Куда жаловаться если обманул работодатель

Оглавление:

Куда обратиться, если обманули и не устроили официально?

Здравствуйте! Что делать, если директор (владелец франшизы) обещал устроить официально на работу, взял трудовую, а оказалось что никто и не собирался устраивать меня официально! Огромные неоплачиваемые переработки, которых сейчас стало еще больше-это «норма» в компании. Сейчас со дня на день закрытие и директор никому не выплачивает зп и работать приходится в адских условиях-на все уговоры об оплате хотя бы почасовой-отнекиваеся, и готов платить только меньше, чем положено! Подс4ажите, куда обратиться и какие статьи можно привезти в пример для убедительности, чтобы нас не держали за глупых и неосведомленных? Боимся что не заплатят за полтора месяца( Заранее спасибо

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Евгения! В Вашей ситуации необходимо писать жалобу в Инспекцию по труду и Прокуратуру. Желательно — коллективную. Использование труда работников без официального трудоустройства грозит работодателю штрафами согласно статье 5.27. КоАП:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на
юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти
тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от
одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до
двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до
семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет
наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч
рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до
трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч
рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что делать, если обманывают с зарплатой?

Работаю сутки через трое. Есть тарифная ставка 6220 руб. Оплачиваются переработка и праздничные дни. Но вот в чем вопрос. Ни у кого из работников не совпадает количество смен по факту с количеством смен в расчетном листке. Таким образом, у двоих работников вышла одинаковая зарплата. При том, что один из них работал в праздничные дни. Получилась переработка 192 часа при норме 151 час. А зарплата одинаковая. Куда обращаться и что делать, если обманывают с зарплатой?

Ответы юристов (1)

Уважаемая Надежда! Здравствуйте! Совет только один:

либо обратись с жалобой в комиссию по трудовым спорам (если такая есть в организации). Если нет, либо в прокуратуру Великого Новгорода, либо в Рострудинспекцию, либо в суд.

Примите также к сведению следующее: возможно, подействует и просто обоснованная жалоба на руководителя организации. Обратитесь к грамотному юристу для помощи при составлении таковой и далее подайте на имя руководителя.

Возможно, ситуация исправится.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

После увольнения обманули с расчетом — как получить остальные деньги?

Я проработал на предприятии 1,5 года официально. 26,05,2014 года я уволился по собственному желанию. Причина: регулярные задержки заработной платы (от 2-х и более месяцев). В момент увольнения задержка по зарплате составляла 2 месяца (март, апрель), плюс не выплаченные отпускные (в мае я брал отпуск). 3,06,2014 года я обратился с заявлением в трудовую инспекцию по поводу не выплаты мне расчета. Инспектор созвонилась с бухгалтерией предприятия на котором я работал, и ей (инспектору) сообщили, что со мной рассчитались в полном объеме. Буквально за 1 час до этого телефонного разговора, мне на банковскую карту действительно была перечислена сумма в размере 23500 рублей. Я подумал, что это скинули часть долга по зарплате за март 2014 года. Так как до этого была погашена задолженность за февраль. Когда же я лично переговорил с бухгалтерией, то мне заявили, что мне выплачен весь расчет. Чтобы прояснить ситуацию, я прибыл на место моей бывшей работы, и взял расчетный лист за март, апрель, май. В полученном расчетном листе были урезаны (примерно в 2,5 раза) начисления за март, апрель и май 2014 года. А так же выплаты, которые осуществлялись предприятием как погашение задолженности по зарплате за январь и февраль 2014 года, были внесены в расчетном листе как платежи по зарплате за март, апрель и май соответственно. В итоге, по расчетному листу получается, что мой расчет составил около 23500 руб. Те самые деньги, которые мне были переведены накануне.

До увольнения моя средняя зарплата составляла около 50000 руб. «Расчетки» у нас выдавали с большой задержкой, так же как зарплату. Есть на руках «расчетки» по март 2014 года включительно. По моим грубым подсчетом, мне должны выплатить около 120 тыс.руб (за март, апрель, май 2014 года) Что мне делать? Как получить расчет в полном объеме?

Уважаемый Роман. Обращаться В трудовую инспекцию означает не более того, что вы зря потеряете время, а помощи не получите. Со дня увольнения у вас есть три месяца для обращения в суд. Это наиболее действенная мера. Если вы пропустите этот срок, вам откажут. Не теряйте время, пишите исковое заявление. Если будет нужна помощь, обращайтесь.

Удачи. Сергей. Мой ответ — ваш отзыв.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Добрый день! Трудовую выдали?Договор составляли?Приказ есть на приём и увольнение?Собирайте все доказательства трудовых отношений и оплаты труда т.к. их необходимо прикладывать к иску. Срочно готовьте исковое заявление в суд

Куда жаловаться, если обманул работодатель?

Здравствуйте, меня обманул работодатель. Я работала с июня 2016 по март 2017, у нас на работе была степень премирования каждый квартал, но так как я попала на период квартала на испытательный срок , то эту премию, бонус мне обещали выплатить в марте, так как по факту я отработала квартал за который и положен бонус. Я спокойно отработала, уволилась и ждала бонуса как положено. Но на что мне просто мой бывший начальник сказала что решение высшего руководства об отказе выплачивать бонус уволенным сотрудникам. Но я же отработала этот квартал, и по сути он обязан мне выплатить , то что я отработала. Никакого бумажного подтверждения или ответа на бумаге мне не дали, я еще не просила конечно, все только на словах сказано. Куда мне стоит обратиться с жалобой? Мне даже не деньги важны а справедливость пусть отвечают за свои действия.

Ответы юристов (6)

В вопросах обязанности работодателя начислять и выплачивать премию (порядок её начисления, основания для премирования и депремирования) надо руководствоваться локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором.

На уровне трудового законодательства это не регулируется.

Что относительно премии сказано в заключенном с Вами трудовом договоре?

Есть вопрос к юристу?

Вам обязаны выплатить этот бонус по положению о премировании в вашей организации?

Вам необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию.

Согласно ст.354 ТК Рф Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В жалобе можете ссылаться на данную норму.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Трудовая инспекция может обязать работодателя выплатить сумму премирования. Но если работодатель не выплатит, ее придется взыскивать в судебном порядке.

Здравствуйте. В суд или инспекцию по труду.

Но тут нужно понимать несколько моментов чтобы советовать.

1. Есть ли положение о премировании?

2. Как в нём премия указана?

3. Что в трудовом договоре о премии сказано?

Дело в том что премии, бонусы это не зарплата, это доп. выплата на усмотрение работодателя. И вот тут важно где и как была премия прописана. Если она есть в локальных актах, трудовом договоре, то шансы взыскать её хорошие, при условии что Вы соответствуете параметрам премии. А если нигде не указана или Вы не попадаете под условия о премировании, то шансов нет бонус этот получить.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

У вас в трудовом договоре что — то сказано о премиях и сроках выплаты?

Есть положение о премировании? Что указано в нем об оплате и кому?

С жалобой вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Они проведут проверку, запросят положение о премировании и далее уже будет установлено, были нарушены права или нет.

Также Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании премии, срок обращения — 1 год со дня устанолвеного срока выплаты данной суммы

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спорао невыплате или неполной выплате заработной платы идругих выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ирина, зачастую в организациях имеется положение о премировании (или иной подобный локальный акт), в котором сказано, что премия выплачивается «по усмотрению» или «по представлению» руководителя организации (или иного должностного лица).

В любом случае в той или иной форме в таком локальном нормативном акте (положении о премировании и т.п.) должны быть указаны основания и условия начисления работникам премии (в каких случаях, при наличии каких показателей в работе и т.д. начисляется премия).

Нередко эти условия и основания достаточно размыты, неопределенны.

Но надо руководствоваться именно этими локальными актами.

Тут надо понимать, что начисление премии — это только в том случае обязанность работодателя, когда критерии для начисления премии достаточно определенно указаны в соответствующем локальном акте по премированию и можно определить наличие этих критериев по Вашим показателям работы.

А вот когда в положении о премировании, к примеру, сказано, что премия начисляется по представлению работодателя (и не указано больше никаких критериев), тогда работник, увы, фактически не вправе на что-либо претендовать. Только на тот должностной оклад или сдельную расценку, которые определены трудовым договором.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Если работодатель обманул — что делать?

Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы. Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей. Именно этим и пользуются мошенники. Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.

Мошенники под видом работодателей

Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:

  • Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
  • Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
  • Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться если работодатель обманул?

Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:

  • Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
  • Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
  • Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по ст. 159 УК РФ. При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.

При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину. Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под ст. 145.1 УК РФ. Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев. Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.

Работодатель обманул с зарплатой

Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам. А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников. При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд. Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Обманули с зарплатой при увольнении

Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату. Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника. Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется. При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией. При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.

Как распознать работодателя мошенника?

Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:

  • Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
  • При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
  • Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».

Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.

Если работодатель обманул — что делать?

Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы. Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей. Именно этим и пользуются мошенники. Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.

Мошенники под видом работодателей

Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:

  • Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
  • Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
  • Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться если работодатель обманул?

Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:

  • Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
  • Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
  • Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по ст. 159 УК РФ. При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.

При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину. Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под ст. 145.1 УК РФ. Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев. Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.

Работодатель обманул с зарплатой

Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам. А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников. При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд. Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Обманули с зарплатой при увольнении

Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату. Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника. Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется. При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией. При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.

Как распознать работодателя мошенника?

Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:

  • Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
  • При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
  • Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».

Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.