Массовое увольнение рабочих с предприятия

Оглавление:

Закрытие предприятий с массовым увольнением рабочих

Последняя бука буква «т»

Ответ на вопрос «Закрытие предприятий с массовым увольнением рабочих «, 6 букв:
локаут

Альтернативные вопросы в кроссвордах для слова локаут

Закрытие предприятия и массовые увольнения как средство противодействия требованиям со стороны рабочих

Защита от стачек

Массовое увольнение рабочих и закрытие предприятия

Борьба с забастовщиками

Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих как средство борьбы против забастовок

Определение слова локаут в словарях

Большая Советская Энциклопедия Значение слова в словаре Большая Советская Энциклопедия
(англ. lock out, буквально ≈ запирать дверь перед кем-либо, не впускать), одна из форм классовой борьбы буржуазии против рабочего класса, выражающаяся в закрытии капиталистами своих предприятий и массовом увольнении рабочих для оказания на них экономического.

Примеры употребления слова локаут в литературе.

В 1899 году он основал фабрику Индиан Хед Миллс, которая была крупнейшей текстильной фабрикой в Новой Англии, пока в 1947 году Авраам Линкольн Пембрук Третий не объявил локаут своим бастующим рабочим и не перенес фабрику в Северную Каролину.

Без поддержки всего депо один бронецех не мог бастовать: объявив локаут, заменив рабочих, белые не дали бы сорвать ремонт бронецеха.

Мы находимся накануне величайшего локаута в истории нашего графства, — говорил я.

Рабочие других предприятий и отраслей промышленности помогали забастовавшие и подвергшимся локауту товарищам массовыми денежными сборами, иногда забастовками солидарности.

Предприниматели ответили локаутом, который и дал толчок к заня тию заводов и фабрик.

Источник: библиотека Максима Мошкова

spanwords.info

Поиск ответов на кроссворды по тематикам (спорт, музыка и т.д).

Алфавитный указатель

Поиск ответов на кроссворды по начальным буквам слова.

Подбор слов

Поиск ответов на кроссворды по известным буквам в слове.

Популярные запросы

Самые популярные запросы пользовавателей на сайте.

Массовое увольнение рабочих и закрытие предприятия

Ответ: ЛОКАУТ

Наш новый Сканворд проект! (Перейти)

Разбор по буквам:

  • 1-я буква Л
  • 2-я буква О
  • 3-я буква К
  • 4-я буква А
  • 5-я буква У
  • 6-я буква Т

    Варианты вопросов:

    spanwords.info

    Ответы на кроссворды
    и сканворды онлайн

    Ответы приложения «Сканвордист» ВКонтакте.

    Ответы приложения «Сканворд дня» Одноклассники.

    Ответы приложения «Сканворд дня» Мой мир.

    Ответы приложения «Словомер» ВКонтакте.

    Ответы приложения «100к1» ВКонтакте.

    Находите ответы на вопросы в кроссвордах и сканвордах любой сложности за считанные секунды, ведь анализ нужного вам слова введется сразу по нескольким алгоритмам, базам данных, словарям, энциклопедям одновременно.

    Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих как средство борьбы против забастовок

    Последняя бука буква «т»

    Ответ на вопрос «Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих как средство борьбы против забастовок «, 6 букв:
    локаут

    Альтернативные вопросы в кроссвордах для слова локаут

    Закрытие предприятия и массовые увольнения как средство противодействия требованиям со стороны рабочих

    Массовое увольнение рабочих и закрытие предприятия

    Борьба с забастовщиками

    Роспуск игроков НХЛ

    Массовое увольнение забастовщиков

    Защита от стачек

    Определение слова локаут в словарях

    Википедия Значение слова в словаре Википедия
    Локаут предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты , с целью оказания давления на работников (аналог забастовки , но со стороны работодателя, а не работников). Крайней формой локаута является коллективное увольнение по инициативе работодателя.

    Примеры употребления слова локаут в литературе.

    В 1899 году он основал фабрику Индиан Хед Миллс, которая была крупнейшей текстильной фабрикой в Новой Англии, пока в 1947 году Авраам Линкольн Пембрук Третий не объявил локаут своим бастующим рабочим и не перенес фабрику в Северную Каролину.

    Без поддержки всего депо один бронецех не мог бастовать: объявив локаут, заменив рабочих, белые не дали бы сорвать ремонт бронецеха.

    Мы находимся накануне величайшего локаута в истории нашего графства, — говорил я.

    Рабочие других предприятий и отраслей промышленности помогали забастовавшие и подвергшимся локауту товарищам массовыми денежными сборами, иногда забастовками солидарности.

    Предприниматели ответили локаутом, который и дал толчок к заня тию заводов и фабрик.

    Источник: библиотека Максима Мошкова

    Массовое увольнение рабочих: критерии, причины, процедура

    В период экономического кризиса многие фирмы вынужденно прибегают к массовому увольнению работников, так как находятся на грани банкротства. Этим методом они значительно уменьшают траты на оплату труда всех сотрудников. Данная процедура считается сложной, поэтому должна проводиться только при наличии веских оснований, а также непременно такой процесс привлекает внимание инспекции труда. Увольнение массово осуществляется всегда при закрытии фирмы.

    Когда увольнение называется массовым?

    Массовым является увольнение, при котором соблюдаются определенные критерии по количеству сотрудников, с которыми расторгается трудовой договор. Дополнительно изучаются положения разных региональных актов и ТК.

    При определении массового увольнения учитывается не только число граждан, с которыми расторгаются соглашения. Это и период времени, в который происходит данный процесс. Массовое увольнение – это сколько работников, которые прекращаются трудиться в компании? К основным параметрам относятся такие условия:

    • за 90 дней расторгаются контракты с 500 работниками или более;
    • за 60 дней увольняется от 200 сотрудников фирмы;
    • за 30 дней прекращаются трудовые отношения с 50 или большим количеством специалистов.

    Именно при соблюдении этих условий можно говорить о массовом увольнении.

    Какие еще учитываются особенности?

    К другим критериям массового увольнения работников относятся:

    • данный процесс происходит при закрытии полноценной компании, в которой работает больше 15 человек, причем в этом случае все сотрудники сразу прекращают работать по своим должностям в штате такой организации;
    • сюда входит ситуация, если количество граждан в регионе, которые являются официально трудоустроенными, не превышает 5 тыс. человек, а в течение одного месяца сокращается от 1 % всего занятого населения.

    Служба занятости должна постоянно отслеживать данные факторы и критерии, так как они оказывают непосредственное воздействие на уровень безработицы и иные значимые показатели конкретного региона.

    Для каких сфер работы применяются специальные соглашения?

    Имеются некоторые отрасли, для которых используются особые критерии при увольнении работников массово. К этим сферам относится:

    • нефтяная или газовая промышленность;
    • гражданская авиация;
    • машиностроительная или угольная промышленность;
    • телерадиовещание и еще несколько сфер.

    Каждая компания при расторжении контракта с сотрудником должна пользоваться особым соглашением, указанным в ТК.

    Массовое увольнение работников предполагает, что компания обязана выплачивать средний доход всем гражданам, пока они не смогут найти оптимальное место для трудоустройства, но максимально в течение трех месяцев.

    Законодательное регулирование

    В ТК отсутствует четкое определение того, при каких условиях увольнение может признаваться массовым, так как они определяются разными отраслевыми соглашениями.

    Достаточно много информации о данном процессе имеется в Положении Совмина РФ №99 от 05.02.1993. Здесь указываются главные признаки, по которым можно определить массовое сокращение граждан на определенном предприятии или в конкретном регионе в целом. Но даже здесь допускается наличие других показателей, если они прописываются в соглашениях. Именно поэтому даже в одном городе сокращение одинакового количества людей в разных компаниях может относиться к различным категориям.

    Дополнительно в ст. 74 ТК указывается, что работодатели обладают возможностью устанавливать неполный рабочий день для работников, если появляется угроза для возможного массового расторжения контрактов с ними. Однако это является лишь правом руководителей фирм, поэтому если у них отсутствуют возможности для использования такого послабления, то они могут сразу сокращать специалистов.

    Какие параметры учитываются?

    Массовое увольнение является процессом, при котором учитываются такие факторы:

    • количество граждан, с которыми прекращаются трудовые отношения, для чего проводится процедура сокращения, причем сюда не входят люди, которые увольняются по собственному желанию или по каким-либо причинам, связанным с нарушением трудового договора или дисциплины;
    • время, в течение которого осуществляется данная процедура, причем считается оно в днях.

    К такому увольнению дополнительно относится расторжение контрактов с более чем 10 % от общего количества работников фирмы.

    Зачем используется процедура?

    Причины массовых увольнений могут быть разными, причем обычно они связаны с:

    • кризисом в стране или в конкретной сфере бизнеса;
    • отсутствием возможностей для развития компании в определенном направлении;
    • сменой руководящего состава, что обеспечивает изменение политики работы предприятия;
    • необходимостью трудоустройства более квалифицированных специалистов;
    • изменением направления работы, что требует найма других профессионалов;
    • переводом ручного труда на автоматический или механизированный.

    Компании не обязаны объяснять кому-либо, почему они воспользовались таким процессом, причем некоторые организации осознанно пользуются им для каких-либо целей, а другие не могут найти другого выхода в связи со сложной финансовой ситуацией.

    Как выбираются работники, которые будут сокращаться?

    Каждый работодатель предварительно должен решить, кто именно из штата будет сокращен. Для этого организуется специальная комиссия, на которой решается, кто из сотрудников компании будет уволен.

    При выборе граждан учитывается опыт работы, возраст, их квалификация, а также наличие преимущественного права.

    Кого невозможно сократить?

    Массовое увольнение работников учитывает, что не все граждане могут сокращаться, так как некоторые люди защищены от этого, поэтому с ними расторгаются контракты только при закрытии фирмы. К таким работникам относятся:

    • беременные женщины;
    • женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
    • граждане, воспитывающие детей в одиночку, причем детям не должно быть больше 14 лет;
    • люди, у которых на воспитании находятся дети-инвалиды;
    • опекуны детей-инвалидов, у которых нет официально зарегистрированного брака;
    • люди, которые на момент уведомления о массовом увольнении находятся в отпуске или на больничном;
    • граждане, у которых на иждивении находится не меньше двух других людей, представленных несовершеннолетними, престарелыми или нетрудоспособными людьми;
    • ветераны боевых действий.

    Дополнительно этот список может пополняться на основании разных региональных актов, для чего учитывается развитость отрасли и самого региона, в котором работает компания.

    Если осуществляется закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих, то, независимо от наличия преимущественного права, со всеми сотрудниками прекращаются трудовые отношения.

    Этапы процедуры

    Увольнение, на основании которого расторгаются контракты с несколькими работниками, осуществляется в правильной последовательности действий.

    Как проводится массовое увольнение в 2018 году

    Статья коснется основных моментов, связанных с увольнением большого количества работников. Как осуществить процедуру и оформить приказ, какая документация понадобится – далее.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Очень часто на предприятиях возникают проблемы, связанные с деятельностью, например, ликвидация или сокращение штата. При этом приходится увольнять большинство сотрудников.

    Содержание

    Немногие знают, как провести процесс и оформить приказ, какие проблемы при этом могут возникнуть. Чтобы все осуществить без трудностей, необходимо учесть все моменты.

    Общие аспекты ↑

    Иногда случается так, что увольнение работников влечет за собой неприятности в организации.

    Если руководитель предприятия хочет избежать проблем, ему необходимо тщательно изучить все моменты увольнения большого количества работников.

    Основная причина данного процесса – банкротство. В случае объявления себя банкротом, компания может избежать выплат своих задолженностей.

    Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих имеют название локаут. Причиной его может быть трудовой спор или закрытие предприятия.

    Как только организация ликвидируется, сотрудники подлежат увольнению и расторжению трудового договора.

    При отборе кандидатов на увольнение работодатель обращает внимание на трудоспособность, показатели производительности и квалификацию.

    Если работники не отличаются параметрами, то предпочтение отдается людям, имеющим семью и детей; инвалидам, сотруднику, у которого в семье больше нет работающих.

    Именно эти категории попадают под увольнение в последнюю очередь. Увольнение коллектива можно осуществлять при предварительном их информировании, обычно за 3 месяца до начала процесса.

    Уведомить необходимо и профсоюзный орган, в письменной форме. Если руководитель не информирует работников или не вовремя, то ему грозит ответственность административного типа – штраф от 300 рублей до 500 рублей (для должностных лиц). Для юридических лиц штраф составляет 3000-5000 рублей.

    Профсоюзный орган обязан проверить правильность применения права на увольнение, а именно – нет ли среди сотрудников беременных женщин, находящихся в отпуске за детьми, одиноких матерей.

    Возможно ли избежать увольнения большого количества работников? Вариантов несколько:

    Что это такое

    Коллективное увольнение – расторжение трудовых соглашений с работниками вследствие ликвидации организации, прекращения предпринимательской деятельности физического лица или сокращение штата.

    Основанием такого увольнения служат юридические факты, которые вызваны причинами экономического, технического или правового характера.

    Массовым увольнением считается сокращение более 10 работников организации.

    Сколько это человек

    Постановление Совета Министров №99, принятого 5 февраля 1993 года, выделяет следующие критерии:

    Критерии массового увольнения работников определяются органами власти государства и местными органами.

    Действующие нормативы

    Закон Российской Федерации «О занятости населения» №1032-1, принятый 19 апреля 1991 года, постановляет – массовое увольнение возможно при условии оповещения органов профсоюза за 3 месяца до начала процесса.

    Согласно этому же Закону оповестить органы службы занятости необходимо за 2 месяца до начала массового увольнения.

    74 статья Трудового Кодекса допускает введение режима неполного времени на работе, чтобы избежать массового увольнения.

    В соответствии с 79 статьей Трудового Кодекса важно знать категории, которые не попадают под коллективное сокращение. Это право работодатель обязан соблюдать.

    На основании 180 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан предложить уволенным сотрудникам перейти на другое рабочее место.

    140 статья ТК говорит о том, что все выплаты уволенным сотрудникам необходимо производить в день сокращения.

    373 статья Трудового Кодекса регламентирует учет мнения профсоюза при массовом сокращении сотрудников.

    Критерии массового сокращения содержатся в 82 статье Трудового Кодекса российской Федерации.

    Их значение влияет на степень защиты работников, которые попали под увольнение.

    При коллективном сокращении в трудовой книге делается отметка – «уволен по сокращению штата» — 81 статья Трудового Кодекса.

    В каких случаях допускается увольнение беременной женщины, читайте здесь.

    Порядок проведения массовых увольнений в России в 2018 году ↑

    При количественном сокращении штата работодатель обязан придерживаться следующего порядка:

    Порядок действий профсоюзного органа:

    1. В течение недели после получения от руководства организации уведомления профсоюз рассматривает его и направляет свое решение в письменном виде. Если в указанный срок профсоюзный орган не принимает решение, то его мнение не учитывается.
    2. Составление протокола об увольнении.
    3. Если профсоюз не согласен, то в течение 3-х дней проводятся консультации и оформляется протокол разногласий.
    4. Несогласие работодатель может обжаловать в суде.
    5. В течение месяца расторгается трудовое соглашение.

    Формирование приказа

    При сокращении большого количества рабочих руководитель организации обязан составить соответствующий приказ, форма его произвольная.

    В документе указывается название организации, количество увольняемых сотрудников и дата их сокращения.

    При составлении приказа важно помнить следующее:

    Приказу необходимо присвоить порядковый номер, указать место, дату и причину его составления. Также важно указать количество увольняемых, их должности и подразделение, в котором они работают.

    Документ подписывает руководитель предприятия. С приказом необходимо ознакомить каждого работника, под его подпись.

    Пакет необходимых документов

    Массовое высвобождение сотрудников должно подтверждаться такими документами:

    • вновь созданное расписание штата;
    • приказ о его утверждении;
    • приказ об увольнении сотрудников;
    • план мероприятий по оповещению работников;
    • выписка на каждого сотрудника, который попал под сокращение;
    • протокол комиссионной группы вследствие проведенного рассмотрения вопроса о праве оставления на рабочем месте;
    • подписи в приказе после уведомления, обязательно проставить дату ознакомления;
    • акт, подтверждающий предложение персоналу перейти на иную работу;
    • отказной акт – в случае несогласия;
    • акт о согласии занять новую должность;
    • письмо-уведомление органам профсоюза;
    • протокол согласия или отказа профсоюза;
    • акт разногласий (при наличии);
    • уведомление для органов центра занятости;
    • информация о каждом сотруднике, который подлежит увольнению;
    • приказ о сокращении;
    • документы, подтверждающие получение работником компенсационных выплат.

    Как составить план мероприятий

    Система мероприятий включает в себя несколько этапов – подготовка к процедуре увольнения, оповещение соответствующих органов и служб, проведение консультаций.

    На первом этапе работодатель производит отбор кандидатов на сокращение. На втором – происходит уведомление увольняемых.

    Это можно сделать в письменном виде, в форме приказа или распоряжения, индивидуально. На последнем этапе работодатель помогает уволенным найти новое рабочее место, оказывается психологическая помощь.

    Какие могут возникнуть проблемы

    Чтобы процесс увольнения большого количества сотрудников прошел без происшествий, необходимо продумать весь процесс тщательно.

    Какие выплаты осуществляются при расторжении трудового договора по соглашению сторон, читайте здесь.

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, смотрите здесь.

    Во-первых, правильно отобрать кандидатов на сокращение, то есть под увольнение не должны попасть категории, которые предусмотрены Законом.

    Также во избежание проблем важно выплатить все полагающиеся компенсации и выходное пособие.

    Своевременное уведомление органов профсоюза, работников, предоставление необходимых документов и правильно оформление приказа также помогут избежать ошибок.

    Таким образом, массовое увольнение – процесс трудоемкий, требующий четкого подхода. При проведении процедуры необходимо ссылаться на законодательные акты, положения Трудового Кодекса.

    Для успешного завершения процесса нужно оповестить органы профсоюза, центр занятости о самих работников своевременно, за 3 месяца.

    Обязательно ознакомить их с приказом, в котором должна указываться конкретная причина увольнения.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Массовое увольнение работников

    Каждый работодатель имеет право принимать решения, направленные на оптимизацию экономических процессов организации, и одно из них — сокращение штата. В каком случае оно будет расцениваться как массовое и к каким правовым последствиям может привести, вы узнаете из данной статьи.

    Что такое массовое увольнение

    Сокращение штата является одним из оснований расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ ). При этом, вопреки распространенному заблуждению, сократить сотрудников работодатель может в любое время, что подтверждается Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

    Также необходимо разграничить понятия сокращение штата и численности сотрудников. В первом случае происходит уменьшение количества работников, занимающих одну должность (например, вместо 18 менеджеров остается 5), а во втором из штатного расписания вообще исключаются определенные категории должностей.

    На сегодняшний день процедура массового высвобождения работников регламентируется Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, согласно подпункту «б» пункта 1 которого, сокращение будет расцениваться как массовое в случае, если численность сотрудников уменьшилась на 50 и более человек в течение месяца. При этом для определения критерия массовости количество уволенных рассчитывается нарастающим итогом.

    Необходимость расстаться с большей частью коллектива (или даже со всем персоналом) может возникнуть в различных ситуациях, но чаще всего это нахождение компании в тяжелом финансовом положении, например, на пороге банкротства. В таком случае руководство обычно принимает следующие стратегические решения:

    • сокращение рабочего дня в целях уменьшения затрат;
    • введение сокращенной рабочей недели;
    • уменьшение заработной платы сотрудников.

    Если же ни один из этих способов не помог организации выйти из кризиса, руководство принимает решение о массовом увольнении.

    Многие организации ошибочно полагают, что критерии массового увольнения работников определяются самим работодателем, и он может устанавливать их произвольно. Однако отраслевые и территориальные соглашения предусматривают определенные параметры «массовости» для различных сфер экономической деятельности. Так, например, соглашение между железнодорожными компаниями устанавливает, что увольнение считается массовым, если число сотрудников уменьшилось на 5 и более процентов в течение 90 календарных дней.

    Если же в отрасли не предусмотрено специальных критериев, то следует руководствоваться общими параметрами, которые определены в Постановлении № 99. Так, согласно пункту 1 этого документа, сокращение будет считаться массовым, если уволено:

    • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    • 200 и более человек в течение 60 дней;
    • 500 и более человек в течение 90 дней;
    • 1 % от общего числа сотрудников за 30 календарных дней в регионах, где общая численность работающего населения меньше 5000 человек.

    Процедура массового увольнения

    Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Так, руководство компании должно осуществить следующие действия:

    1. Письменно уведомить профсоюзный орган и региональную службу занятости за три месяца до начала мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991).
    2. Разработать и утвердить новое штатное расписание с учетом количества остающихся сотрудников (если таковые имеются).
    3. Издать соответствующий приказ, в котором должно быть указано:
      • наименование предприятия;
      • список работников, подпадающих под сокращение, с указанием их должностей и подразделений;
      • причина увольнения;
      • дата.
    4. Письменно уведомить каждого сотрудника не менее чем за 2 месяца до увольнения. При наличии в организации других вакансий следует предложить их лицам, указанным в приказе (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ ).
    5. Запросить мнение профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
    6. Расторгнуть трудовые договоры, издать соответствующие приказы, выдать трудовые книжки и выплатить в последний день работы все полагающиеся отчисления:
      • заработную плату;
      • компенсацию за неиспользованный отпуск;
      • выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Помимо этого, статья 178 ТК РФ предусматривает сохранение заработной платы на период трудоустройства, который может длиться до трех месяцев после увольнения.

    Если работник считает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее, чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ ; ст. 24 ГПК РФ ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    Если суд признает увольнение незаконным, заявителя могут восстановить на прежней работе либо взыскать в его пользу среднемесячный заработок за вынужденный прогул и изменить запись в трудовой на «увольнение по собственному желанию» (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    Риски работодателя

    В случае масштабного сокращения каждый работодатель должен помнить о запретах и ограничениях, которые законодатель установил в целях защиты прав трудящихся.

    Выбирая кандидатуру «на вылет», следует учитывать квалификацию и продуктивность сотрудника, а также в обязательном порядке нужно предложить ему другую должность, даже если она менее оплачиваемая. В обратном случае сотрудник может оспорить ваше решение, и суд восстановит его на работе, а с работодателя будет взыскана компенсация за вынужденный прогул.

    Запрещается увольнять по сокращению следующие категории работников:

    • беременных женщин;
    • работниц с детьми до трех лет;
    • родителей-одиночек с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
    • родителей-одиночек с ребенком до 14 лет.

    Необходимо за три месяца уведомить профсоюз и службу занятости, иначе работодателю грозит штраф от 3000 до 5000 рублей ( ст. 19.7 КоАП РФ ).

    За невыплату причитающихся сотруднику отчислений часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие штрафы:

    • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
    • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей;
    • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.