Через сколько дней должен быть расчет после увольнения

Расчет при увольнении

Скажите сколько дней работодателя может задержать расчет при увольнении по закону. Я уволилась по собственному желанию 10 апреля 2015 , в день увольнения получила на руки только трудовую книжку.

Ответы юристов (1)

Добрый день Наталья!
Не на сколько не имеет право задержать! Обязан произвести расчет в последний день работы т.е. должен был выплатить 10 вместе с трудовой:

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2843© КонсультантПлюс, 1992-2015

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд!

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_50.html#p4693© КонсультантПлюс, 1992-2015

Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь!

С Уважением, А.Саяпин!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчёт должен быть в течении скольки дней после увольнения

Здравствуйте,муж уволился с организации 16.12.13 по сей день так и не получил расчётных,подскажите что делать и куда обращаться?

27 Декабря 2013, 17:54 Марина, г. Пудож

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Марина. По закону при выдаче трудовой книжки обязаны произвести расчет. На практике расчет производят в конце месяца, когда выдается зарплата сотрудникам. А трудовую книжку отдали на руки? Если что, обращайтесь в суд.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой. Поэтому не нужно ждать конца месяца, когда будет выдаваться всем зарплата или аванс. Если выдача расчета и трудовой книжки будет задержана, расчет должен быть произведен по день его (расчета) выдачи.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

В течении скольких дней работодатель должен выплатить зарплату после подачи заявления на увольнение?

27.01.2017 года мною было написано заявление на увольнение, при этом работодатель ответил, что рассчитается со мной как обычно я получала (т.е. 31.01-аванс, 15.02 зарплата). Законно ли это? В заявлении об увольнении я не упоминала на отработку. Должна ли вообще она быть? Какой день будет у меня считаться последним?

Ответы юристов (4)

Законно ли это? В заявлении об увольнении я не упоминала на отработку. Должна ли вообще она быть?

Вы можете не отрабатывать, но только с согласия Работодателя.

1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого
предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.

Что касается расчета, Вам должны выплатить все в последний день работы.

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе
работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период,
включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный
отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового
договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Шелковая Наталья Николаевна

Есть вопрос к юристу?

Должна ли вообще она быть?
Светлана Томилова

При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить об увольнении работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В течении скольки дней работодатель должен выплатить зарплату после подачи заявления на увольнение?
Светлана Томилова

В любом случае с Вами должны произвести полный расчёт в день увольнения

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С
приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение)
о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем
прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В
день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При подаче заявлении на увольнение, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть, если работник хочет уволиться 1 числом следующего месяца, то он должен предупредить об этом работодателя за две недели — начиная с 15 числа текущего месяца.

Расторжение договора без «отработки» возможно, если когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). Но это надо подтвердить соответствующими справками.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. (ст. 84.1 ТК)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК)

Т.О., отработка в заявлении не указывается.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 80 ТК)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК)
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (ст. 14 ТК)

27.01.2017 написано заявление,

28.01.2017 сб — нераб. день

30.01.2017 начинает течь срок — 2 нед. —

13.02.2017 — последний раб. день; должен быть произведен расчет.

За какое время должны рассчитать при увольнении?

Здравствуйте!В какие сроки меня должны рассчитать,если я работала по договору и уволилась по собственному желанию?

Ответы юристов (8)

Уволить вас должны не позднее 14 дней с момента подачи вами заявления на увольнение.

Расчёт с вами должен быть произведён в последний рабочий день.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Васдолжны были рассчитать в последний день работы, если Вы работали в этот день

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В какие сроки меня должны рассчитать, если я работала по договору и уволилась по собственному желанию?
Анна

В день увольнения.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем
прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В
день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку ипроизвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись
в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса
или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте. О каком договоре идет речь? Трудовой? Или оказания услуг? Или агентский? Если трудовой, то в день увольнения Вам обязаны выдать полный расчет. Если договор оказания услуг или агентский договор, то расчет будет осуществляться на условиях и в сроки, предусмотренные самим договором. Если Вы приложите для ознакомления фото или скан договора, то я смогу более точно дать ответ на Ваш вопрос. И каким образом Вы уволились, написав заявление об увольнении или подписали соглашение о расторжении договора?

Здравствуйте, Анна расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении
предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной
платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных
коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник
использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных
отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при
окончательном расчете.В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время.
Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня
после обращения.

Здравствуйте! при увольнении с работником должен быть произведен полный расчет всех причитающихся выплат не позднее последнего рабочего дня.

Расчет при увольнении должен быть произведен в последний день работы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Через сколько дней по трудовому кодексу после увольнения должен быть выплачен расчет по зарплате

Уволился с фирмы в апреле месяце, расчет по зарплате до сих пор не получил, подскажите, в какой срок организация обязана выплатить деньги и что нужно для этого сделать?

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, пеней и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел — 3 месяца со дня увольнения, так что рекомендую поторопиться.

Ни через сколько.

Расчетные суммы должны быть выплачены в день увольнения. Точка !

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Не забывайте, что еслиы не подадите в течении трёх месяцев после увольнения иск в суд, то забудете навсегда про эту зарплату, так как пропустили срок на обращение в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За время задержки выплат вы имеете право требовать компенсационные проценты.

Статья 236 Трудового кодекса России —

«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

Через какое время после увольнения работодатель должен вернуть трудовую книжку и выдать расчет?

Скажите пожалуйста,через какое время работадатель должен вернуть трудовую книжку,а работник получить расчет.прошло20 дней,трудовой нет,расчета тоже! говорят,что через 14дней.но и эти сроки вышли! Обещают,что сегодня или завтра.

24 Февраля 2017, 11:56 Алёна, г. Киржач

Уточнение клиента

Когда я пришла писать заявление,и принесла в этот день больничный лист,директор сказала,что пиши заявление без отработки.я тебя так отпущу.Сказала поставить без числа.число поставили конце заявления,там где дата заполнения.как быть ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

24 Февраля 2017, 19:04

Ответы юристов (6)

Добрый день. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. В этот же день работодатель возвращает трудовую книжку. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Есть вопрос к юристу?

В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вот требования Трудового кодекса.Обращайтесь в прокуратуру или в ГИТ

статья 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

День добрый! Ст. 84. ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

За нарушение сроков расчета и выдачи трудовой работодатель несет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, обратитесь в соответствующее вашему городу подразделение федеральной службы по труду и занятости. В Москве это

Трудовую книжку Вам должны выдать в день расчета с Вами, т.е в последний Ваш рабочий день. Если работодатель не отдает Вам трудовую книжку уже длительный срок, рекомендую обратиться Вам в Инспекцию по труду, по адресу нахождения организации с жалобой на работодателя. Должно возыметь положительный эффект

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.