3 оклада при увольнении по соглашению сторон

Оглавление:

По соглашению сторон: сколько окладов

Актуально на: 26 октября 2016 г.

Соглашение сторон – одно из оснований расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ). А сколько окладов выплачивается по соглашению сторон в этом случае? Расскажем об этом в нашей консультации.

Какие выплаты полагаются при расторжении

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан соблюсти порядок выплат причитающихся работнику сумм. К ним, в частности, относятся заработная плата за отработанное время и компенсация отпуска при увольнении.

При соглашении сторон также, как правило, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Поскольку расторжение трудового договора по соглашению сторон – проявление воли работника и работодателя, размер выходного пособия устанавливается сторонами в индивидуальном порядке. Но учитывая, что такое основание как увольнение по соглашению сторон часто используется при планируемом сокращении численности или штата, величина выходного пособия не должна составлять меньше среднего месячного заработка. Ведь как минимум один средний месячный заработок работник всегда получит при сокращении.

На практике же выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Размер выходного пособия может быть согласован в дополнительном соглашении к трудовому договору. Ничто не мешает сторонам установить выходное пособие не как некое количество средних месячных заработков, а как выплату, состоящую из нескольких окладов.

Поэтому ответ на вопрос, сколько окладов выплачивается по соглашению сторон, не имеет единого верного ответа, а определяется спецификой деятельности каждого конкретного работодателя и условиями соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Налогообложение выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон

Выходное пособие как вид компенсационных выплат, производимых работнику при расторжении договора, облагается НДФЛ и страховыми взносами не в полной сумме, а лишь в части, превышающей (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ):

  • трехкратный размер среднего месячного заработка;
  • шестикратный размер среднего месячного заработка (для работников-«северян»).

Что полагается сотрудникам при увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте! Необходима Ваша консультация. Я работаю в банковской сфере, и в связи с не рентабельностью офиса, нас закрывают. Но не по сокращению, а по соглашению сторон работника и работодателя. Уведомления о закрытии офиса, мы по сей день не получали. А по закону если я не ошибаюсь, должны были быть уведомлены за 2 месяца. Так вот, отсюда у меня вопрос: что нам полагается? И на сколько окладов мы можем рассчитывать? Нам предлагаю на данный момент два оклада и компенсацию за неотгуленный отпуск.

Ответы юристов (5)

Вас хотят уволить по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), при этом компенсация оговаривается.

В отношении закрытия офиса, должны уведомить за 2 месяца, и Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По сути получается, по соглашению сторон выгодные условия, если на примете есть уже новая работа. Если новой работы нет, то будут проблемы по оплатам, если встанете в центр занятости населения

С Уважением, Надежда.

Есть вопрос к юристу?

Да, Вы правы при сокращении штата или ликвидации предупредить письменно должны за 2 месяца.

При сокращении выплаты те же самые, причитающееся на момент увольнения, плюс два оклада.

Трудовой кодекс
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении по соглашению сторон размер компенсации устанавливается соглашением сторон.

С уважением! Г.А. Кураев

при увольнении по соглашению уведомлять не обязаны. фактически Вам предлагают сумму которая положена при сокращении.

поскольку работодатель немного хитрит прикрывая соглашением фактическое сокращение, то можете попробовать попросить доп. компенсацию еще за 1 месяц, например.

, должны были быть уведомлены за 2 месяца.
Екатерина

Все верно о предстоящем сокращении должны уведомить за 2 месяца, но судя по всему руководство решило, что все работники подпишут заявление об увольнении по соглашению сторон.

что нам полагается? И на сколько окладов мы можем рассчитывать?
Екатерина Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Нам предлагаю на данный момент два оклада и компенсацию за неотгуленный отпуск.
Екатерина

Вы вправе не соглашаться на данные условия и вас должны будут сократить в установленном ст.179 ТК РФ порядке.

Нам предлагаю на данный момент два оклада и компенсацию за неотгуленный отпуск.
Екатерина

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при любом увольнении, поэтому нет необходимости указывать ее как выплату по соглашению сторон.

два оклада — на практике многие так выплачивают. То есть это более менее приемлемый вариант.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсация по соглашению сторон после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Доброе утро! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация наша закрывается 21 марта 2016, сотрудников увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2 оклада. Мой отпуск по уходу заканчивается в январе 2017г. Выйдя из отпуска я получу компенсацию при увольнении по соглашению сторон?

Ответы юристов (9)

Поясните, пожалуйста, что значит закрывается.

Проходит процедура ликвидации?

Согласно ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

Юридическое лицо может также ликвидироваться по решению суда.

Уточнение клиента

Закрывается (так звучит по приказу) дополнительный офис банка, а филиал остается. Я работаю именно в доп. офисе.

02 Марта 2016, 17:52

Есть вопрос к юристу?

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет допускается только в случае ликвидации орагнизации.

Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под роспись уведомить работников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление.

Таким образом, если Ваша организация ликвидируется, то Вас должны об этом уведомить об этом.

Согласно ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Уточнение клиента

Пока никого не предупреждали, а обозначили дату закрытия доп. офиса (по приказу именно закрытия) 21 марта 2016г. Сотрудников будут увольнять по соглашению сторон. В этом случае тоже должны предупреждать за 2 месяца?

02 Марта 2016, 17:58

Ирина, иными словами, если проходит именно процедура ликвидации в 2016 году, то в 2017 Вам никто ничего уже платить не сможет. Вас сейчас должны сократить и выплатить все компенсационные выплаты.

Уточнение клиента

Чтобы меня сократить я должна выйти на работу или я буду сокращена находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получить компенсацию не выходя из отпуска?

02 Марта 2016, 18:00

Ну если Вы в отпуске по уходу ребенка, а организация не ликвидируется, то в данный момент сократить Вас не могут.

Увольнение по основанию сокращения допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должност

Уточнение клиента

Уточняю, что доп. офис банка в нашем городе один, а филиал находится в другом городе. Поэтому предложить мне вакантную должность в нашем городе не получится, а в филиале работать я не готова из-за маленького ребенка. Тем более, что процедуры сокращения не будет, а по соглашению сторон.

02 Марта 2016, 18:13

По соглашению сторон пишут, чтобы не проводить официальную процедуру, положенную по закону и не платить компенсацию.

Уточнение клиента

Руководитель советует выйти на работу и получить хоть какую-то компенсацию по соглашению сторон, аргументируя тем, что если я выйду по окончании отпуска по уходу за ребенком и уволюсь по соглашению сторон, то вообще ничего не получу. Это действительно так?

02 Марта 2016, 18:08

В соответствии со ст. ст. 256, 261 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Таким образом, до достижения ребенком трех лет сократить вашу должность работодатель не вправе.

После Вашего выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком работодатель вправе будет осуществить процедуру сокращения в соответствии с требованиями ТК РФ. На период действия уведомления о сокращении (два месяца) за Вами должна быть сохранена должность

А чем руководитель аргументирует, что после выхода Вы ничего не получите, на каком основании?

Уточнение клиента

Как я поняла, нужно побыстрее всех уволить без лишних проблем для работодателя

02 Марта 2016, 18:20

Процедуру сокращения не проводят в обход ТК РФ, чтобы избежать значительные денежных затрат. Если Вы не откажетесь работать в другом городе, тогда пусть и сократят Вас, но предупредив после отпуска Вас за 2 месяца до сокращения и выплатив положенную ТК РФ компенсацию.

Проводят процедуру по расторжению договоров по соглашению сторон, чтобы избежать издержек и судебных процессов.

Уточнение клиента

Спасибо, я все поняла. Вы единственная, кто мне ответил, а обращалась я к нескольким юристам за бесплатной консультацией. Теперь буду надеяться только на Вас

02 Марта 2016, 18:26

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что выгоднее для работника: увольнение по соглашению сторон или по сокращению?

Добрый день! В настоящее время в нашей компании проводится массовое сокращение/увольнение по собственному.Почти всем предлагают соглашение сторон и 3 оклада. Честно изучали ТК, но не специалисты. правильно ли мы понимаем что при сокращении выдается уведомление за 2 мес. (т.е.по факту 2 мес.ходишь на работу и получаешь свои 2 оклада)+1 оклад при увольнении + 1 оклад если встаешь на биржу и не устраиваешься в течение месяца.+1 оклад если еще месяц не устраиваешься. Итого суммарно 5 окладов по сокращению. Такая схема? Что в результате выгоднее для работника? Согласиться по соглашению с 3-мя окладами или соглашаться только на сокращение по ТК по вышеописанной схеме? Спасибо!

Ответы юристов (4)

Увольнение по соглашению сторон выгодно только в одном случае, если есть возможность сразу трудоустроится на другую работу (т.е. и выходное пособие получили и начинаете получать новую зарплату)

А если нет такой возможности, надо ждать увольнения по сокращению штатов, это будет намного выгодней.

Уточнение клиента

А какие выплаты полагаются при сокращении? Не могли бы описать схему пожалуйста? Что в каком порядке выплачивается и удерживаются ли с этого налоги? Спасибо.

02 Февраля 2016, 16:22

Есть вопрос к юристу?

Все правильно.Именно вот так и выплачивается. И налоги такие же какие были — НДФЛ 13%. В ЦЗН надо встать в течение 2 недель после увольнения.

Уточнение клиента

Извините еще уточните пожалуйста сумма выплат какая? Ежемесячный оклад (как в трудовом договоре) или среднемесячный оклад (который рассчитывается с учетом всех премий)?

02 Февраля 2016, 16:28

Среднемесячная зарплата, с учетом премий

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уточнение клиента

Спасибо большое! Еще два вопроса если позволите!

1. Как рассчитывается среднемесячный заработок? Как средняя сумма за предыдущий месяц, с начала года или за предыдущие 12 месяцев?

2. Вы процитировали ТК:» . с зачетом выходного пособия».Что это значит? Суммарно по сокращению сколько получается 2 ежемесячных оклада (которые получаешь пока работаешь) и 3 среднемесячных по сокращению? Или как? Где учитывается это выходное пособие и как оно рассчитывается?

02 Февраля 2016, 17:03

1. Как рассчитывается среднемесячный заработок? Как средняя сумма за предыдущий месяц, с начала года или за предыдущие 12 месяцев?
Марина

Вопрос больше бухгалтерский, такие точности я не помню.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как узнать сумму выплаты при увольнении по соглашению сторон?

как узнать сумму выплаты при увольнении по соглашению сторон? если прописано 3 оклада. Как, за какой срок рассчитывается средний заработок для выплаты по соглашению сторон? что вычитается (больничные, свой счет, . )?

Ответы юристов (1)

У вас какая-то путаница. Если в соглашении указано, что выплата составляет

то выплатить должны именно три оклада — тех, которые указаны в трудовом договоре работника.

средний заработок
Ната

рассчитывается только в том случае, если в соглашении указано о выплате компенсации в размере трехмесячного среднего заработка.

Такой заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя изфактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

ст. 139, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сколько окладов можно просить при увольнении по соглашению сторон?

Сколько окладов можно просить при увольнении по соглашению сторон?

С 12 ноября 2014 года ушла в отпуск по собственному желаю до 31 января (Начальство отправило в связи с отсутствием работы и тяжелым эконом. положением). 30 января я позвонила узнать нужно ли выходить на работу. На что ответили, что работы нет и не предвидится, что нужно писать заявление по собственному. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, попросив выплату 3х окладов и задолженность по ЗП. (Перед этим прочитав статью в газете, там юрист писал следующее: «Не стоит идти и на «соглашение сторон», если вам предлагают меньше трёх зарплат. Работодатель не имеет права нарушать Трудовой кодекс и за ваш счёт оптимизировать свой бюджет. В противном случае вы можете обращаться в госин­спекцию труда, прокуратуру и суд». Меня интересует почему именно три, бухгалтерша тоже спрашивала почему три оклада написала в заявление, откуда взяла. Боюсь обманут меня. Заранее спасибо)!

Ответы юристов (2)

Добрый день! Законом не установлено, сколько окладов Вам должны выплачивать при увольнении по соглашению сторон, таким образом все зависит исключительно от согласия работодателя на Ваше предложение

добрый вечер, Анастасия! В любом случае Вы ничего не теряете! ТК РФ устанавливает гарантии выплат работнику

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

в соответствии со статьей 136 ТК РФ вы имеете право потребовать от работодателя информацию
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Вам.

В соответствии со статьей 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.