Как заставить работодателя заключить трудовой договор

Как заставить работодателя официально оформить трудовой договор?

Добрый день, подскажите пожалуйста с 1 июля работаю в организации документы принесла с первого рабочего дня. До сих пор не устроили, каждый день кормят завтраками. Я на данный момемт беременна. Руководство об этом не знает. Что делать?

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.67 ТК). Напишите на имя работодателя заявление, в котором просите оформить трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель откажется — обращайтесь в трудовую инспекцию. Надеюсь, что Вы получаете заработную плату официально, не в конверте. В противном случае Вам нужно иметь документальные доказательства работы в этой организации (графики с Вашей фамилией, какие-то документы, расписанные на Вас и пр.).

Здравствуйте. Обратитесь в налоговую , прокуратуру, трудинспекцию и суд.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда ответственность установлена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статья 123 Налогового кодекса РФ. Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Статья 129.1. НК РФ Неправомерное несообщение сведений налоговому органу 1. Неправомерное несообщение (несвоевременное сообщение) лицом сведений, которые в соответствии с настоящим Кодексом это лицо должно сообщить налоговому органу, при отсутствии признаков налогового правонарушения, предусмотренного статьей 126 настоящего Кодекса, влечет взыскание штрафа в размере 5 000 рублей. 2. Те же деяния, совершенные повторно в течение календарного года, влекут взыскание штрафа в размере 20 000 рублей.

ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» За непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям, в том числе физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, применяются финансовые санкции

ФЗ «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» За отказ предприятий, учреждений, организаций и иных хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности от регистрации в качестве плательщиков страховых взносов, за сокрытие или занижение сумм, с которых должны начисляться страховые взносы, за нарушение установленных сроков их уплаты к плательщикам страховых взносов применяются финансовые санкции.

ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Привлечение страхователя к ответственности осуществляется страховщиком в порядке, аналогичном порядку, установленному Налоговым кодексом Российской Федерации для привлечения к ответственности за налоговые правонарушения.

Работодатель отказывается предоставить трудовой договор

Несколько месяцев назад устроилась работать в магазин продавцом на ип,со мной должен быть составлен трудовой договор,прошло 3 месяца,попросила выдать копию договора,так как собралась увольняться по причине беременности,работодатель отказался предоставить копии договора ссылаясь на то что он не был составлен ,как заставить работодателя выдать копии тд?и куда в таком случае обратится?так как он мне необходим

Ответы юристов (3)

работодатель обязан выдать работнику по его письменному запросу в течение 3 рабочих дней документы связанные с работой, в том числе трудовой договор, в силу статьи 62 ТК.

если не выдает, то можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой и просьбой не разглашать работодателю сведения о имени заявителя на основании статьи 358 ТК. лучшим вариантом будет, если в Вашу смену инспектор придет с проверкой и установит факт работы, а далее проверку проведет.

Уточнение клиента

Магазин в котором я сейчас работаю закрывают,но есть и другие того же ип,возможно ли в таком случае доказать факт работы на этого работодателя?Отказ в предоставлении договора мотивирует тем что я беременна и им придется выплачивать мне декретный,хотя собираюсь увольняться по собственному желанию по скольку магазин закрывают,а ездить в другой их магазин мне не удобно

24 Сентября 2016, 22:59

Есть вопрос к юристу?

вот если инспектор заснет Вас за прилавком + найдет (или предоставите) другие доказательства он и установит факт. я же не зря выше написал. в противном случае доказывать придется в суде.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Если работодатель допустил Вас к работе, но при этом не оформил письменный договор надлежащим образом, договор считается заключенным. Работодатель обязан предоставить вам письменный договор не позднее трех дней с того момента, как допустил Вас до работы. В трехдневный срок работодатель также был обязан оформить приказ о приеме на работу, копию которого после ознакомления Вас с приказом под подпись, работодатель обязан был выдать вам на руки. В соответствии со ст. 62 ТК РФ у работодателя есть также обязанность выдавать работнику надлежаще заверенные копии всех документов, связанных с работой, в том числе копии приказа о приеме на работу. Для этого необходимо обратиться с письменным заявлением. Вы может отправить такое заявление по почте и указать куда работодатель должен направить вам требуемые документы. Уклонение от оформления трудового договора является административным правонарушением, согласно п. 3 ст. 5. 27 КоАП РФ предусмотрен штраф для должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, на ИП — от пяти до десяти тысяч, а на юридические лица от 50 до 100 тысяч рублей. Направьте письменное требование работодателю, предупредив, что в случае не предоставления вы направите жалобу в соответствующие органы. Жалобы на неправомерные действия можете направить в прокуратуру, а также в Государственную инспекцию труда. При этом подумайте, каким образом вы можете доказать факт осуществления своей деятельности, то есть допуск к работе. В случае, если Вам необходима помощь в составлении претензий, заявлений, жалоб, Вы можете обратиться ко мне через чат для получения платных юридических услуг. В случае, если ответ был Вам полезен, оставьте отметку об этом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли принудить работодателя к заключению трудового договора?

работодатель не хочет заключать трудовой договор а если соберешся увольнятся то зарплаты не видать Что мне делать

Ответы юристов (1)

Здравствуйте! Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Можно работать и дальше без трудового договора, но где гарантии, что Вам будут своевременно и в полном объеме выплачивать з/плату. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру, или в Государственную инспекцию труда. Но сможете ли Вы потом там работать? Решать Вам.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Права работника если трудовой договор с работодателем не заключен

(Разрешение индивидуальных трудовых споров. Порядок и сроки подачи искового заявления)

Оснований недовольства работника может быть множество: это и своевременно не выплаченная зарплата, изменение условий труда, неудобный график отпусков. Именно такие причины порождают трудовые споры. О том, куда обращаться работнику, если нарушены его права и с чего начать, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор с работодателем просвещена данная публикации.

Понятие трудовых споров. Трудовой спор включает в себя конфликты и разногласия, появляющиеся между работодателем и его сотрудниками в ходе трудовых отношений. Они подлежат разрешению двумя способами:

  • первый и самый простой способ рассмотрения конфликта – это обращение в Комиссию по трудовым спорам – специализированный орган предприятия, создаваемый по инициативе работников или работодателя именно для этих целей;
  • второй способ поиска истины в споре с работодателем – это разрешение трудового спора в судебном порядке.

Согласно закону наличие на предприятиях Комиссий по трудовым спорам не обязательно, поэтому в большинстве случаев такие комиссии попросту отсутствуют. Кстати, обращаться в такую комиссию работник не обязан, это его право. Таким образом, остается только суд, а для самостоятельной реализации своего права на защиту интересов в суде нужно знать соответствующие положения действующего законодательства.

Права работника, трудовой договор с которым не заключался

Письменный документ, содержащий права и обязанности, как работника, так и работодателя, а также сведения о вознаграждении за труд и режим работы, согласно статье 67 Трудового Кодекса, должен быть составлен в обязательном порядке. Однако часто выполнение этого требования закона нанимателем игнорируется, — многие предпочитают принимать сотрудников «без оформления».

Законодатель учел такую особенность поведения некоторых работодателей, поэтому в статье 67 ТК РФ также оговаривается, что трудовой договор считается заключенным, если с ведома или по указанию работодателя новый сотрудник приступил к работе даже при отсутствии соответствующего письменного соглашения. В этом случае на нанимателя возлагается обязанность течение 3 дней заключить трудовой договор.

С первого взгляда кажется, что в случае возникновения конфликтной ситуации доказать наличие взаимных обязанностей между сторонами таких рабочих отношений будет невозможно, но это далеко не так. При этом, если договор так и не был заключен, то доказывать факт трудоустройства и исполнения обязанностей, а также требовать выплаты положенного за труд вознаграждения следует при помощи свидетельских показаний. Судебная практика складывается таким образом, что при наличии показаний свидетелей вызывающих доверие суда, можно доказать не только сам факт работы в организации, но и размер заработной платы, обещанной работодателем в устной беседе.

Защита трудовых прав в суде

Районные и городские суды уполномочены рассматривать практически все трудовые споры, в том числе иски о восстановлении на работе, об изменении записи, внесенной в трудовую книжку, взыскания заработной платы и морального вреда, обжаловании дисциплинарного взыскания и многие другие. При подаче исков в судебные органы в защиту прав работников государственная пошлина с работника не взимается. Также, с работника не взимается плата за судебные издержки. Указанные обстоятельства, некоторым образом облегчают защиту прав работников. Однако необходимо понимать, что работодатель также будет защищать свои права и при этом в случае существенных исковых сумм обязательно прибегнет к помощи квалифицированных юристов. В этом случае работнику, чтобы разрешить трудовой спор тоже следует обратиться к профессионалам.

Сроки по трудовым спорам, установленные для обращения в суд, четко оговорены законом и закреплены в статье 392 Трудового Кодекса. Так, общий срок для обращения в суд составляет три месяца, начиная со дня, когда работнику стало известно или должно было стать известно о нарушении его прав. Отдельный временной период установлен по искам об увольнении – один месяц со дня получения соответствующего приказа работодателя.

Особенностей для искового заявления по трудовым спорам нет. Можно использовать типовой бланк искового заявления, указав сведения об истце и ответчике, наименование и адрес суда, обстоятельства дела, ставшие основанием для иска и четко сформулированные требования. Образец такого заявления можно увидеть в канцелярии любого судебного участка.

По результатам рассмотрения иска судом будет принято решение, которое оформляется в виде исполнительного листа. Следует знать, что если работодателем решение суда не будет исполнено добровольно, восстановлением прав работника займется специализированное ведомство – служба судебных приставов. Кроме того, отдельные решения, к примеру, о восстановлении на работе, подлежат немедленному исполнению.

Избежать трудовых споров или минимизировать возможность их возникновения можно только одним путем – через заключение подробного, правильного, грамотно составленного трудового договора. Здесь можно скачать бланк трудового договора, который можно адаптировать под конкретные трудовые отношения, дополнив соответствующими условиями работы и предъявляемыми при этом требованиями.

Обзоры и публикации по теме:

© Исключительные права на данную публикацию принадлежат ООО «Эра права». Полная или частичная перепечатка или иное распространение публикации допускается только с обязательным указанием имени автора (при наличии) и наименования правообладателя, а при размещении в сети Интернет, — с гиперссылкой на сайт правообладателя

Как заставить работодателя выдать мне трудовой договор?

Я устроилась на работу как мне сказали по тк рф ,отработала уже 7 месяцев , но мне никак не могут выдать мой трудовой договор ,хотя в первые дни работы я его подписала и его отправили в Питер на подтверждение. теперь не могу выбить договор из начальства, управляющая говорит , что выслала документы на договор , но обратно его не присылают! что делать? тем более сейчас сокращать штаб будут, если меня сократят , то смогу ли я потребовать с них что-нибудь?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Екатерина! Работодатель нарушает ТК РФ:

Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника .

Обратитесь в ГИТ или прокуратуру. Поскольку имеет место фактическое допущение к работе, при увольнении на Вас распространяются все гарантии и льготы при сокращении численности работников или штата. В трудовой книжке главное, чтобы была запись о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ)…

Добрый день, Екатерина! Направьте письменный запрос в компанию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как заставить работодателя выплатить зарплату? Работала неофициально

Здравствуйте! Работала у ИП не официально без трудового договора. естественно никаких записей в трудовой книжке нет. При выплате зарплаты расчетные листы не выдавались. При увольнении работодатель отказался выплачивать зарплату за последний месяц. Скажите, возможно ли заставить работодателя выплатить зарплату? Как доказать что я там действительно работала?

15 Сентября 2013, 20:38 Ольга, г. Киров

Ответы юристов (2)

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор. Установить факт трудовых отношений возможно только через суд на основании ст. 67 ТК РФ, а также обязать работодателя оформить их соответствующим образом, внести записи в трудовую книжку, выплатить зарплату за последний месяц и возместить моральный вред.

Если потребуется помощь в составлении иска — обращайтесь.

Дополню коллегу. Не пропустите срок обращения в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.