Фз об ооо смена директора

Оглавление:

Фз об ооо смена директора

Дата публикации 31.01.2017

Смена генерального директора

Кто может применять

Необходимость сменить руководителя может возникнуть по различным причинам, например:

  • он изъявил желание прекратить свои полномочия, подав заявление об увольнении;
  • участники ООО желают прекратить его полномочия;
  • истек срок его полномочий, установленный Уставом;
  • в случае его смерти.

Данный материал посвящен порядку смены генерального директора в тех случаях, когда он был назначен общим собранием участников, единственным учредителем или советом директоров ООО и с ним заключен трудовой договор. Процедура состоит из нескольких этапов.

Рассмотрим их подробнее.

1. Принять решение о смене руководителя

Решение о смене руководителя может принять (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ):

  • общее собрание участников ООО;
  • единственный участник ООО;
  • совет директоров ООО, если такие полномочия предусмотрены Уставом.

Порядок проведения общего собрания участников рассмотрен в рубрике «Общее собрание участников ООО».

Итак, общему собранию участников (совету директоров или единственному учредителю) необходимо принять следующие решения:

  • о расторжении трудового договора с руководителем по соответствующему основанию (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, ст. 280 ТК РФ);
  • о прекращении полномочий руководителя;
  • об избрании нового руководителя ООО и заключении с ним трудового договора (подробнее см. Назначение генерального директора).

После того, как решения по всем вопросам будут приняты, необходимо оформить протокол общего собрания (ст. 181.2 ГК РФ). Решение совета директоров также оформляется протоколом.

ГК РФ требует, чтобы состав участников общего собрания ООО и принятые этим собранием решения были нотариально заверены. Однако уставом ООО или решением общего собрания участников (принятым единогласно) может быть установлен иной способ заверения. Так, нотариальное заверение может заменить, например, подписание протокола всеми участниками ООО (или частью участников) (пп. 3 п. 3 ст. 67.1 ГК РФ).

Заметим, для нотариального заверения решения присутствие нотариуса непосредственно на заседании общего собрания не является обязательным. Нотариус может засвидетельствовать подписи участников собрания на протоколе после его оформления.

Единственный участник общие собрания не проводит и, соответственно, протоколы не составляет. Ему достаточно оформить соответствующее решение письменно (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

В нем следует указать:

  • наименование документа – решение единственного участника;
  • наименование ООО;
  • дату принятия;
  • ФИО единственного участника;
  • суть принятого решения;
  • подпись.

Данные решения являются основанием для расторжения трудового договора с генеральным директором. Увольнение руководителя до принятия данных решений не лишает его права действовать от имени ООО.

О том, как прекратить трудовой договор с директором, являющимся единственным участником общества и осуществляющим свои полномочия в рамках трудового договора, см. Увольнение руководителя организации, являющегося ее единственным участником.

2. Внести изменения в ЕГРЮЛ

После того как принято решение о прекращении полномочий действующего руководителя и назначении нового, необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (пп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Для этого необходимо пройти несколько этапов.

Подробнее о том, может ли новый директор действовать от имени ООО, если запись о смене директора не внесена в ЕГРЮЛ, см. статью-рекомендацию.

Подать документы в регистрирующий орган

Для внесения изменений в ЕГРЮЛ необходимо предоставить в налоговую инспекцию заявление по форме Р14001, утв. приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/[email protected] (п. 2 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Его подписывает новый директор, подлинность подписи которого должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке (письмо ФНС России от 23.08.2006 № ГВ-6-14/[email protected], постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 № 12049/05, решение ВАС РФ от 29.05.2006 № 2817/06).

Для внесения в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре заполнять форму заявления Р14001 полностью не требуется. Достаточно заполнить:

  • Титульный лист;
  • Страницу 1 листа К в двух экземплярах — по одному на старого и нового генерального директора. При заполнении листа на старого директора в разделе 1 в качестве причины внесения изменений следует указать цифру 2, то есть «прекращение полномочий». Соответственно, раздел 1 листа К, заполняемого на нового директора, должен содержать цифру 1 — «возложение полномочий». Кроме того, в этом листе нужно заполнить раздел 3;
  • Страницу 2 листа К в одном экземпляре. На этой странице отражаются сведения о новом руководителе;
  • Лист Р. Этот лист содержит сведения о заявителе.

На практике регистрирующие органы могут требовать и иные документы, например, решение общего собрания (решение единственного участника).

Заявление может быть представлено (ст. 9, п. 2 ст. 18 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ):

  • непосредственно заявителем;
  • представителем, действующим на основании нотариальной доверенности;
  • почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения;
  • через государственный портал «Госуслуги»;
  • через сеть Интернет, в том числе с помощью сервиса ФНС России «Подача электронных документов на государственную регистрацию», подписанные электронной подписью (ЭП). Обратите внимание, что заверить электронные документы можно как ЭП заявителя, так и нотариуса, который свидетельствовал подлинность подписей на бумажных документах (п. 11 Порядка, утв. приказом ФНС России от 12.08.2011 № ЯК-7-6/[email protected]);
  • через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – многофункциональный центр). Адреса нахождения многофункциональных центров в своем регионе можно узнать на Интернет-портале МФЦ.

Заявление предоставляется в одном экземпляре. Бывший генеральный директор не в праве подписывать заявление по форме Р14001. Это может сделать только новый руководитель юридического лица (письмо ФНС России от 16.03.2016 № ГД-4-14/4301).

Отметим, что инспекция не может отказать в приеме документов (п. 49 Административного регламента, утв. приказом Минфина России от 30.09.2016 № 169н (далее – Административный регламент).

Получить расписку о принятии документов

При подаче документов заявителю выдается расписка в их получении.

Если документы подаются лично, то работники инспекции выдают расписку на руки в тот же день.

Если документы поданы через представителя, то расписка будет выдана ему.

Если документы посланы по почте, инспекция вышлет расписку по указанному заявителем адресу не позднее рабочего дня, следующего за днем получения документов.

Если же документы поданы в электронной форме, расписка направляется в виде электронного документа на электронную почту заявителя.

Такой порядок установлен п. 3 ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ.

Получить документы

Регистрация изменений в ЕГРЮЛ осуществляется в срок не более 5 рабочих дней со дня подачи всех необходимых документов (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

После внесения изменений инспекция обязана выдать лист записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по форме № Р60009 (утв.приказом ФНС России от 12.09.2016 № ММВ-7-14-/481 @ ).

Он выдается не позднее 1 рабочего дня после регистрации (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ).

Если документ не истребован заявителем в день, указанный при подаче документов на регистрацию, он направляется почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения и уведомлением о вручении.

В случае, когда документы на регистрацию подавались в электронной форме, документы, подтверждающие регистрацию ООО, также направляются в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному заявителем, подписанные КЭП регистрирующего органа. При этом можно потребовать их выдачи и на бумажном носителе (пп. «в» п. 1 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

3. Уведомить банк

Данные лиц, имеющих право осуществлять операции по счету ООО, а также их подписи указываются в карточке с образцами подписи и печати (приложение 1 к инструкции Банка России от 30.05.2014 № 153-И).

При этом если прежний руководитель утратил свои полномочия, такая карточка является недействительной (п. 7.11 инструкции Банка России от 30.05.2014 № 153-И).

Таким образом, после вступления в должность нового генерального директора обществу потребуется поменять банковскую карточку.

Для этого в банк нужно представить (п. 4.1, п. 7.11 инструкции Банка России от 30.05.2014 № 153-И):

  • новую карточку с образцами подписей и печатей (приложение 1 к инструкции Банка России от 30.05.2014 № 153-И);
  • документы, подтверждающие полномочия указанных в карточке лиц на распоряжение денежными средствами на банковском счете;
  • документы, подтверждающие полномочия лиц, наделенных правом использовать аналог собственноручной подписи (если использование аналога подписи предусмотрено договором с банком);
  • документы, подтверждающие личность лиц, которые имеют право подписи;
  • лист записи ЕГРЮЛ, содержащий сведения о новом руководителе общества (форма № Р50007, утв. приказом ФНС России от 12.09.2016 № ММВ-7-14/[email protected]).

Может ли новый директор действовать от имени ООО, если запись о смене директора не внесена в ЕГРЮЛ?

Смена Генерального директора

Может ли участник ООО у которого в обществе 80%,заменить Генерального директора, который является на данный момент еще и вторым участником с долей в 20% на своего человека.

Есть ли возможность этому воспрепятствовать со стороны участника с долей 20%.

Ответы юристов (9)

Добрый день, Егор.

Участник, у которого 80% доли, вправе избрать другого генерального директора, поскольку обладает большинством голосов.

Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ

Статья 33. Компетенция общего собрания участников общества

1. Компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.
2. К компетенции общего собрания участников общества относятся:
4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Есть вопрос к юристу?

Решение о смене генерального директора принимается на общем собрании участников. При этом у участника с большей долей в уставном капитале больше голосов, которые будут учитываться при голосовании.

Согласно ст.40 ФЗ об ООО 1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Согласно ст.33 2. К компетенции общего собрания участников общества относятся:

4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Однако, имейте ввиду, что вам полагается компенсация при увольнении согласно положениям трудового договора.

Согласно ст.279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть, фактически вы не сможете воспрепятствовать так как у вас меньше голосов при принятии решения на собрании.

Есть ли возможность этому воспрепятствовать со стороны участника с долей 20%.

надо смотреть ваш устав — как у вас принимаются такие решение — должны ли быть они приняты единогласно или нет

если единогласно- то такая возможность есть.

вот тут хорошо расписано когда и сколько голосов участников нужно

но это именно с точки зрения закона, уставы нередко дополняют эти положения какие то ограничениями- например больше вопросов выносят на единогласное голосование

по общему правилу — тот участник у кого 80% долей- может принять такое решение сам

Может, но только в том случае, если уставом не предусмотрено, что для смены ген.директора требуется более 80% голосов.

Если в уставе ничего не сказано на этот счет, то достаточно 50% голосов (п. 8 ст. 37 ФЗ «Об ООО»)

С Уважением,
Олег Рябинин.

Раз Вы обладаете 80% доли в уставном капитале ООО (Вашего голоса достаточно для принятия решения общего собрания), то Вы можете подготовить протокол общего собрания участников о смене директора.

На повестке дня должны быть два вопроса: прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;
избрание нового директора и заключение трудового договора.

Есть ли возможность этому воспрепятствовать со стороны участника с долей 20%.

Здравствуйте. Если есть возможность посмотреть каким образом сформулирована норма о выборах директора в Уставе, не мешало бы это сделать, поскольку воспрепятствовать избранию другого директора владелец 20% доли может лишь в том случае, если принятие решения о его избрании принимается большинством голосов участников более чем 80%. Такая возможность изменить общий порядок, предусмотренный законом, содержится в самом законе и оставляется на усмотрение учредителей, принимающих устав при создании общества или в дальнейшем, когда оно уже функционирует.

Поэтому смотрите Устав и сможете сами сделать соответствующий вывод. Либо разместите его здесь и мы Вам подскажем.

В соответствии со ст. 40 ФЗ «Об ООО»:

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Ст.33 данного же закона:

К компетенции общего собрания участников общества относятся:

4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Надо смотреть порядок избрания нового ген директора как написано в Уставе. Если Уставом прописано, что избрание допускается большинством участников, то допускается. Его доля при этом, естественно, остаётся.

В протоколе будет собрания участников стоять 2 вопроса:

  1. прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;
  2. избрание нового директора и заключение трудового договора.

Есть ли возможность этому воспрепятствовать со стороны участника с долей 20%

Егор, для более полного ответа Вы можете выложить скан Устава общества (обезличенный).

С уважением, Екатерина Довгопол.

Если нет положений в уставе ООО, требующих единогласия при принятии решения или иного квалифицированного большинства (выше 4/5), то достаточно Вашего голоса.

Статья 37. Порядок проведения общего собрания участников общества

8. Решения по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, а также по иным вопросам, определенным уставом общества, принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каков порядок действий при смене директора в ООО (новый директор является одновременно единственным участником общества)?

Прежде всего отметим, что в соответствии с пп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08. 2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ) в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) содержатся сведения о фамилии, имени, отчестве и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством РФ, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.
Как следует из положений ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью (далее — Закон об ООО), от имени общества с ограниченной ответственностью (далее также — общество, ООО) без доверенности действует его единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор и т.д.).
Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относится к компетенции общего собрания участников общества (пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО). При наличии в ООО единственного участника решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются этим участником единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона об ООО).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации для замены директора общества единственный участник принимает решение о досрочном прекращении полномочий прежнего руководителя (если полномочия руководителя прекращаются досрочно) и о назначении нового директора общества на срок, определенный уставом (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Решение единственного участника оформляется письменно.
Пунктом 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ предусмотрена обязанность юридического лица в течение трех рабочих дней с момента изменения сведений об этом юридическом лице, содержащихся в ЕГРЮЛ, сообщить об этом в регистрирующий орган по месту нахождения такой организации, если иное не установлено тем же Законом. Исключение составляют сведения, указанные в пп.пп. «м», «о», «р» п. 1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ, к которым, как следует из вышеизложенного, не относятся сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.
Таким образом, при смене руководителя общество должно сообщить об этом в регистрирующий орган в течение трех рабочих дней. С нашей точки зрения, течение этого срока начинается с даты, когда новый руководитель общества приобретает свои полномочия, так как по смыслу п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ именно с этой даты содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени общества, могут считаться изменившимися.
Поскольку внесение в ЕГРЮЛ изменений в сведения о руководителе общества не связано с изменениями в уставе ООО, для внесения таких изменений общество представляет в регистрирующий орган заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц (форма N Р14001, утверждена приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/[email protected] (далее — Приказ N ММВ-7-6/[email protected])).
В заявлении формы N Р14001, помимо титульного листа и листа Р, содержащего сведения о заявителе (которые должны быть заполнены при внесении любых изменений в ЕГРЮЛ на основании этой формы), заполняется также лист К «Сведения о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица». Причем лист К заполняется в отношении каждого из директоров — прежнего и вновь назначенного. В разделе 1 «Причина внесения сведений» листа К, заполняемого в отношении прежнего руководителя, проставляется цифровое значение 2 («Прекращение полномочий»). В разделе 1 листа К формы N Р14001 со сведениями о новом директоре проставляется цифровое значение 1 («Возложение полномочий»).
При заполнении заявления формы N Р14001 необходимо учитывать Требования к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган (приложение N 20 к Приказу N ММВ-7-6/[email protected], далее — Требования), в частности Требования к оформлению Заявления о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц (форма N Р14001) (раздел VII упомянутого приложения). Кроме того, при заполнении указанной формы следует руководствоваться Общими требованиями к оформлению представляемых документов (раздел I приложения N 20 к Приказу N ММВ-7-6/[email protected]). В частности, в состав представляемого в регистрирующий орган заявления не включаются незаполненные листы, а также полностью не заполненные страницы многостраничных листов формы заявления. После заполнения необходимых листов формы заявления и его комплектования в заявлении проставляется сквозная нумерация страниц в поле «Стр.», расположенном в верхней части листа формы заявления. Показатель номера страницы, имеющий три ячейки, записывается следующим образом: для первой страницы — 001, для, например, шестнадцатой — 016. Двусторонняя печать заявления не допускается (п.п. 1.11, 1.12, 1.17 Требований).
Заявление формы N Р14001 подписывается заявителем, подлинность подписи которого удостоверяется в нотариальном порядке, если иное не установлено п. 1.2 Закона N 129-ФЗ. При внесении в ЕГРЮЛ сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, заявителем является новый руководитель общества (п.п. 1.2, 1.3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ, п. 1.18 Требований, смотрите также решение ФНС России от 16.06.2015 N 53-p, постановления Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.06.2015 N 11АП-7047/15, Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.11.2012 N 12АП-10046/12).
В отношении физического лица, выступающего заявителем, заполняется лист Р «Сведения о заявителе» заявления формы N Р14001 (п. 7.21 Требований).
Пункт 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ не предусматривает необходимости представлять в регистрирующий орган какие-либо иные документы, кроме заявления установленной формы, для внесения в ЕГРЮЛ изменений в сведения о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности. Поэтому в рассматриваемом случае для внесения необходимых сведений в ЕГРЮЛ достаточно представить заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц (форму N Р14001). Прилагать к нему решение единственного участника ООО о назначении директора или иные документы не нужно (п. 14.2.05.6 письма ФНС России от 31.01.2014 N СА-4-14/1645).
Отметим, что в случае, если заявитель представляет заявление формы N Р14001 в регистрирующий орган не лично, а через представителя, к заявлению необходимо приложить нотариально удостоверенную доверенность, на основании которой действует такой представитель, либо копию этой доверенности, верность которой должна быть засвидетельствована нотариально (п. 1 ст. 9 Закона N 129-ФЗ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

18 ноября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Смена директора ООО в 2018 году: пошаговая инструкция

Статьи по теме

Что делать, если необходимо назначить нового руководителя организации? Читайте пошаговую инструкцию о смене директора ООО, актуальную для 2018 года.

Генеральный директор ООО – это единоличный исполнительный орган общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; далее – Закон об ООО). Есть общества, в которых генеральный директор одновременно является собственником бизнеса и учредителем. С точки зрения ТК РФ, генеральный директор – это наемный работник на должности, с которым заключают трудовой договор. На этого работника распространяются правила трудового законодательства. Если общество решило заменить руководителя, соблюдайте требования ТК и корпоративного законодательства. Наша пошаговая инструкция актуальна для 2018 года, проверьте по ней этапы процедуры смены в ООО генерального директора.

Процедура включает в себя несколько этапов. Необходимо:

  1. Принять решение о замене руководителя.
  2. Выбрать и назначить нового.
  3. Направить сведения в налоговую, чтобы в ЕГРЮЛ появились изменения.
  4. Известить банк.

Остались вопросы по работе генерального директора? Ответ найдется в Системе Юрист

Шаг 1. Решение о смене директора принимают владельцы бизнеса

Перед тем как сменить в ООО генерального директора, необходимо созвать общее собрание участников и принять соответствующее решение. Также решение может принять совет директоров ООО, если обладает согласно уставу такими полномочиями. Общество следует правилам, которое закрепило в уставе. Инициатором созыва собрания выступает действующий директор или иное лицо, которое вправе созывать собрания по такому вопросу.

Собрание проводят в общем порядке. Не позднее 30 дней до встречи инициатор представляет участникам ООО информацию о новых кандидатах на должность (п. 3 ст. 36 Закона об ООО). На повестке дня должно быть два вопроса:

  1. О прекращении полномочий действующего руководителя ООО и расторжении трудового договора.
  2. Об избрании нового руководителя и заключении с ним трудового договора.

Нового директора выбирают простым большинством голосов всех участников ООО, если в уставе не указано, что нужно большее количество голосов. Однако при смене директора процедура назначения нового руководителя организации может включать согласно уставу дополнительные шаги, например, проведение конкурса на должность (ст. 275 ТК РФ). Если обществу требуется конкурс, порядок его проведения необходимо закрепить в уставе или отдельном документе. Дополнительные требования к кандидатуре не должны нарушать норм статьи 64 ТК РФ.

Решение закрепляют в протоколе общего собрания. Если назначением нового руководителя занимается совет директоров, решение о смене директора оформляют в протоколе заседания совета. В документе указывают:

  • ФИО нового директора;
  • паспортные данные;
  • адрес;
  • на какой срок избрали;
  • кто от имени общества подписывает трудовой договор.

Закон об ООО не требует, чтобы общество прописывало в решении причины смены руководителя. Но это необходимо сделать с позиций трудового права. Поэтому лучше указать, почему его сменяют. Например, на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Директора увольняют в рамках обычной процедуры, сообразно основанию для увольнения.

Если в обществе один учредитель, для смены директора он принимает единоличное решение и составляет об этом документ. Если директором общества с одним учредителем был приглашенный работник, увольнение проводят согласно правилам главы 43 ТК РФ. Но когда учредитель сам исполняет обязанности генерального директора и планирует уволиться, права на соответствующие компенсации он не имеет, поскольку действие главы 43 на него не распространяется.

Шаг 2. В процессе смены директора собрание участников ООО утверждает новую кандидатуру

Общее собрание выбирает директора из предложенных кандидатов. Перед встречей следует проверить их на отсутствие среди «массовых» директоров и в списке дисквалифицированных лиц. Например, проверку можно сделать с помощью сайта ФНС России. Если ООО выберет дисквалифицированного директора, компании грозит штраф на 100 тыс. рублей (ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ), а налоговая откажется регистрировать изменения в ЕГРЮЛ (подп. «о» п. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ «О государственной регистрации…», далее – Закон № 129-ФЗ).

Полномочия генерального директора ООО лучше передать сразу при смене

Когда прекращают полномочия прежнего директора, их следует сразу передать новому. Иначе могут возникнуть проблемы как с ведением дел компании, так и с налоговой. Дело в том, что уволенный руководитель не вправе направить в инспекцию заявление по форме № Р14001 об исключении сведений о себе из ЕГРЮЛ (п. 3.2 Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов № 4 (2015)).

Если нет возможности назначить нового руководителя сразу после увольнения прежнего, назначьте исполняющего обязанности. Оптимально, если в уставе ООО будет сказано, что при смене директора общество вправе назначить ВРИО или ИО. Дело в том, что сведения об исполняющем обязанности необходимо отразить в ЕГРЮЛ, тогда он получит полномочия директора. Наименования должности в реестре и уставе должны совпадать.

Нового директора назначают приказом.

Общество вправе передать полномочия директора управляющей организации. В таком случае нет необходимости менять адрес компании. В ЕГРЮЛ в дополнение к данным по ее адресу добавят данные об управляющей организации (п. 1 ст. 5 закона № 129-ФЗ).

Шаг 3. Сведения о смене в ООО директора передают для фиксации в ЕГРЮЛ

После того как уволили прежнего и выбрали нового руководителя, это следует зарегистрировать. Для регистрации смены директора ООО в налоговую направляют заявление по форме № Р14001 (утв. приказом ФНС России от 25.01.12 № ММВ-7-6/[email protected]). Заполняют лист К в связи с прекращением полномочий руководителя, где указывают, кого сняли с должности (только пункты 1 и 2). Также заполняют еще один лист К на нового директора.

Если у нового руководителя есть ИНН, его следует указать в заявлении. Узнать ИНН директора можно на сайте налоговой, в квитанциях на оплату налогов, в свидетельстве о присвоении ИНН.

При заполнении граф о паспортных данных в п. 3.5.2 указывайте серию и номер паспорта в формате 46 07 123457, без знака номера, с одним пробелом между цифрами серии и еще одним между серией и номером, без кавычек. При нарушении этих требований инспекция откажется регистрировать изменения.

После регистрации изменений в ЕГРЮЛ ООО получает в налоговой инспекции лист записи ЕГРЮЛ с подтверждением изменений. Согласно Закону № 129-ФЗ срок смены генерального директора – 5 рабочих дней.

Шаг 4. О назначении нового руководителя предупреждают банк компании

О смене директора обществу необходимо уведомить банк, с помощью которого ООО проводит финансовые операции и где открыт расчетный счет. В банк направляют:

  • протокол или решение;
  • лист записи ЕГРЮЛ, который предоставила налоговая;
  • приказ о назначении нового директора;
  • образцы подписи нового директора.

Протокол ООО о смене директора: образец

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (также может именоваться директор, президент и т.д.) — единоличный исполнительный орган общества, который (п.п.1,3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ ):

  • без доверенности действует от имени общества, в т.ч. представляет его интересы и совершает сделки;
  • выдает доверенности на право представительства от имени общества;
  • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • осуществляет иные полномочия.

Директор ООО избирается общим собранием участников общества.

Принятие решения собранием участников ООО оформляется протоколом в письменной форме (п. 3 ст. 181.2 ГК РФ).

О том, как оформить протокол о смене генерального директора (образец 2018), расскажем в нашей консультации.

Протокол о смене директора ООО

Протоколом оформляется решение 2 и более участников ООО. Если участник в обществе единственный, то решение о смене директора ООО так и будет называться – «решение единственного участника», а не протокол.

Напомним, что решение собрания участников будет считаться принятым, если за него проголосовало большинство участников собрания и при этом в собрании участвовало не менее 50% от общего числа участников ООО (п. 1 ст. 181.2 ГК РФ). При этом решение собрания может приниматься как на очном, так и на заочном голосовании.

Протокол о результатах очного голосования должен содержать (п. 4 ст. 181.2 ГК РФ):

  • дату, время и место проведения собрания;
  • сведения о лицах, принявших участие в собрании;
  • результаты голосования по каждому вопросу повестки дня;
  • сведения о лицах, проводивших подсчет голосов;
  • сведения о лицах, голосовавших против принятия решения собрания и потребовавших внести запись об этом в протокол.

Протокол о смене директора, как и все иные протоколы общих собраний участников общества, подшиваются в книгу протоколов. Она должна быть в любое время предоставлена любому участнику общества для ознакомления (п. 6 ст. 37 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ ).

Приведем ниже пример заполнения протокола собрания участников ООО о смене директора:

Как сменить директора в ООО: пошаговая инструкция

В любой момент в каждом ООО может возникнуть необходимость смены директора. Мы выяснили, что нужно сделать, куда и какие документы подать, а также подскажем нюансы и особенности самой процедуры.

Практически в каждой организации рано или поздно происходит смена руководителя. Например, генеральный директор захотел уволиться, или же совладельцы бизнеса, недовольные работой первого лица, решили так по своей инициативе. Если в организации такое случилось в первый раз, необходимо знать о порядке юридических действий в такой ситуации. Рассмотрим поэтапно общий порядок процедуры и некоторые нюансы.

Переизбрание гендиректора в обществе с несколькими участниками

Вопрос о смене генерального директора общества может находиться в ведении как совета директоров, так и общего собрание участников – все зависит от корпоративной структуры юрлица (п. 2 ч. 2.1. ст. 32 ФЗ «Об ООО» ). Но большинство компаний имеет простую структуру из одного или нескольких соучредителей, без совета директоров. Наша пошаговая инструкция именно для таких компаний. Процедура состоит из нескольких шагов:

  1. принятие решения участниками ООО;
  2. заполнение бланка Р14001 и свидетельствование верности подписи;
  3. подача сведений в регистрирующий орган;
  4. получение готовых документов.

Теперь о деталях каждого этапа смены директора ООО в 2018 году (пошаговая инструкция):

Шаг 1: принятие решения участниками ООО

Учредители компании в порядке очередного или внеочередного общего собрания должны прекратить полномочия уходящего генерального директора и назначить нового. В силу абз. 3 ч. 8 ст. 37 Федерального закона «Об ООО» для принятия этих решений требуется большинство голосов. Но устав может содержать повышенные критерии — 2/3 или ¾ голосов, или же единогласное голосование соучредителей по кандидатуре руководителя.

Надо учесть и п. 3 ч. 3 ст. 67.1 ГК РФ : решение участников должно быть подтверждено в нотариальном порядке. Нет исключения и для смены генерального директора в ООО. Юрлица, как правило, прописывают в уставе отказ от участия нотариуса в собраниях и устанавливают более простой способ подтвердить факт принятия решения: подписи всех присутствующих в протоколе, подпись единственного учредителя в решении и т.п. Если вы такой оговорки не обнаружили, то придется приглашать нотариуса на общее собрание учредителей.

Шаг 2: заполнение бланка Р14001 и свидетельствование верности подписи

Нужно заполнить форму заявления Р14001, которое подписывает вновь назначенный гендиректор. Форму можете скачать в конце статьи. Пошаговую инструкцию по заполнению этого бланка вы можете найти в приказе ФНС России от 25.01.2012 года № ММВ-7-6/[email protected] «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств» (раздел I – общие требования к оформлению и раздел VII – о порядке заполнении формы Р14001). Образец заполнения формы (подготовлен с помощью коммерческой версии КонсультантПлюс)

1. На титульном листе полное наименование ООО и его идентификационные коды

2.Обязательно нужно указать правильный код основания для изменения сведений:

3. Далее необходимо все листы, содержащие информацию об обществе, включая адрес.

4.Самый важный лист «К» содержит сведения о старом и новом руководителе организации. Кроме его фамилии имени и отчества следует указать паспортные данные, место регистрации и фактического проживания, дату и место рождения. Весь лист насчитывает две страницы.

Заключительный лист «Р» предназначен для расписки заявителя и отметки нотариуса о заверении данных. Его заполняет новый руководитель ООО.

Затем вновь избранный руководитель с паспортом должен явиться к нотариусу для заверения подписи в заявлении Р14001, представив пакет документов юрлица:

  • протокол или приказ о назначении генерального директора;
  • устав компании;
  • свидетельство о присвоении ОГРН

Шаг 3: подача сведений в регистрирующий орган

Порядок регистрации изменений в ЕГРЮЛ обязывает подать сведения в налоговую не позднее 3 рабочих дней с даты составления протокола о смене гендиректора (ч. 5 ст. 5 ФЗ-129 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» ). Обращаться необходимо в ИФНС по месту регистрации юридического лица.

Порядок смены генерального директора в ООО в 2018 году предусматривает подачу следующих документов (п. 38 «Методических рекомендаций по совершению отдельных видов нотариальных действий», утв. приказом Минюста РФ от 15.03.2000 года № 91 ):

  • заявление по форме Р14001 с засвидетельствованной в нотариальном порядке подписью нового гендиректора;
  • нотариальную доверенность на представителя (если в налоговую обращается не сам руководитель, а другое лицо), или ее нотариальная копия (абз. 2 п. 1.4. ст. 9 ФЗ-129).

Шаг 4: получение готовых документов

Срок внесения в ЕГРЮЛ информации о смене гендиректора организации составляет 5 рабочих дней (ч. 1 ст. 8, ч. 3 ст. 18 ФЗ-129). С 1 января 2018 года подтверждением изменений в реестре юрлиц, является лист записи ЕГРЮЛ по форме № Р50007. Этот лист может получить генеральный директор или его представитель по нотариальной доверенности. До того, как в ЕГРЮЛ не будут внесены эти изменения, старый директор является действующим для всех государственных, в том числе судебных органов и продолжает нести ответственность по законодательству.

Смена генерального директора в ООО с единственным учредителем

Компаниям с единственным учредителем смена генерального директора дается несколько проще: не нужно проводить общее собрание. Вместо протокола общего собрания единственный учредитель ООО подписывает решение о переизбрании руководителя юридического лица. Заверять решение единственного учредителем у нотариусу не требуется, и тут не важно, что по этому поводу указано в уставе (п. 1.3. письма ФНС России от 28.12.2016 года № ГД-4-14/[email protected]).