Компенсация при увольнении директора ооо

Увольнение директора по соглашению сторон

Добрый день! Я работаю на должности генерального директора в ООО. Учредителей 2 человека.

Из документов у меня есть устав и приказ о назначении. Трудового договора не заключалось. В уставе сказано, что директор избирается на 3 года, либо на иной срок указанный в протоколе. В самом протоколе о другом сроке ничего не сказано. В уставе сухо прописана процедура увольнения, есть только сводка о том, что это проходит все через общее собрание участников. Сроков также не указано.

Я отработал менее половины положенного срока и существует вероятность моего скорого увольнения. Я не против уйти, но я хочу сделать это максимально выгодно для себя. Проблема в том, что у меня не офиц зарплата, которая состоит из белой части 20% и черной 80%. Конечно же моей целью является получить расчет по полной зарплате а не по белой. Вопрос вот в чем. С точки зрения законодательства я хочу чтобы все было продуманно с моей стороны досконально, то есть прописаны этапы. (мои учредители публичные люди и последнее что они хотят в своей жизни это судебный процесс). Они боятся суда, это я знаю.

Итак, могу ли я с точки зрения законодательства в случае вызова меня завтра и оглашения решения о моем скором увольнении потребовать:

1) Заключить соглашение сторон о прекращении трудовых отношений в котором будет значиться:

1. Увольнение с даты + 1 календарный месяц от даты заключения соглашения.

2. Получение в день увольнения расчета в сумме (указана сумма с учетом полной ЗП)

3. Получение в день увольнения компенсации за не отгуленный отпуск ( с расчетом полной зп) — сумма.

4. Компенсация — сумма

На какие подводные камни (законы) могут надавить учредители чтобы не выполнить данные обязательства. Уволить по статье будет кране сложно, так как свои обязательства я исполняю в полном объеме.

Уточнение клиента

Либо как мне лучше поступить чтобы получить полный расчет + компенсацию отпуска и компенсацию за увольнение (это уже меньший приоритет). Может быть предложить просто сложить эти суммы и все написать в виде компенсации увольнения.

17 Января 2018, 15:03

Ответы юристов (5)

Здравствуйте. в принципе тут два варианта —

1.Если вы будете увольняться по соглашению сторон. В данном варианте любые ваши условия обсуждаемы и здесь уже все зависит от их сговорчивости.

2.Если вы не придете к какому-либо решению, они все равно могут вас уволить — просто по решению учредителей, такая возможность есть.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 278 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В данном случае вы сможете получить тройную оплату, однако лишь белой зарплаты, если вы хотите большего то надо будет доказывать, что в реалньости вы получали больше поэтому то вариант для вас менее выгоден, я бы советовал вам просто заключать мировое соглашение и всё.На обсуждаемых условиях.А вот самое увольнение по соглашению сторон ( документ) уже и надо будет смотреть на предмет подводных камней.

ТК РФ Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 279 ТК РФ

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Уточнение клиента

Данное мировое соглашение подписывается мной и со стороны учредителей обоими? Или только одним, кто имеет больше 50% доли?

18 Января 2018, 10:31

Есть вопрос к юристу?

Сложите эти суммы, но как я еще раз вам указываю, лучше все это делать в мирном русле, доказывать реальную зарплату можно, поскольку у вас как у генерального директора сохранятся все документы, но все равно проблемно.

Александр здравствуйте! Увольнение по соглашению сторон наиболее приемлемый вариант, так как в нем можно предусмотреть все условия, устраивающие вас и работодателя, практи\чески без ограничений, в том числе и компенсацию при увольнении.

Соглсно Трудового Кодекса.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вот как бы и все что предусмотрено по ТК РФ, то есть договариваетесь и все.

Поэтому ваши условия

1. Увольнение с даты + 1 календарный месяц от даты заключения соглашения.

2. Получение в день увольнения расчета в сумме (указана сумма с учетом полной ЗП)

3. Получение в день увольнения компенсации за не отгуленный отпуск ( с расчетом полной зп) — сумма.

4. Компенсация — сумма

Можно свести к отражению в соглашении п.1 и п.4. Причем в пункт 4 вы можете включить сумму на которую претендуете по п.3. а также сумму из п.2. Так как у вас зарплата неофициальная не думаю что ваши работодатели согласятся отражать суммы по п.2 и по п.3 с учетом полной зарплаты и тем самым её признать и легализовать, а вот включить все эти суммы под пунктом компенсация — это более приемлемо, так как сумму компенсации работодатель может установить любую.

Что касается получения расчета в день увольнения, то это обязанность работодателя и при невыполнении это будет нарушением Трудового законодательства

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если же работодатель будет против таких условий, но так как он боится судебных процессов, можете обозначить ему что отсутствие Трудового договора — это уже нарушение норм, предусмотренных гл. 10 ТК РФ и вы готовы обратиться в Трудовую инспекцию и в суд. Также неплохо было бы иметь в качестве аргументов доказательства о вашей фактической зарплате, но это двояко, так вы генеральный директор и обладаете также распорядительными функциями.

состоит из белой части 20% и черной 80%.

Проблема в том, что вы, являясь генеральным директором, как я понимаю сами обеспечивали себе 80% неофициальной заработной платы, т.е. совершали сделки, целью которых как раз являлось получение второй части заработка. При развитии конфликта учредители конечно могут провести аудит, выявить данные сомнительные сделки. Сами операции могут квалифицироваться в зависимости от ситуации по разному, что может влечь налоговую ответственность и даже уголовную. Однако, учитывая, что все операции совершались с согласия учредтелей, и они не знают какими доказательствами вы располагаете, возможность мирного урегулирования спора на мой взгляд более чем реальна.

ГК РФ Статья 1. Основные начала гражданского законодательства

3. При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Если участников общества несколько, то решение об увольнении ген. директора оформляется протоколом общего собрания участников, в котором может быть отражено кому будет делегировано и на каких условиях подписание соглашения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно оформить увольнение генерального директора учредителем ООО?

Прошу прояснить как правильно оформляется увольнение генерального директора учредителем, если это 2 разных человека:

1) какие приказы создаются

2) какие записи вносятся в трудовую книжку генерального директора.

07 Января 2017, 01:04 Иван, г. Москва

Ответы юристов (5)

если он уходит по собственному желанию то проблем нет- подается заявление самим ген директором на имя учредителя

далее порядок такой

Как и в общеустановленных правилах, порядок увольнения генерального директора включает в себя следующие основные этапы.
1. Подача заявления генерального директора об увольнении на имя собственника. При этом стоит отметить, что заявление подается не всегда. Общее собрание участников путем голосования принимает решение об увольнении генерального директора, которое заносится в протокол. Протокол о назначении нового генерального директора может быть оформлен другим протоколом.
2. Приказ об увольнении генерального директора. Данный документ готовится на основании принятого решения о прекращении трудового договора по форме Т-8. Приказ утверждается уполномоченным лицом организации. Как упоминалось ранее, основания для прекращения трудового договора с генеральным директором могут быть различные. Рассмотрим следующий образец заполнения приказа об увольнении.
3. Заносится запись в трудовую книжку. В трудовую книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении обязательно с указанием реквизитов протокола общего собрания участников, на основании которого увольняется генеральный директор, заверенная печатью организации. Запись в трудовой книжке утверждается уполномоченным лицом общества. Если на момент расторжения трудового договора новый руководитель еще не назначен, таким уполномоченным лицом может быть, например, главный бухгалтер, который имеет право подписи по кадровым вопросам на основании соответствующего приказа.
Рассмотрим образец заполнения трудовой книжки при увольнения генерального директора на основании ранее рассмотренного приказа об увольнении.
Трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (ЭТО КАК ПРИМЕР — СТАТЬЮ НАДО ПИСАТЬ ПОД ВАШУ СИТУАЦИЮ — ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НАПРИМЕР ЭТО

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Приказ от 17.12.2015 N 217-уГлавный бухгалтер Смирнова Смирнова Г.П.

Статья: Увольнение генерального директора
(Межуева Т.)
(«Кадровый вопрос», 2015, N 11)

А указанная 278 тк это

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

так что может статья меняться в зависимости от ваших обстоятельств- она и должна быть указана и в приказах, и в решениях учредителей и в трудовой книжке.

Уточнение клиента

Немного поясню ситуацию: в ООО всего 2 участника — Генеральный директор и Учредитель.

Генеральный директор принял решение уволиться по собственному желанию.

После увольнения текущего Генерального директора Учредитель ООО становится его Генеральным директором.

Правильно ли я Вас понял?

1) Подается заявление генеральным директором на увольнение по собственному желанию.

В этом случае Учредитель издает решение уволить Генерального директора?

Если да, то в трудовую книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении с соответствующими реквизитами решения (дата и номер), скрепляется печатью организации.

2) Может ли Учредитель ООО подписать в трудовой эту запись?

3) В этом случае так ли эта запись будет выглядеть:

прекращен по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Учредитель Общества с Ограниченной Ответственностью «Ромашка»

07 Января 2017, 02:09

Есть вопрос к юристу?

yвольнение директора оформляется решением yчастника ООО об yвольнении, например собственномy желанию, и подписывают допсоглашение к трyдовомy договорy. генеральный директор сам издает приказ об yвольнении и вносит запись в трyдовyю книжкy, если, конечно, нет отдела кадров/лица ответственного за ведение кадровой работы.

тем же решением yчастник может назначить нового директора, который yже подаст в ФНС заявление Р14001.

Основания увольнения директора

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.
1.По собственному желанию руководителя. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса. Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.
2.В связи с истечением срока действия трудового договора. Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным. Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.
3.По соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Такой вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работу с директором, но при этом стремятся остаться с ним в хороших отношениях. Нельзя не признать, что руководитель и после увольнения может сохранять деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации. Размер отступных или «золотого парашюта» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.
4.По инициативе участников общества по основаниям ст. 81 ТК РФ. В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности. Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10). Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и его инициаторами являются участники ООО.
Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.
5.По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания. В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указаны в ведомственных нормативных актах. Это может быть невыполнение поставленных экономических показателей; отказ выполнять решение собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичны.
Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников. Но это, по сути, несоответствие руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указывать здесь любые условия, которые прямо не противоречат закону.
6.По инициативе участников организации, но без указания причины. Специфическая особенность расторжения трудового договора с директором – это его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья 278 ТК РФ прямо не указывает на то, что уволить директора можно беспричинно, но существуют еще и подзаконные акты, которые подтверждают такую возможность.
Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21. Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов. При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным. Уволить директора без объяснения причин можно в любое время.
7.При смене собственника имущества организации. Если у организации меняется собственник, то он вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Иногда под сменой собственника понимают изменение состава участников ООО, но это не так. Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенного или приобретенного в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).
Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой собственника имущества организации надо понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников. Также не является сменой собственника реорганизация юридического лица или изменение его подчиненности (подведомственности). Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию – большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.
8.Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.
9.Увольнение директора при ликвидации организации. О ликвидации общества директор должен быть письменно уведомлен не позднее, чем за два месяца. Полномочия директора прекращаются после назначении ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.
Как уволить директора – учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то никаких особенностей в процедуре его увольнения нет. После снятия с себя полномочий директора он остается в составе участников. В случае же, когда директор является единственным учредителем, ему придется подписывать приказ об увольнении директора дважды – от имени директора и от имени учредителя. Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключить трудовой договор с директором-единственным учредителем, однако суды часто занимают противоположную позицию.

Передача дел при увольнении директора
Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:
учредительные и регистрационные документы ООО;
протоколы общих собраний и решения участников;
бухгалтерские и банковские документы;
документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
кадровые документы;
лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
договоры с контрагентами и другие важные документы;
печать и штампы организации, ключи от сейфа.
Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.
Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения. Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.
Компенсация директору при увольнении
Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:
смена собственника имущества организации;
увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).
В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).
Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.
В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.
Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.
Порядок увольнения директора
Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?
Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.источник www.regberry.ru

Так же не забудьте сообщить в налоговую инспекцию о смене директора.

нет, автоматически он им не становится.

В этом случае:
1) Подается заявление генеральным директором на увольнение по собственному желанию.
В этом случае Учредитель издает решение уволить Генерального директора? Если да, то в трудовую книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении с соответствующими реквизитами решения (дата и номер), скрепляется печатью организации.
Иван

в идеале все так

2) Может ли Учредитель ООО подписать в трудовой эту запись?
Иван

3) В этом случае так ли эта запись будет выглядеть: Трудовой договор прекращен по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Подпись: Учредитель Общества с Ограниченной Ответственностью «Ромашка» Петров В.В.
Иван

Уточнение клиента

2) Может ли Учредитель ООО подписать в трудовой эту запись?

Если в Обществе только 2 участника — Генеральный директор и Учредитель, кто имеет право подписать запись в трудовой книжке?

07 Января 2017, 02:24

сам yвольняющийся директор делает запись

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение генерального директора

При смене гендиректора в ООО и последующего увольнения первого гендиректора надо ли ему выплачивать тройную зарплату при увольнении. В трудовом договоре с гендиректором про увольнение такого не записано.

Ответы юристов (5)

Здравствуйте, Юрий Лубрик! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

Есть вопрос к юристу?

Выплата выходного пособия зависит от основания увольнения и от условий трудового договора. Подробнее:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Т.о., если директор ООО был уволен, например, по истечении срока договора, то выходное пособие ему не положено, кроме случая, если это пособие прямо предусмотрено договором, чего в Вашем случае нет.

Уважаемый Юрий, помимо норм о выходном пособии ТК РФ содержит также специальные нормы о компенсации при увольнении.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Т.о., ген.директор ООО при отсутствии виновных действий (бездействия) имеет право при увольнении на компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Компенсация положена в силу закона, независимо от того, есть об этом упоминание в договоре или нет. Договор может предусматривать повышенный размер такой компенсации, чего в Вашем случае нет.

И еще о том, как рассчитывается средняя зарплата:

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Также прилагаю Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.07.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Уточнение клиента

Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278*** настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

***Статья 278. Пункт 2 Увольнение

в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

14 Октября 2014, 11:34

Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278*** настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. ***Статья 278. Пункт 2 Увольнение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Уважаемый Юрий, в случае расторжения трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ гендиректор ООО при отсутствии виновных действий (бездействия) имеет право на компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка, причем независимо от того, есть об этом условие в договоре или нет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какая положена компенсация при увольнение директора ООО?

Учредитель предлагает уволиться с должности ген. Директора ооо, как получить положенную компенсацию?

Ответы юристов (1)

Компенсацию Вы получите только в том случае, если Вас уволят по инициативе собственника. Не Вы сами подадите заявление на увольнение, не по соглашению сторон, а в том случае если участником будет вынесено решение об освобождении вас от должности.
В этом случае, увольнения по инициативе работодателя, и при отсутствии с Вашей стороны виновных действий (бездействия), согласно ст. 279 ТК РФ Вам должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. То есть, если в трудовом договоре у Вас какая-то компенсация предусмотрена и она больше, чем Ваш трехкратный среднемесячный заработок, Вам будет выплачена сумма по договору. Если же в договоре ничего не предусмотрено на этот счет или указана сумма меньше, чем трехкратный среднемесячный заработок, то Вам должна быть выплачена компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
Исчисляется средняя заработная плата в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.