходов, учитываемых в целях налогообложения прибыли. Кроме того, часть выплат работникам не облагается НДФЛ (см. ниже).

Иногда это приводит к тому, что налоговые органы при проведении проверок пытаются признать введение вахтового метода работ нецелесообразным, а все сопряженным с ним затраты — не уменьшающими ншгоговую базу по налогу на прибыль.

Организации следует отстаивать свое право на самостоятельное решение вопроса организации работ в суде.

ОАО «ПСТ» имеет «Бетонно-смесительный завод», расположенный в другом муниципальном образовании, время в пути до которого занимает менее трех часов в одну сторону.

ОАО перевело работу на заводе в режим вахты, однако ИФНС при проверке указала, что общество имело возможность обеспечить ежедневную доставку работников к месту работы и обратно, а следовательно, вводить вахтовый метод работ было необоснованно.

Названные обстоятельства, по мнению инспекции, свидетельствуют о том, что суммы, выплаченные работникам, не выполняющим трудовые обязанности вахтовым методом, не могут быть признаны надбавками за вахтовый метод работы, а расходы по аренде общежития по месту нахождения завода являются экономически неоправданными и не могут уменьшать базу по налогу на прибыль.

ОАО представило суду пояснительную записку, из которой следует, что применение вахтового метода работы на бетонно-смесительном заводе обусловлено необходимостью обеспечения возможности бесперебойного отпуска бетона в выходные, праздничные дни, а также в любое время в будни, принимая во внимание непрерывный технологический процесс потребителей продукции бетонного завода, специфику производственного процесса выпуска бетона, а также отсутствие маршрутов общественного транспорта к месту географического расположения предприятия. Организация ежедневной централизованной доставки персонала связана с высокими транспортными издержками ввиду значительной территориальной разобщенности мест проживания работников, занятых в производственном процессе.

При переходе на вахтовый метод введен суммированный учет рабочего времени на заводе. Для обеспечения необходимых условий для отдыха работников заключен договор об использовании двух помещений в общежитии. Доставка работников на вахту и обратно осуществлялась автобусом организации от назначенного места сбора до места выполнения работ.

Согласно показателям за год после введения вахтового метода работ выручка от реализации бетонных смесей увеличилась на 92%. Производительность труда на заводе возросла на 75%. Названные показатели подтверждают, по мнению общества, эффективность применения вахтового метода.

Судом установлено, что общество документально подтвердило наличие производственно-экономических предпосылок для введения вахтового метода труда в подразделении общества «Бетонно-смесительный завод», факты введения вахтового метода в предусмотренном действующим законодательством порядке и установления надбавки указанным в приказе общества категориям работников за вахтовый метод работы в размере 30% от месячного должностного оклада или тарифной ставки, создание условий для осуществления на бетонно-смесительном заводе трудового процесса вахтовым методом, включая возможность проживания работников в месте расположения завода.

Налоговый орган в ходе проверки, утверждая о занижении обществом облагаемой налогами и страховыми взносами базы, по сути, пришел к выводу о нецелесообразности и необоснованности введения вахтового метода труда в подразделении общества «Бетонно-смесительный завод» и выплаты работникам, выполняющим трудовые обязанности вахтовым методом, надбавки в размере, установленном локальным нормативным актом ОАО.

Между тем НК РФ не содержит положений, позволяющих налоговому органу оценивать произведенные налогоплательщиками расходы с позиции их экономической целесообразности, рациональности и эффективности.

По смыслу правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 24.02.2004 № 3-П, судебный контроль также не призван проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности, которые в сфере бизнеса обладают самостоятельностью и широкой дискрецией.

Учитывая обстоятельства дела, суд встал на сторону налогоплательщика и решение ИФНС отменил как не соответствующее действующему законодательству.

(По материалам постановления ФАС Северо-Западного округа ot29.03.201 1 по делу № А56-22517/2010)

Одной из ключевых особенностей вахтового метода работ является то, что сотрудники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ст. 297 ТК РФ). Стоимость проживания работников в период вахты не подлежит обложению НДФЛ, как компенсация, связанная с выполнением трудовых обязанностей и на основании п. 3 ст. 217 НК РФ. По тем же причинам она не облагается социальными страховыми взносами (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Арендная плата за пользование зданиями и сооружениями, предназначенными для обеспечения жизнедеятельности работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ, учитывается в целях налогообложения прибыли на основании пп. 10 п. 1 ст. 264 НКРФ (письмо Минфина России от 02.09.2011 № 03-04-06/0-197).

Расходы на содержание вахтовых поселков признаются на основании пп. 32 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Учету подлежат затраты на содержание всех объектов, включая объекты жилищно-коммунального и социально-бытового назначения, подсобных хозяйств и иных аналогичных служб, в организациях, осуществляющих свою деятельность вахтовым способом. Указанные расходы для целей налогообложения признаются в пределах нормативов на содержание аналогичных объектов и служб, утвержденных органами местного самоуправления по месту деятельности налогоплательщика. Если такие нормативы органами местного самоуправления не утверждены, налогоплательщик вправе применять порядок определения расходов на содержание этих объектов, действующий для аналогичных объектов, находящихся на данной территории и подведомственных указанным органам (см. также письма Минфина России от 10.09.2010 № 03-03-06/1/583, от 16.06.2009 № 03-04-06-01/137).

Организация оборудовала в вахтовом поселке спорткомплекс.

ИФНС при проверке сочла списание расходов на его возведение нарушением п. 1 ст. 252 и п. 29 ст. 270 НК РФ, что привело к неполной уплате налога на прибыль в сумме 399120 руб., а также обвинила организацию в необоснованном принятии к вычету НДС по расходам на электроснабжение спортивного комплекса в вахтовом поселке в сумме 53 467 руб.

Общество обратилось в арбитражный суд, не согласившись с претензиями налогового органа.

Суд пришел к выводу о правомерности включения обществом расходов по амортизации, оплате электроэнергии здания в состав прочих расходов на основании пп. 32 п. 1 ст. 264 НК РФ, а также учета расходов на содержание спорткомплекса при расчете норматива на содержание вахтового поселка и принятия к вычетам из бюджета НДС по электроснабжению спортивного комплекса.

(По материалам постановления ФАС Поволжского округа от28.02.2008 по делу № А55-9282/07-3)

Налогоплательщикам следует иметь в виду, что для правомерного списания расходов комплекс должен на самом деле представлять собой вахтовый поселок с учетом требований Основных положений.

В силу п. 3.1 Основных положений вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.

Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом.

Работодатель определяет состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способа доставки персонала. Проектом решаются вопросы надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих. Обязательным требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является всемерное сокращение времени проезда работников от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно.

Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается (п. 3.6 Основных положений).

К работам, выполняемым вахтовым методом, ст. 298 ТК РФ запрещает привлекать работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.

Если женщина работала вахтовым методом, то в случае наступления беременности работодатель обязан предоставить ей другую работу, а до ее предоставления женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

Вахтой по закону считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений).

В силу ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом определяются на основании ст. 301 ТК РФ.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха) оплачи вается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Это условие п. 4.2 Основных положений.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений). Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Роструд письмом от 05.05.2011 № 1217-6-1 уточняет: в соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени, который всегда сопровождает вахтовый метод работ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной данной статьей. Продолжительность еженедельного отдыха при вахтовом методе может быть сокращена до 24 часов. Однако в среднем за учетный период должна быть соблюдена норма времени отдыха исходя из еженедельного количества времени непрерывного отдыха, равного 42 часам.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

При вахтовом методе работы обязательно устанавливается суммированный учет рабочего времени. Это требование ст. 300 ТК РФ. Учетным периодом может быть месяц, квартал или иной более длительный период, но чаще всего выбирается годичный учетный период, так как на более коротком отрезке времени сложно выйти на баланс рабочего времени и времени отдыха.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из 40-часовой рабочей недели, если более короткая ее продолжительность не определена для него в соответствии с особыми условиями труда.

0 При нормальных условиях труда с продолжительностью вахты 15 дней норма рабочего времени на вахте (с 1 по 15 сентября 2012 г.) составляла бы 80 часов (10 рабочих дней по 8 часов).

При графике работы на вахте 15 дней по 12 часов работник отработал бы с 1 по 15 сентября 180 часов (15 смен х 12 часов).

Таким образом, ежедневная переработка у сотрудника составляла бы 4 часа из-за 12-часовой продолжительности смены. Итого недоиспользованный междусменный отдых в пересчете на дни по обычному рабочему графику 8-часовой работы составил бы 7,5 дней (4 часа недоиспользованного междусменного отдыха х 15 дней : 8 часов).

Кроме того, не были бы предоставлены в течение вахты 5 выходных дней (1, 2, 8, 9,15 сентября).

Этому работнику во второй половине сентября должны быть предоставлены суммированные дни недоиспользованного междусменного и еженедельного отдыха продолжительностью 12,5 дней (7,5 дней + 5 выходных дней).

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится с учетом п. 5.1 Основных положений:

• сдельщиков — за объем выполненных работ действующим нормам и расценкам;

• повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

• работников, которым установлен месячный оклад, — за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими в организации положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала работники, находящиеся по месту вахты, могут привлекаться к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы (п. 5.5 Основных положений).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) без применения районных коэффициентов (ст. 302 ТК РФ, п. 5.7 Основных положений).

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора, определенного работодателем, до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Проезд работников от пункта сбора до места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием (п. 2.5 Основных положений).

Так как по прибытии к месту сбора работники находятся в административном подчинении организации, возмещение работникам стоимости проезда от места сбора до места выполнения работ и обратно освобождается от обложения НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина России от 02.09.2011 № 03-04-06/0-197) и социальными страховыми взносами (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

В тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы

следовал самостоятельно, работодатель возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках (п. 5.8 Основных положений). Эти предусмотренные нормативным правовым актом компенсации также связаны с выполнением сотрудником трудовых обязанностей и не подлежат обложению НДФЛ и социальными страховыми взносами.

Доставка или оплата проезда работника от места жительства к месту работы (месту сбора) и обратно не является обязанностью работодателя, но если предусмотреть компенсацию стоимости такого проезда в трудовом или коллективном договоре, она может быть учтена налогоплательщиком при формировании налоговой базы по налогу на прибыль на основании ст. 255 НК РФ (письмо Минфина России от 10.01.2008 № 03-04-06-02/2). В тоже время считать эту выплату компенсационной, связанной с выполнением работником трудовой функции, безосновательно, и она подлежит обложению НДФЛ, а также страховыми взносами на общих принципах.

Расходы организации, осуществляющей работы вахтовым методом, на проезд работников от места сбора (места нахождения работодателя) до места выполнения работ могут быть учтены при формировании налоговой базы по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 02.09.2011 № 03-04-06/0-197).

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, предоставляются в соответствии со ст. 302 ТК РФ.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в порядке, утвержденным постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета» в следующих размерах:

• в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 75% тарифной ставки (оклада);

• в районах Сибири и Дальнего Востока — 50% тарифной ставки (оклада);

• в остальных районах — 30% тарифной ставки (оклада).

Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории РФ, т.е. 100 руб.

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный размер надбавки.

При выплате надбавки полевое довольствие не выплачивается.

Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемым коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Надбавка за вахтовый метод работ согласно ст. 302 ТК РФ носит компенсационный характер, поэтому не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 НК РФ и социальными страховыми взносами на основании п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (см. также письма Минфина России от 02.09.2011 № 03-04-06/0-197, от 30.06.2011 № 03-03-06/1/384, от03.12.2009№03-04-06-01/313,письмаУФНСРоссиипо г. Москве от 13.07.2009 № 16-15/071475, от 29.05.2008 № 21 -11/[email protected], письма Минздравсоцразвития России от 27.02.2010 № 406-19, от 24.02.2010 № 10-4/303373-19).

Надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с п. 3 ст. 255 НК РФ относится к расходам на оплату труда и уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 02.09.2011 № 03-04-06/0-197).

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется согласно п. 7.1 Основных положений в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются в дни отдыха (отгулов).

Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа ил и работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

• устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

• предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

• в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 Н К РФ.

При вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха (см. письмо ФСС РФ от 26.01.2012 № 15-03-11/12-782).

Норма рабочего времени при сменной работе. Норма рабочего времени при сменной работе.

Норма рабочего времени на вахте

Я догадываюсь, что у нас не правильно делают, что вычитают дни отпуска из годовой нормы. Я прав?
неправ. вычитать надо и отпуск, и больничный и иные случаи отсутствия.

Работают 2мес на 2мес, один раз в год 1,5 на 1,5 — для пересменки. Начисляется 10 часов в день.
меняйте график вахты, стройте его так, чтобы вахта была короче, а межвахтовый отдых длиннее.

Отпуск начисляется в межвахтовый отдых.
эт как? отпуск и межвахтовый отдых — разные виды времени отдыха, они не могут быть одновременно.

Анна,
Если разместить стандартный отпуск 52 дня в рабочую вахту, тогда будет недоработка. Я понял. Надо отпускные дни располагать так, чтобы отпуск «захватывал» рабочую вахту?

Надо отпускные дни располагать так, чтобы отпуск «захватывал» рабочую вахту?
опять неправильно.
у вас есть график отпусков, вы его утвердить должны за две недели до начала календарного года.
а графики вахты — за два месяца утверждаете.
поэтому вам надо графики вахты приспособить к графику отпусков.

понятно, что 1 работника выдергивать с вахты и слать в отпуск — неудобно.
поэтому планируйте графики так, чтобы либо вся смена шла в отпуска одновременно, и вахта не страдала, либо — думайте.

межвахтовый отпуск.
отпуск и межвахтовый отдых — разные вещи. определитесь, что узнать хотите.

Норма рабочего времени на вахте

уменьшается ли баланс рабочего времени вахтового работника если он болел в отдыхающую вахту. на нашем предприятии часы годового баланса уменьшают.
Сотрудники организации работают вахтовым методом.
Как следует оплачивать период нетрудоспособности сотрудника в случае, когда данный период полностью пришелся на период междувахтового отдыха? Нужно ли в этом случае продлевать период междувахтового отдыха работнику?
Как следует производить оплату в случае, когда период временной нетрудоспособности работника начался в период междувахтового отдыха и еще не закончился на момент начала вахты работника?

В соответствии с п. 7.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения), в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Однако в настоящее время условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности урегулированы Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), а также Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение N 375).
Согласно ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, кроме случаев, указанных в ч. ч. 3 и 4 той же статьи. Пособие выплачивается во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ (ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В числе данных периодов междувахтовый отдых не указан, однако указан период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством, кроме случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Из части третьей ст. 301 ТК РФ следует, что дни междувахтового отдыха — это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Рабочими дни междувахтового отдыха не являются. Освободить сотрудника от работы в дни, которые не являются для него рабочими, невозможно: работник и так свободен от исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы и не подпадают под действие п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
До 1 января 2011 г. действовала норма пп. «ж» п. 8 Положения N 375 прямо указывающая, что при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода исключается период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ. В настоящее время данная норма не действует.
Таким образом, при вахтовом методе организации работ в случае временной нетрудоспособности работника оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Аналогичное разъяснение дано в письме ФСС России от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782.
Из нормы рабочего времени за учетный период вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе по причине отпуска, болезни и т.п. (п. 4.5 Основных положений). Чтобы норма рабочего времени за учетный период не была превышена, дни междувахтового отдыха, не использованные работником в связи с болезнью, должны быть ему предоставлены в другое время.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

12 апреля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Норма рабочего времени на вахте

Имеем головной офис в г.Н-ске, занимаемся техническим консультированием и сопровождением проектов.
Руководство хочет снять квартиры в городах М-ске и Л-ске, с тем, чтобы туда приезжали наши Н-ские работники по графику 15 через 15, в период нахождения в этих городах дистанционно через Интернет выполняли поручения руководства и выезжали на объекты в M-ске и Л-ске для консультирования.
Суммирую: эти работники будут трудоустроены в г.Н-ске, но они не нужны здесь в головном офисе, они сразу же будут направлены в М-ск и Л-ск. В съемных квартирах они будут одновременно жить и работать через интернет.

Вопрос: можно ли считать таких работников дистанционными работниками, работающими вахтовым методом?

Если это не вахта (не дистанционная работа) — то что тогда?
Может, у кого-то будут соображения, как нам такую работу оформить?

а зачем вам дистанционность? обыкновенный вахтовый метод.

Анна Сергеевна, спасибо за быстрый ответ.

А то, что они не будут работать на объектах, а будут где работать, там и жить — не будет доказательством дистанционной работы?

Ок, если это просто вахта, и если у них будет 8-часовой рабочий день, правильно ли я понимаю, что у них не будет оплачиваемых выходных?
У нас есть рабочие — вахтовики, они работают по 12 часов, им мы после окончания работы на вахте ставим оплачиваемые выходные за ежедневную переработку по 4 часа.
А здесь ведь нет переработок, значит, и оплачиваемых выходных не будет?

А то, что они не будут работать на объектах, а будут где работать, там и жить — не будет доказательством дистанционной работы?
сама по себе «работа где живешь» признаком дистанционной работы не является, это скорее уж «работа на дому».

Ок, если это просто вахта, и если у них будет 8-часовой рабочий день, правильно ли я понимаю, что у них не будет оплачиваемых выходных?
у них будет межвахтовый отдых вместо выходных.

У нас есть рабочие — вахтовики, они работают по 12 часов, им мы после окончания работы на вахте ставим оплачиваемые выходные за ежедневную переработку по 4 часа.
угу. и не только за это — еще и за отсутствие 42-часовых еженедельных выходных.

А здесь ведь нет переработок, значит, и оплачиваемых выходных не будет?
если они будут КАЖДЫЙ ДЕНЬ работать по 8 часов в течение 15 дней — у них явно будут переработки.
почему вы командировками это оформлять не хотите, как нормальные люди?

Мы выходные в график обязательно вставим — по факту они сб, вс будут отдыхать,
Но если мы в графике вахты так укажем — получится в месяце всего (15-4=) 11 рабочих дней по 8 часов будет — за год большая недоработка набежит.
Скорее всего, придется фиктивный график составить, как у наших рабочих — по 12 часов ( с оплатой бухгалтерия все просчитает, эти люди еще не приняты и их оклады не утверждены)
Другой идеи пока нет.

Мы выходные в график обязательно вставим — по факту они сб, вс будут отдыхать,
«по факту» должно совпадать с «по графику работы».
есть график работы и сотрудники должны по нему работать. если указано, что они должны работать 15 дней подряд по 8 часов — значит, так и должны работать. если работодатель решил устроить им в эти 15 дней пару выходных — пусть оформляет как допвыходной с соответствующей оплатой.

Но если мы в графике вахты так укажем — получится в месяце всего (15-4=) 11 рабочих дней по 8 часов будет — за год большая недоработка набежит.
Скорее всего, придется фиктивный график составить, как у наших рабочих — по 12 часов ( с оплатой бухгалтерия все просчитает, эти люди еще не приняты и их оклады не утверждены)
Другой идеи пока нет.

если вам реально надо, чтобы сотрудники работали не 15 дней подряд по 8 ч., а по обычной пятидневке — что мешает это и указать в договоре?
если они так работают две недели, а потом две недели у них выходные — что мешает принять их на неполное рабочее время и установить суммированный учет рабочего времени?

Как это сформулировать тогда в трудовом договоре правильно?
Место работы — ?
Просто название нашей организации? А если работник в Л-ске ногу сломает — как он вообще туда попал.

Как принять — на 0,5 ставки?
График работы — еженедельно, кроме субботы и воскресенья, с 9.00 до 18.00, в период с 1 по 15 число каждого месяца ( у второго работника — еженедельно, кроме субботы и воскресенья, с 9.00 до 18.00, в период с 16 по последнее число каждого месяца).
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Тогда годовую норму часов делим на 2 и исходя из этого смотрим — будут недоработки/переработки или нет?

Ваше идея с неполным рабочим временем мне нравится — но вот как конкретно прописать тогда?
И место работы опять-таки какое?

Как это сформулировать тогда в трудовом договоре правильно?
Место работы — ?
Просто название нашей организации?

город.

А если работник в Л-ске ногу сломает — как он вообще туда попал.
если он будет работать и в Л., и в Н. — указать разъездной характер работы с определением городов (районов, субъектов), по которым ездит.
если конкретно в Л. (или конкретно Н, без перемещения между ними) — указать соответствующий город.

Как принять — на 0,5 ставки?
посчитайте, сколько у вас в среднем в неделю часов получается у него, и сравните с нормой. это и будет размер «ставки».

Ваше идея с неполным рабочим временем мне нравится — но вот как конкретно прописать тогда?
так и прописать, как вы выше описали. с 1 по 15 число — пятидневная рабочая неделя с выходными в сб и вс, с 9 до 18 с перерывом для отдыха и питания 1 час со стольки до стольки; с 16 по последнее число месяца — выходные дни.

Анна Сергеевна, огромное спасибо за помощь!

И по другой теме из этой же темы:
У нас есть рабочие — вахтовики, они работают по 12 часов, им мы после окончания работы на вахте ставим оплачиваемые выходные за ежедневную переработку по 4 часа.
угу. и не только за это — еще и за отсутствие 42-часовых еженедельных выходных.

Меня смутило насчет 42-часовых выходных, правильно ли мы считаем оплачиваемые выходные:
График работы вахтовика выглядит так:
Вахта 15 дней, из них два выходные, т.е. 13 рабочих дней по 12 часов.
Считаем оплачиваемые выходные:
13 дней работник перерабатывал по 4 часа ежедневно, т.к. нормальная продолжительность рабочего времени 8 часов.
13 умножаем на 4, делим на 8 = 6,5, округляем в пользу работника (у нас это прописано в ЛНА), получаем 7 дней оплачиваемых выходных.
Т.е после вахты мы ему оплачиваем еще 7 дней выходных, остальные выходные до начала следующей вахты — бесплатные.

Мы еще что-то не учли? Если можно — с ссылкой на нормативный акт.
Заранее спасибо, это очень важно для нас.

Организация работает вахтовым методом (7 дней в неделю по 11 часов), продолжительность рабочей вахты составляет 45 дней. Работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в организации нет.
Как правильно рассчитать годовой график работы для вахтовиков? Как правильно рассчитывается межвахтовый отдых из расчета 40-часовой рабочей недели или 11-часового рабочего дня согласно графику работы (7 дней по 11 часов)? Какие графы должны указываться в графике работы вахтовиков?

Рассмотрев Ваш вопрос, мы пришли к следующему выводу:
График работы на вахте составляется работодателем самостоятельно с учетом нормы рабочего времени и иных ограничений, предусмотренных законодательством.
Количество дней междувахтового отдыха «привязывается» к количеству рабочих дней вахты или к общей продолжительности вахты и времени нахождения в пути.
График работы на вахте должен отражать продолжительность рабочего дня, рабочей недели, время междусменного отдыха, переработку сверх нормы в пределах графика, выходные дни, время доставки работника на вахту и обратно.

Обоснование вывода:
Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (часть первая ст. 297 ТК РФ).
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии с частью первой ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов (часть первая ст. 104 ТК РФ).
В рассматриваемом случае учетным периодом является календарный год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени.
На основании части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Норма рабочего времени на определенные периоды времени при всех режимах труда и работы исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов (п. 2 разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 N 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями»).
В 2009 году норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1987 часов.
В настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжают применяться Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения).
Согласно п. 4.5 Основных положений при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
Для определения индивидуальной нормы рабочего времени каждого работника необходимо взять тот календарный период, на который приходится отпуск, болезнь или иной период отсутствия на работе и посчитать рабочие часы по норме рабочего времени за этот период согласно п. 2 Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 N 5. Полученный результат вычитается из общей нормы рабочего времени.
Например, отпуск продолжительностью 40 календарных дней запланирован по графику на период с 4 июля по 9 августа 2009 года. На этот отрезок времени приходится 28 рабочих дней по 8 рабочих часов. Продолжительность рабочего времени:
224 часа = 8 часов х 28 дней.
Индивидуальная норма рабочего времени для данного работника в учетном периоде не может превысить:
1763 часа = 1987 — 224.
Статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. При этом дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
При составлении графиков работы на вахте и определении междувахтового отдыха необходимо руководствоваться документами по гигиене труда, являющимися санитарными правилами. Перечень документов по гигиене труда приведен в письме Роспотребнадзора от 16.05.2007 N 0100/4961-07-32.
Среди них — Методические указания «Оптимизация режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача СССР от 25.04.1988 N 4614 (далее — Методические указания). Там приведены рекомендуемые режимы труда и отдыха на вахте и соответствующие им графики.
В п. 3.2 Методических указаний предусмотрено, что длительность междувахтового отдыха должна быть не менее половины рабочих дней вахты и не менее трети суммарного времени пребывания на вахте и в пути. Если, например, время вахты и время нахождения в пути составляет 45 дней, то продолжительность междувахтового отдыха должна быть 15 дней.
Форму графика работодатель разрабатывает самостоятельно.
По нашему мнению, в графике следует отражать продолжительность рабочего дня, рабочей недели, время междусменного отдыха, переработку сверх нормы в пределах графика, выходные дни, время доставки работника на вахту и обратно.
Разработанный и утвержденный график работы на вахте работодатель должен довести до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть первая ст. 301 ТК РФ).
Частью третьей ст. 300 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по ведению учета рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Карасевич Любовь

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

18 февраля 2009 г
.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Вахта длится 15 дней по 11 часов (165 часов), 2 дня в пути к месту работы и обратно — по 8 часов.
Как рассчитать и оплатить дни межвахтового отдыха, включаются ли данные суммы в расчет среднего заработка?
На какие счета в бухгалтерском учете относятся эти суммы?
Начисляются ли страховые взносы и НДФЛ на данные выплаты?

В соответствии с частями первой и второй ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть третья ст. 301 ТК РФ).
Если в организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, то один день междувахтового отдыха предоставляется за каждые 8 часов переработки (решение Верховного Суда РФ от 4 февраля 2002 г. N ГКПИ02-398).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть четвертая ст. 301 ТК РФ).
Предположим, что сотруднику установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. За время вахты с 16 по 30 января 2010 г. он отработал по графику 165 часов. Норма рабочего времени за этот период, рассчитанная в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, составляет 80 часов при 40-часовой рабочей неделе (10 дн. х 8 ч). Переработка в пределах графика — 85 часов (165 ч — 80 ч). Следовательно, сотруднику полагается 10 оплачиваемых дней междувахтового отдыха (85 ч = 10 дн. х 8 ч + 5 ч). 5 часов, не кратные целому рабочему дню, остаются для суммирования до целых рабочих дней.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (часть вторая ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение)), в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время (пп. «а» п. 2 Положения). Согласно п. 4 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другое). Поскольку оплата дней междувахтового отдыха производится на основе тарифной ставки (оклада) за часы переработки, то есть за время, отработанное сверх нормы, и не относится к социальным и иным подобным выплатам, она, на наш взгляд, участвует в расчете среднего заработка.
Некоторые эксперты утверждают, что оплата дней междувахтового отдыха и сами такие дни должны исключаться из расчетного периода на основании пп. «е» п. 5 Положения как время, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (смотрите, например, Б.А. Чижов «Новый порядок исчисления среднего заработка» // «Зарплата», N 3, март 2008 г.).
На наш взгляд, это неправильно. Дни междувахтового отдыха не являются рабочими. Освободить сотрудника от работы в дни, которые не являются для него рабочими, невозможно. Ведь в эти дни он и так свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). Поэтому дни междувахтового отдыха и оплата за них не могут исключаться из расчетного периода. Представитель Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина также считает, что «междувахтовый отдых — это не освобождение от работы» («Применяем новые положения ТК РФ об оплате труда: горячая линия» // «Российский налоговый курьер», N 1-2, январь 2008 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

27 января 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.