Человек который платит алименты

Оглавление:

Работник платит алименты. Какие обязанности у работодателя

Работник платит алименты. Казалось бы,«личное дело каждого», и трудовые отношения это никак не затрагивает. Но законом обязанность удержать алименты и перечислить их получателю возложена на работодателя, у которого работает «алиментщик». В связи с этим важно знать, какие документы служат основанием для удержания алиментов, каков алгоритм действий работодателя в таких случаях, с каких доходов работника удерживаются алименты, и как правильно документально оформить подобные операции. А нередко возникают и нестандартные ситуации: «алиментщик» уволился или пропал, не ходит на работу.

Основанием для удержания алиментов с работника являются оригиналы исполнительных документов, поступившие в организацию (ст. 109 Семейного кодекса РФ, ч. 1 ст. 12 и ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»; далее — Закон № 229-ФЗ).

Если взыскатель для удержания алиментов не обращается в Федеральную службу судебных приставов России (ФССП России), исполнительным документом для работодателя является (ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ, ч. 2 ст. 121 и ст. 122 ГПК РФ, п. 2 ст. 100 СК РФ):

  • или исполнительный лист;
  • или судебный приказ;
  • или нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов.

Обратите внимание! Без обязательных реквизитов исполнительный документ недействителен

Если же взыскатель для удержания алиментов обращается в ФССП России, то оригинал исполнительного листа, судебного приказа или соглашения об уплате алиментов он передает в эту Службу. И тогда ФССП России направляет в бухгалтерию организации, где работает должник, постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, которое является для бухгалтера исполнительным документом.

Обязательные реквизиты исполнительных документов определены законодательством (табл. 1).

Виды исполнительных документов

С каких доходов удерживаются алименты?

Алименты удерживаются со всех видов заработной платы и иного дохода, получаемых «алиментщиками» в денежной и натуральной формах в соответствии с Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (далее — Перечень).

Например, удержание алиментов производится:

  • с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
  • с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
  • с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы;
  • с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;
  • с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
  • с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

Оформляя прием на работу внешнего совместителя, выяснили, что он обязан платить алименты. Должны ли мы удерживать алименты с его заработка, или эта обязанность есть только у работодателя по основному месту работы?

При наличии исполнительного документа вы должны удерживать алименты (ст. 82 и 109 СК РФ, абз. 1 п. 1, подп. «м» п. 1, подп. «и», «к», «о» п. 2 Перечня, Определение Конституционного Суда РФ от 17.01.2012 № 122-О-О «По жалобе гражданина Гниломедова Владимира Николаевича на нарушение его конституционных прав подпунктом «о» пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»):

  • с работников, заключивших трудовой договор (по основному месту работы);
  • с работников, заключивших трудовой договор на работу по совместительству;
  • с лиц, заключивших гражданско-правовой договор;
  • с лиц, являющихся участниками (акционерами) общества и получающих от вашей организации дивиденды.

Кстати сказать

О размерах удержания

По общему правилу, установленному ст. 138 ТК РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 % от заработной платы, причитающейся работнику (за вычетом налога на доходы физических лиц — НДФЛ).

Другие правила действуют при удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. В соответствии с ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ при исполнении исполнительного документа (нескольких документов) с должника-гражданина не может быть удержано более 50 % (без учета НДФЛ) от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70 % без учета НДФЛ (ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

В любом случае работнику положено выдать не менее 30 % причитающейся ему зарплаты и иных доходов (без учета НДФЛ) (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, п. 5 ст. 217 НК РФ, п. 4 Перечня).

Обратите внимание! Ответственность за хранение исполнительных документов несет бухгалтерия

К обработке и хранению полученных исполнительных документов следует подходить очень ответственно. Если должностное лицо организации, ответственное за хранение исполнительного документа, потеряет его и вина этого лица будет доказана, судебный пристав будет вправе наложить на такого работника штраф в размере до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ).

При переезде нашей организации в другое офисное помещение были утеряны исполнительные документы по алиментным обязательствам сотрудников. Долго разбирались, кто прав, кто виноват и кто должен за это отвечать. В результате руководитель дал распоряжение наладить работу с такими документами и назначить ответственных. По традиции такие задания в нашей организации выполняет отдел персонала. Подскажите, как грамотно «наладить работу» с исполнительными документами?

В первую очередь приказом по основной деятельности следует назначить сотрудника бухгалтерии, ответственного за получение, обработку и хранение исполнительных документов.

После этого необходимо завести специальный журнал учета исполнительных документов (приложение 1). Это целесообразно делать при наличии в организации нескольких работников, выплачивающих алименты. Форму такого журнала вы вправе разработать самостоятельно и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Далее мы предлагаем прописать во внутренних документах организации следующий порядок работы с исполнительными документами.

Шаг 1Поступившие исполнительные документы регистрируем в журнале регистрации входящих документов.

Законом установлено, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Учитывая данное требование, при регистрации исполнительного документа целесообразно на поступившем исполнительном документе (наряду с регистрационным штампом) проставить также штамп «Контроль ___________«____» 201__ г.», в котором указать дату истечения срока исполнения данного исполнительного документа.

Шаг 2Зарегистрированные исполнительные документы в день получения передаем в бухгалтерию под расписку лицу, ответственному за их получение, обработку и хранение (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Шаг 3Знакомим работника-должника под роспись с поступившим исполнительным документом (письма Роструда от 11.03.2009 № 1147- ТЗ, от 19.12.2007 № 5204-6-0).

Шаг 4Уведомляем взыскателя (лицо, в пользу которого осуществляются удержания) и судебного исполнителя о поступлении исполнительного документа.

Уведомление может быть оформлено на бланке письма организации (приложение 2) и направлено в два адреса.

Шаг 5Производим расчет удержаний алиментов и комиссии банка за их перечисление с учетом установленных законодателем ограничений размера удержаний.

При этом комиссию банка за перечисление нужно взыскать с должника (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, письмо Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ).

Шаг 6Следим за очередностью (приоритетностью) удовлетворения требований взыскателей.

Шаг 7Перечисляем алименты и контролируем установленные сроки.

Поскольку перечисление удержанных из заработка работников денежных средств по исполнительным листам в адрес получателей (взыскателей) необходимо произвести в течение трех дней со дня выплаты дохода (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ), в целях контроля установленного срока бухгалтеру по расчету зарплаты целесообразно оформлять и передавать бухгалтеру, занимающемуся оформлением платежных поручений, ежемесячный регистр удержаний денежных средств из заработной платы работников по исполнительным документам.

Форму такого ежемесячного регистра (приложение 3) следует разработать самостоятельно и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Шаг 8Храним исполнительные документы как бланки строгой отчетен ности в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность.

Основание — п. 6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. Минфином СССР 29.07.1983 № 105, действующего в части, не противоречащей Федеральному закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Обратите внимание! Для удержания алиментов по исполнительному документу не требуется ни издания приказа руководителем организации, ни получения согласия работника, ни его заявления

Размер удержаний (20, 50 или 70 %) зависит от вида выплат и удержаний и производится в очередности, определенной законодательством.

Если сумма по исполнительным листам превышает законодательно установленные лимиты удержаний и дохода должника недостаточно, то бухгалтерии организации следует соблюдать очередность выплат. В таком случае сначала надо полностью исполнить требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, компенсации морального вреда. А уже потом можно переходить к погашению других требований в порядке очередности, установленном ст. 111 Закона № 229-ФЗ.

Один наш сотрудник, как говорит его непосредственный руководитель, «любит жизнь во всех ее проявлениях» и делает это уже в четвертом браке. Для отдела кадров и бухгалтерии такая «активность» — настоящая головная боль. Сначала он платил алименты на одного ребенка. Сейчас по суду нужно взыскивать на второго. Как быть, если его зарплаты просто не хватает на погашение задолженности по двум исполнительным листам?

Если зарплаты сотрудника не хватает на погашение задолженности по двум одинаковым исполнительным документам (оба листа на алименты), то исполнять решение суда надо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Чтобы вам не запутаться в расчетах при недостаточности средств на выплату алиментов, а также обосновать судебному приставу задолженность работника по алиментам на любую дату, можно поступить так.

Задолженность работника по алиментам (оставшаяся неудержан- ная сумма из-за ограничений или нехватки дохода), подлежащую взысканию с доходов следующего месяца, лучше учитывать в отдельном реестре, который ведется по каждому исполнительному документу. Его форму надо разработать самостоятельно (приложение 4) и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Сколько нужно хранить исполнительные документы?

Обратите внимание! При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме

Исполнительные документы имеют срок хранения «до минования надобности», но не менее пяти лет, а журнал учета исполнительных документов должен храниться в организации пять лет (п. 1 ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 416 и 459 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. приказом Минкуль- туры России от 25.08.2010 № 558). При этом необходимо иметь в виду, что исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей (в т. ч. алиментов), сохраняют силу на все время, на которое они присуждены, а также в течение трех лет после окончания этого срока. Соответственно, в течение указанных сроков они могут быть предъявлены к исполнению (п. 4 ст. 21 Закона № 229-ФЗ).?

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Обратите внимание: если алименты будут удержаны с работника, но не будут перечислены в трехдневный срок, то получатель алиментов вправе через суд взыскать с вас проценты за пользование чужими денежными средствами в гражданско-правовом порядке (п. 1 ст. 395 ГК РФ).Проценты рассчитываются за каждый день просрочки выплаты алиментов начиная с четвертого дня от выплаты работнику дохода по день перечисления алиментов получателю исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ (п. 1 и 3 ст. 395, ст. 191 ГК РФ).

Обратите внимание! Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании алиментов, сохраняют силу на все время, на которое они присуждены, а также в течение трех лет после окончания этого срока

Если вы ошибетесь при расчете алиментов в пользу получателя алиментов (т. е. удержите с алиментщика больше, чем нужно), работник может потребовать с вас проценты за несвоевременную выплату части зарплаты на основании ст. 236 ТК РФ.

В ситуации, когда банковский счет вашей организации заблокирован, например за то, что вы опоздали со сдачей декларации (п. 3 ст. 76 НК РФ), приостановление операций по счету не распространяется (п. 1 ст. 76 НК РФ, п. 2 ст. 855 ГК РФ, ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ) на выплаты по исполнительным документам (по исполнительным листам, судебным приказам, нотариальным соглашениям об уплате алиментов, по удостоверениям, выдаваемым комиссиями по трудовым спорам) о взыскании алиментов.

Проводятся ли проверки исполнения документов о взыскании алиментов?

Согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах» судебный пристав-исполнитель имеет право проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов.

А подпунктом 16 ч. 1 ст. 64 Закона № 229-ФЗ установлено, что судебный пристав-исполнитель может проконтролировать правильность удержания и перечисления алиментов. В этом случае организации обязаны представить судебному приставу-исполнителю соответствующие бухгалтерские и иные документы. В них должны быть отражены сведения о произведенных удержаниях и о периоде, за который удержаны алименты.

Проверки правильности удержания и своевременности перечисления алиментов могут быть проведены за любой период, в том числе и по уже оконченному исполнительному производству. Такие проверки проводятся как по инициативе судебного пристава-исполнителя на плановой основе, так и по заявлению взыскателей.

За неудержание алиментов при наличии исполнительного документа, за несвоевременное перечисление алиментов получателю, а также за утрату исполнительного документа предусмотрена ответственность в виде административного штрафа. Размер такого штрафа предусмотрен ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ и составляет:

  • для должностных лиц организации — от 15 000 до 20 000 руб.;
  • для организации — от 50 000 до 100 000 руб.

Недавно расстались с бухгалтером по расчету заработной платы по соглашению сторон, хотя были готовы уволить ее за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Предприятие у нас большое, работников больше тысячи, есть несколько «алиментщиков». Бухгалтер неоднократно нарушала правила работы с исполнительными документам. Судебный пристав-исполнитель провел проверку и привлек к ответственности главного бухгалтера. Сейчас собираемся брать на это место другого работника. Что предпринять, чтобы в дальнейшем подобная ситуация не повторялась?

Удержанием и перечислением алиментов в организации, как правило, занимается бухгалтер участка оплаты труда. Однако за невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя (несвоевременное удержание и перечисление алиментов из зарплаты работника), действительно, может быть оштрафован главный бухгалтер как должностное лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета в организации (ст. 2.4, ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, Решение Леноблсуда от 29.11.2011 № 7-871/2011).

Чтобы этого не произошло и за ошибки ответил тот человек, который допустил данное нарушение, в разделе «Должностные обязанности» трудового договора (должностной инструкции) бухгалтера участка оплаты труда можно предусмотреть обязанность этого работника производить удержания из заработной платы, в том числе по исполнительным документам, включая судебные решения, постановления судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника.

ЕСЛИ «АЛИМЕНТЩИК» УВОЛИЛСЯ

Согласно п. 1 ст. 111 СК РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в п. 1 и 2 ст. 111 СК РФ, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

Кстати сказать

Срок для передачи исполнительного документа законодательно не установлен, определен только срок (три дня), в который нужно сообщить об увольнении. Штрафа за несвоевременную передачу исполнительного документа судебному приставу нет, поскольку нет срока для его возврата (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Тем не менее на практике судебные приставы пытаются штрафовать организации по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, т. е. на те же суммы, как и за неудержание алиментов при наличии исполнительного документа, за несвоевременное перечисление алиментов получателю, за утрату исполнительного документа (см. постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.12.2008 № Ф04- 6970/2008(15865-А27-17) по делу № А27-6454/2008-5).

Нет штрафа и за несообщение получателю алиментов (взыскателю) об увольнении сотрудника. Поэтому на практике работодатели игнорируют эту обязанность.

Обратите внимание! Сообщение об увольнении работника направляется судебному приставу по месту исполнения решения о взыскании алиментов (п. 1 ст. 111 СК РФ). Согласно ч. 1 ст. 33 Закона № 229-ФЗ это подразделение судебных приставов по месту жительства работника (указанному в его паспорте), о котором известно работодателю

Частью 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ установлено, что при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

Как видим, СК РФ предусматривает конкретные сроки уведомления — три дня после увольнения сотрудника, а Закон № 229-ФЗ требует сообщать об этом «незамедлительно». Чтобы избежать неприятностей, безопаснее направить сообщение судебному приставу и взыскателю алиментов, а также вернуть исполнительный документ в тот же день, когда работник уволился. Тогда у судебного пристава не будет повода для претензий.

В исполнительном документе (на самом исполнительном документе или в приложенном к исполнительному листу сопроводительном документе) нужно указать (на основе распечатки из бухгалтерской программы):

  • суммы произведенных удержаний;
  • период, за который произведены удержания;
  • сумму оставшейся задолженности.

Через неделю увольняется сотрудник, с которого мы удерживаем алименты на двух несовершеннолетних детей. Знаем, что необходимо направить уведомление об увольнении сотрудника в службу приставов и вернуть исполнительные документы. Как правильно оформить такие документы? Какую информацию следует сообщать в таких случаях?

В письме ФССП России от 25.06.2012 № 12/01-15257 разъяснено, что в отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. При этом отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера.

Непосредственно в исполнительном документе не предусмотрены специальные строки для такой информации, поэтому сделать такие отметки можно на любом свободном месте, заверив удержанную сумму алиментов, период удержаний и сумму оставшегося долга подписью руководителя и главбуха, а также печатью компании. В этом случае отдельно нужно будет составить сопроводительное письмо о смене места работы бывшим должником в адрес приставов и (или) получателя алиментов.

Но поскольку это не совсем удобно технически, на практике компании не делают никакие записи на самом исполнительном документе. Вместо этого к нему прикладывают сопроводительное письмо в свободной форме, в котором сообщают об увольнении работника и удержанных из его зарплаты алиментах. Это сопроводительное письмо, по сути, и информирование об суммах удержанных алиментов, и одновременно сообщение приставам и (или) получателю алиментов о смене места работы «алиментщика». Любой из рассмотренных вариантов приемлем — выбор за вами.

В сообщении судебным приставам и (или) получателю алиментов нужно также указать информацию о новом месте работы и жительства бывшего работника-должника, но только если это вам известно. То есть ваша организация может знать о том, куда ушел бывший сотрудник, если он уволился в порядке перевода в другую организацию на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вам известно о новом месте работы «алиментщика» неофициально (например, с его же слов), то сообщать об этом судебным приставам не нужно. То есть в остальных случаях новое место работы можно не указывать, но надо назвать последнее известное вам место жительства.

Сообщение составляется в произвольной форме с указанием перечисленных выше сведений (приложение 5). Рекомендуем отправить его письмом с уведомлением о вручении. К сообщению приложите:

  • исполнительный документ, подлежащий возврату судебному приставу;
  • копию приказа об увольнении работника.

Копию исполнительного документа в подтверждение правомерности удержания алиментов с бывшего работника оставьте в своей организации.

Алгоритм действий работодателя при смене «алиментщиком» места работы приведен далее.

Шаг 1Оформляем сопроводительное письмо к исполнительному документу.

Сопроводительное письмо должно содержать:

  • суммы произведенных удержаний;
  • период, за который произведены удержания;
  • сумму оставшейся задолженности;
  • информацию о новом месте работы и жительства бывшего работника-должника (если она известна) либо о последнем известном месте жительства.

К сопроводительному письму прикладываем оригинал исполнительного документа и копию приказа об увольнении работника.

Шаг 2Определяемся с адресатами сопроводительного письма и приложений к нему.

В случае когда алименты организация удерживала на основании решения суда, об увольнении сотрудника нужно уведомить:

1. Службу судебных приставов по месту жительства должника;

2. Получателя алиментов.

Судебномуприставунаправляется сопроводительное письмо, оригинал исполнительного документа, контрольный лист к исполнительному листу (при его наличии), копия приказа об увольнении работника. Получателю алиментов направляется только сопроводительное письмо.

В случае, когда алименты компания удерживала на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, об увольнении сотрудника нужно уведомить только получателя алиментов.

Получателю алиментов направляется сопроводительное письмо, соглашение об уплате алиментов, копия приказа об увольнении работника.

Когда местонахождение получателя алиментов неизвестно, перечисленный пакет документов придется направить судебному приставу по месту нахождения компании.

Шаг 3Отправляем документы.

Документы отправляются заказным письмом с описью вложения или письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 4Делаем отметку в журнале учета исполнительных документов.

Отметка о том, что исполнительный документ возвращается в службу судебных приставов и (или) получателю алиментов, делается в соответствующих графах журнала учета исполнительных документов.

Шаг 5Оставляем копию исполнительного документа.

Копия исполнительного документа вам понадобится для подтверждения правомерности удержания алиментов с бывшего работника.

Шаг 6Подшиваем копии отправленных документов в личное дело работал ника (если оно ведется) или в дело согласно утвержденной номенклатуре дел в бухгалтерии.

В личное дело работника (при его наличии) или в специальное дело, например «Документы по взысканию алиментов» согласно утвержденной номенклатуре дел подшиваем:

1. Свой экземпляр сопроводительного письма;

2. Копию исполнительного документа;

3. Копию приказа об увольнении работника;

4. Копию описи вложения к заказному письму, направленному в адрес судебного пристава и (или) получателя алиментов;

5. Уведомление о вручении письма его адресатам.

Какая ответственность предусмотрена законодательством за непредоставление информации об увольнении сотрудника, имеющего алиментные обязательства?

Непредставление или несвоевременное представление сведений, предусмотренных п. 1 и 2 ст. 111 СК РФ, ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ст. 19.7 КоАП РФ):

  • на должностных лиц организации — от 300 до 500 руб.;
  • на организацию — от 3000 до 5000 руб.

Имейте в виду: если на вашу компанию или ее главного бухгалтера наложат штраф, его можно оспорить из-за процедурных нарушений, например в случае, когда судебные приставы не уведомили компанию должным образом о времени и месте рассмотрения дела (см. постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 21.12.2009 № Ф09-10332/09- С1 по делу № А76-12322/2009-44-147).

Примерная форма журнала учета исполнительных документов

Пример оформления уведомления о получении исполнительного документа

Примерная форма ежемесячного регистра удержанных алиментов

Примерная форма реестра расчета сумм задолженности по алиментам

Пример оформления сообщения об увольнении работника, с которого удерживались алименты

Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 08.01.2013, Год: 2013, Номер: №2
Автор: Орлова Елена Васильевна

Алименты и брак

Бытует неверное мнение, что алименты от «нерадивого» родителя можно получить только в случае развода или, в крайнем случае, при уходе второго родителя из семьи (т.е. при раздельном проживании). Однако это заблуждение. В случае уклонения родителя от материального содержания своего чада второй родитель вправе взыскать с него алиментные выплаты даже при продолжении совместного проживания или без официально зарегистрированных брачных отношений.

Более того — несмотря на то, что официальный зарегистрированный брак дает определенную моральную и материальную стабильность семье и обязывает супругов нести ответственность друг за друга и общих детей, даже гражданские браки не лишают гражданских супругов обязанности по отношению к своей семье и к своим детям.

Независимо от регистрации официальных отношений (в браке или без него) родитель, имеющий ребенка или нескольких детей, обязан участвовать в его воспитании и содержании, а другой родитель (опекун, попечитель) может рассчитывать на материальную помощь (алименты), а в случае уклонения от алиментных выплат — взыскивать его принудительно.

Порядок назначения алиментов в браке и после развода

Порядок выплат на содержание ребенка может быть достигнут мирным путем с помощью заключения добровольного соглашения между родителями, или же судебно-исковым.

Важными факторами назначения алиментов через суд являются:

  • отсутствие взаимного согласия по выплатам между сторонами;
  • документальное подтверждение отцовства;
  • доказательство уклонения родителя от содержания отпрыска;
  • общее количество зарегистрированных детей у плательщика;
  • социальное положение семей получателя и плательщика.

Единственное принципиальное отличие в порядке назначения алиментов при наличии либо отсутствии официально зарегистрированного брака можно отследить в таблице.

Таким образом, алиментные обязательства касаются родителей в отношении детей, рожденных как браке, так и без его регистрации, однако существенным минусом является отсутствие возможности родителя, не состоящего в брачном союзе, истребовать алименты на свое содержание.

Добровольное соглашение об алиментах

Добровольное соглашение — это документ, представляющий собой письменное обоюдное согласие родителей о назначении выплат на содержание ребенка, отражающее все параметры этих выплат, заверенное нотариально.

Соглашение о назначении алиментов составляется:

  • по взаимному согласию;
  • в письменной форме;
  • заверяется нотариально;
  • содержит все параметры выплат (размер, периодичность, способ передачи, ответственность и т.д.)

Основным плюсом добровольного соглашения является его соответствие интересам каждой из сторон (отца, матери, ребенка) и мирное урегулирование вопроса о содержании без судебных тяжб. Важно помнить, что только заверенный нотариально документ будет иметь юридическую силу исполнительного листа.

  • Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Исковое заявление о взыскании алиментов

Исковое заявление о взыскании алиментов — это документ, составляемый одним из родителей в мировую судебную инстанцию в случае уклонения другого родителя от добровольного исполнения обязанности по содержанию ребенка/детей.

Иск подается родителем и в том случае, если составить добровольное соглашение не представляется возможным из-за споров о сумме выплаты, ее периодичности и т.д. — т.е. при отсутствии компромисса.

Исковое заявление о назначении алиментов составляется в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ по следующим правилам:

  • подается в мировой суд;
  • имеет альтернативную подсудность (т.е. по месту жительства истца либо ответчика);
  • не облагается государственной пошлиной;
  • содержит необходимые доказательства уклонения ответчика от участия в содержании ребенка;
  • требует определения способа и размера выплаты истцом (твердая денежная сумма, процентный способ или др.);
  • решение суда, вступившее в законную силу, передается судебным приставам для последующего исполнения;

В процессе судебного заседания рассматриваются позиции истца и ответчика по вопросу размера выплачиваемой суммы с учетом материального положения каждой из сторон, где решающую позицию занимают права и интересы ребенка.

Алименты на ребенка от второго и последующих браков

Зачастую происходит так, что родитель (как правило отец) на протяжении жизни заключает не один брак (в т.ч. гражданский), и более того — в каждом из них рождаются дети. Согласно закону все дети — рожденные как браке, так без него — приравниваются в правах, и могут рассчитывать на материальную поддержку родителей.

Следует помнить, что размер алиментов зависит не от количества браков родителя, а от количества имеющихся детей — причем каждый ребенок имеет одинаковое право на свое содержание по сравнению с другими детьми.

Ст. 81 СК РФ предусматривает размер сумм в процентном соотношении в зависимости от количества детей:

  • на одного ребенка — 25%;
  • на двоих детей — 33%;
  • на троих и более детей — не более 50% доходов плательщика.

Однако ст. 138 ТК РФ предусмотрено в отдельных случаях взыскание максимальной суммы — 70% доходов должника (но не более), если такового размера взыскания требуют обстоятельства.

Порядок взыскания алиментов на детей от разных браков таков:

  • суммируются все доходы родителя;
  • определяется количество детей должника;
  • выплаты на детей определяются в долях от дохода плательщика.

Однако нередко «действующим» женам (официальные или гражданские), тяжело смириться с тем, что часть зарплаты и других доходов их мужа «уходят» из семьи на уплату алиментов ребенку от предыдущих отношений. Поэтому зачастую используют «допустимую» законом хитрость — находясь в браке, подают на алименты своего совместного с мужем ребенка.

Что при этом происходит? — Все просто: общий размер алиментов от мужчины делится поровну между детьми (от настоящего брака и предыдущего), и одна из этих частей остается в семье плательщика.

Пример

Виктор развелся с первой женой, от брака осталась дочь Дарья. Мать Дарьи подала на алименты, их размер составил в 25% от всех доходов Виктора. Виктор женился вторично, в браке родился ребенок Алексей. Вторая супруга Виктора подала на мужа на алименты, доказав уклонение супруга от содержания ребенка, несмотря на совместное проживание. Суд вынес решение о назначении алиментов с Виктора на двоих детей в размере 33% от всех видов доходов, т.е. Дарье — 16,5%, и Алексею — 16,5%. Таким образом, на первого ребенка сумма алиментов снизилась с 25% до 16,5%, а сумма алиментов на Алексея фактически осталась во второй семье Виктора.

Гражданский брак, отцовство и алименты

Самым основным «подвохом» гражданского брака является то, что рожденный в нем ребенок не защищен так называемым правом на отцовство, т.е. только рожденные в браке (или в течение 300 дней после развода) сын или дочь «по умолчанию» приобретают отца в свидетельстве о рождении согласно закону.

В отношении детей, рожденных от неофициальных отношений, должна быть произведена процедура установления отцовства:

  • В противном случае (если отец не оформлен документально) к отцу не могут быть приняты меры добровольного или принудительного характера по отношению к ребенку.
  • Иными словами, если отец ребенка не прописан в свидетельстве о рождении (либо решении суда), процедуре назначения алиментов должна предшествовать процедура установления отцовства.

Как взыскать алименты на родителя вне брака

Формулировка ст. 89, 90 СК РФ четко обозначает алиментные права и обязанности «супруга / бывшего супруга» в отношении второго «супруга / бывшего супруга», однако умалчивает о сожителях (коими по сути считаются стороны в гражданском союзе).

Это и является основанием судов назначать выплаты только на ребенка, но выносить отказ в части содержания родителя, не состоящего в зарегистрированном браке с ответчиком.

Выход из этой ситуации есть, и предусмотрен он ст. 81, 83 СК РФ:

  • подача иска на алименты в твердой денежной сумме (с учетом материального положения семьи и всех заслуживающих внимание обстоятельств);
  • при уже имеющемся судебном решении об алиментах — повторное обращение в суд с заявлением об увеличении суммы алиментных выплат.

Указанные меры требуют основательных доказательств суду:

  • нуждающегося материального положения семьи, в которой остался проживать ребенок;
  • невозможности трудоустройства матери ребенка на работу для обеспечения семьи по уважительным причинам:
    • уход за ребенком до 1,5 лет;
    • декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
    • уход за ребенком-инвалидом, либо совершеннолетним ребенком-инвалидом детства (или приобретшим инвалидность 1/2 групп) по достижению совершеннолетия.

В случае достаточной доказательственной базы со стороны истца, суд наверняка проигнорирует факт отсутствия брачных отношений и, действуя в интересах несовершеннолетнего, увеличит ежемесячную сумму к взысканию.

Заключение

Согласно ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства. Однако, оказавшись с трудной жизненной ситуации, связанной с материальной поддержкой, человек вправе рассчитывать не только на государство, но и на поддержку находящихся рядом лиц — мужей, жен, совершеннолетних детей, бывших супругов и т.д.

Как платить алименты после увольнения: как быть, если бывший муж уволился

Если плательщик средств на содержание несовершеннолетнего или другого иждивенца стабильно работает, то сами выплаты осуществляются планомерно, без форс-мажоров. Как правило, деньги удерживаются в долях от заработка, работодатель алиментщика исправно осуществляет отчисления. Хуже, когда отец ребенка часто увольняется, имеет непостоянные заработки.

Такая ситуация привычна для многих матерей. Но со сторонами некоторых алиментных правоотношений такое происходит впервые. Им бывает сложно определиться, что же делать. Плательщик не знает, как платить алименты после увольнения с работы. Получатель тоже не понимает, что делать с присужденными алиментами: как и в какой сумме их теперь взыскивать.

Рассмотрим проблему детально.

Обязанность плательщика

Если муж уволился с работы, то первоочередная его обязанность – сообщить судебному приставу-исполнителю о факте прекращения трудовых отношений. Это необходимо для того, чтобы взыскание по исполнительному листу осуществлялось эффективно и далее.

Если мужчина не сообщит вышеуказанной информации приставам, то его вполне можно обвинить в том, что он препятствует нормальному осуществлению исполнительного производства по алиментам. Следовательно, его в таком случае вполне можно привлечь к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ.

Есть в КоАП и другая статья, которая предусматривает ответственность за уклонение от осуществления выплат. Тут уж – вопрос квалификации.

Таким образом, уволенный или уволившийся работник-алиментщик всегда должен проинформировать всех заинтересованных в вопросе лиц. Но что делать далее? Как дальше платить деньги на нужды ребенка?

Порядок взыскания выплат

Если с бывшего мужа удерживались средства в долях от зарплаты, но с работы он уволился, а других источников дохода не имеет, то, очевидно, что далее такой порядок исполнения решения реализован быть не может. Нет дохода, не с чего удерживать и доли.

Вариантов развития событий может быть несколько:

  1. Взыскатель обратится в суд и, сославшись на нормы Семейного кодекса РФ, потребует осуществления выплаты твердой суммы денег. То есть взыскание будет осуществляться уже по новому исполнительному листу. Основания для этого, если муж уволился с работы, есть. Закон говорит, что твердую сумму денег можно получить, если заработки алиментщика: непостоянны, взыскание в долях невозможно или затруднительно. Но проблема заключается в том, что даже если суд санкционирует выплаты в твердой сумме, плательщику, который реально не работает, будет сложно исполнять обязательство. Где он будет брать деньги? Поэтому будет накапливаться задолженность, которую можно взыскать в судебном порядке вместе с неустойкой и иными убытками. Сумма неустойки, согласно ст. 115 СК РФ, определяется в размере 0,5% за каждый день просрочки.
  2. Если взыскатель не будет пытаться изменить порядок уплаты алиментов, то исполнительный лист остается прежним, но расчет алиментов осуществляется несколько иным способом. Другая «алиментная база» не тот уровень доходов, который был до увольнения, а средний уровень заработной платы по стране. Его определяет Росстат. На официальном сайте ведомства в открытом доступе можно найти статистику по каждому региону и по стране в целом. Мало кому из плательщиков выгодно, чтобы накапливалась задолженность по выплатам, исчисляемая от средней зарплаты. Потому что размер среднего заработка устанавливается не совсем объективно. Нет, может быть с точки зрения статистики, как науки, все расчеты осуществляются верно. По факту же, выходит, что ту зарплату, которая считается средней, довольно непросто заработать рядовому гражданину. Работодатели, как правило, предлагают денег меньше.

Как же платить алименты при увольнении с работы, если реального дохода нет, а допускать накопления долга, рассчитывающегося, как доля от среднего заработка в России – не выгодно? Есть один выход из ситуации.

Как поступить алиментщику?

Как платить алименты лицу, потерявшему работу – не важно, по собственной инициативе, или уволенному работодателем?

Нужно постараться найти источник получения дохода. Что для этого нужно сделать?

Вариант 1: найти работу. Отличный способ решить все проблемы как плательщика алиментных средств, так и их получателя. Но существует целый ряд проблем:

  • работу найти довольно сложно, в принципе;
  • сложно найти работу быстро;
  • тяжело подыскать высокооплачиваемую работу.

Что касается последней проблемы, то, в принципе, плательщик может устроиться и на «минималку», но этим фактом явно не будет доволен получатель средств, потому что выплаты будут очень низкими. Да и самому алиментщику придется переходить в «режим экономии» средств.

Вариант 2: нужно встать на учет в органах занятости населения. То есть на биржу труда. Для плательщика средств этот вариант имеет следующие преимущества:

  • ему будут выплачивать пособие, с которого можно удерживать алименты;
  • алиментщику будут предлагать варианты трудоустройства.

Получателю средств и этот вариант будет подходить не очень хорошо. Дело в том, что размер пособия по безработице в стране – очень низкий. Соответственно, 1/4 доля от него, удерживаемая на содержание одного несовершеннолетнего – это смешные деньги.

Впрочем, как уже отмечалось, у получателя денег в интересах иждивенца имеется возможность потребовать в суде осуществления выплат в твердой сумме денег. Нужно это делать или нет – стоит решать в каждом конкретном случае, исходя из фактических обстоятельств дела.

Таким образом, если, например, родитель, выплачивающий деньги на содержание сына или дочери и увольняется с работы, то ему нужно осуществить всего два действия:

  1. Сообщить о факте увольнения приставам, чтобы не подвергнуться различного рода санкциям.
  2. Постараться быстро найти хоть какой-то источник дохода, чтобы не накапливалась задолженность по алиментам.