Статья 173 часть 2 ук украины

Оглавление:

Уголовный кодекс Украины (УК Украины) с комментариями к статьям

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ (495) 662-98-20: 441

Стаття 173. Грубе порушення угоди про працю

1. Грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также Отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, НЕ обусловленной соглашением, —

наказывается штрафом до’ пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до ‘пяти лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет.

2. То же действия, совершенные в отношении гражданина, с Которым заключен соглашение о его работе за пределами Украины, —

наказываются штрафом от ‘пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет.

1. Непосредственным в ‘объектом преступления являются трудовые права человека, а именно: право на возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, Который человек свободно выбирает или на которые свободно соглашается, право не быть принужденным к труду, а также конституционное право граждан Украины на заботу и защиту со стороны государства во время работы за рубежом.

2. Пострадавшим от преступления является работник, с Которым заключен договор о труде. О понятии работник см.. комментарий к ст. 172.

3. С о ‘Объективной стороны преступление характеризуется грубым нарушением соглашения о труде путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, НЕ обусловленной соглашением.

соглашение о труде — это заключенный в согласовании с законом между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом трудовой договор (письменный или устный, а также трудовой договор), по которому, в частности, работник обязательства ‘связывается выполнять работу, определенную этим договором, а собственник предприятия, учреждения, организации или Уполномоченный им орган или физическое лицо обязательства ‘связывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, Необходимые для выполнения работы.

Вопрос о признании нарушение соглашения о труде грубым решается в каждом конкретном случае. При любых обстоятельствах наличие этого признака требует существенного нарушения права человека на труд.

Обязательное’ Обязательным признаком в ‘Объективной стороны преступления является способ его совершения. По закону нарушение соглашения в труде может быть совершено путем: 1) обман 2) злоупотребления доверием или 3) принуждением к выполнению работы, НЕ обусловленной соглашением. О понятии обмана и злоупотребления доверием см.. комментарий к ст. 190. Нарушение соглашения о труде путем обмана может проявится, например, во введение потерпевшего в заблуждение Относительно условий и характера труда, размера заработной платы, выплаты премиальных и тому подобное. Злоупотребление доверием иметь место в случае, когда виновный недобросовестно употребляет доверие «я со стороны пострадавшего в него или в организации, которую он представляет, с тем, чтоб игнорировать определенные условия трудового соглашения. Во принуждением следует понимать принуждение к выполнению работы под угрозой дисциплинарного взыскания, применение насилия или любой другой противоправное влияние на человека с целью добиться выполнения им работы, а не обусловленной соглашением о труде. Если действия, с помощью которых виновный пытался принуд потерпевшего к выполнению работы, НЕ обусловленной соглашением, сами собой являются уголовно наказуемыми, содеянное следует квалифициров 126, 129, а в случае совершения таких действий должностным лицом с внедрением своего служебного положения — по статье, предусматривающей ответственность за соответствующее преступление в сфере служебной деятельности.

Принуждение работника к Надлежащее выполнения своих обязательств «связей согласно занимаемой должности НЕ образует состава преступления, предусмотренном ст. 173. При наличии оснований такие действия должностного лица могут рассматриваться как Злоупотребление властью или служебным положением или превышение власти или служебных полномочий, а действия Неслужебное лица — как самоуправство или преступление против жизни, здоровья ‘я, заключенным.

Деяние, предусмотренное ст. 173, является специальными составом грубого нарушения законодательства о труде, а потом его совершения не просит дополнительной квалификации еще и по ст. 172.

оконченным это преступление Считается с момента грубого нарушения соглашения о труде.

4. Сб ‘объектом преступления может быть Должностное лицо компании, учреждения, организации, гражданин-предприниматель, другой гражданин, заключивший с работником соглашение о труде, или Уполномоченные ими лица.

5. Сб «объективная сторона преступления характеризуется прямым умыслом.

6. Квалифицирующими признаком этого преступления является нарушение соглашения о труде в отношении гражданина, с Которым заключен соглашение о его работе за пределами Украины.

При применении этого признака следует исход из того, что согласно отечественному законодательству трудовые отношения граждан, Которые работают за пределами Украины, регулируются законодательством стороны трудоустройства и международными договорами Украины. Если международным договором, в котором принимает участие Украина, установлены иные правила, чем то, Которые содержатся в законодательстве Украины о труде, то применяются правила международного договора. При этом следует исход из того, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнении законодательству Украины в труде, являются недействительными. Итак, квалифицированный состав этого преступления иметь место тогда, когда украинское работники, работающие за рубежом на основании соглашений между организациями РАЗЛИчНЫХ государств, Которые заключаются на выполнение межгосударственных договоров об экономическом, научно-техническом и ином сотрудничестве, остаются в трудовых отношениях с организацией, отправила их за границу, и на них распространяется отечественное законодательство в труде. Вместе Рассматриваемый состав преступления будет отсутствовать в случаях, когда нарушение соглашения о труде совершается в отношении граждан Украины, Которые работают в РАЗЛИчНЫХ Совместных предприятиях, филиалах иностранных организаций на территории Украины, и их трудовые отношения регулируются законодательством соответствующих иностранных государств.

Конституция Украины (статьи 25, 43).

Кодекс законов о труде Украины от 10 декабря 1971 ( статьи 8, 81, 9, 21).

Конвенция Международной организации труда о принудительно или обязанности «обязательно труд 1930 Ратифицирована СССР 9 июня 1956 г..

Кодекс Украины об административных нарушениях
Статья 173-2. Совершение домашнего насилия, насилия по признаку пола, невыполнение срочного запретного предписания или несообщение о месте своего временного пребывания

Совершение домашнего насилия, насилия по признаку пола, то есть умышленное совершение любых действий (действий или бездействия) физического, психологического или экономического характера (применение насилия, не повлекшее телесных повреждений, угрозы, оскорбления или преследования, лишения жилья, еды, одежды, другого имущества или средств, на которые потерпевший имеет предусмотренное законом право и т.д.), в результате чего мог быть или был нанесен вред физическому или психическому здоровью потерпевшего, а равно невыполнение срочного запретного предписания лицом, тосовно которого оно вынесено, или несообщение уполномоченным подразделениям органов Национальной полиции Украины о месте своего временного пребывания в случае его вынесения, —

влекут за собой наложение штрафа от десяти до двадцати необлагаемых минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от тридцати до сорока часов, или административный арест на срок до семи суток.

Те же действия, совершенные лицом, которое в течение года было подвергнуто административному взысканию за одно из нарушений, предусмотренных частью первой настоящей статьи, —

влекут за собой наложение штрафа от двадцати до сорока необлагаемых минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от сорока до шестидесяти часов, или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Статья 173.2 УК РФ. Незаконное использование документов для образования (создания, реорганизации) юридического лица

Новая редакция Ст. 173.2 УК РФ

1. Предоставление документа, удостоверяющего личность, или выдача доверенности, если эти действия совершены для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставном лице, —

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет.

2. Приобретение документа, удостоверяющего личность, или использование персональных данных, полученных незаконным путем, если эти деяния совершены для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставном лице, —

наказываются штрафом в размере от трехсот до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Примечание. Под приобретением документа, удостоверяющего личность, в настоящей статье понимается его получение на возмездной или безвозмездной основе, присвоение найденного или похищенного документа, удостоверяющего личность, а также завладение им путем обмана или злоупотребления доверием.

Комментарий к Статье 173.2 УК РФ

Комментарий временно отсутствует.

Другой комментарий к Ст. 173.2 Уголовного кодекса Российской Федерации

1. В ч. ч. 1 и 2 закреплены два самостоятельных состава преступления.

2. Объективная сторона преступления в ч. 1 заключается в предоставлении документа, удостоверяющего личность, или выдаче доверенности другому лицу. Преступление признается оконченным с момента получения названных документов лицами, которые в последующем будут использовать их для образования юридического лица.

3. Субъективная сторона — прямой умысел, и специальная цель — образование (создание, реорганизация) юридического лица в целях совершения одного или нескольких преступлений, связанных с финансовыми операциями либо сделками с денежными средствами или иным имуществом.

4. Субъект преступления — лицо, достигшее возраста 16 лет, являющееся законным владельцем документа, удостоверяющего личность, или выдавшее доверенность на образование юридического лица от его имени.

Необходимым условием привлечения к уголовной ответственности является осознание виновным того, что он предоставляет свои документы, удостоверяющие личность, или выдает доверенность для образования юридического лица. В противном случае уголовная ответственность по ст. 173.2 УК РФ исключается.

5. В ч. 2 ст. 173.2 УК РФ закреплена самостоятельная уголовная ответственность за некоторые приготовительные действия к образованию юридического лица. К ним законодатель отнес приобретение документа, удостоверяющего личность, или использование персональных данных, полученных незаконным путем. Под приобретением документа, удостоверяющего личность, понимается его получение на возмездной или безвозмездной основе, присвоение найденного или похищенного документа, удостоверяющего личность, а также завладение им путем обмана или злоупотребления доверием.

6. Преступление признается оконченным с момента приобретения документа, удостоверяющего личность, или использования персональных данных.

7. Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом и специальной целью (см. комментарий к ч. 1).

8. Субъект специальный: лицо, достигшее возраста 16 лет и имеющее намерение образовать юридическое лицо, используя чужие документы. Уголовная ответственность наступает независимо от того, удалось ли лицу «открыть фирму» или нет.

Статья 173. Грубое нарушение соглашения о труде

1. Грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным

гражданином или уполномоченным ими лицом путем

обмана либо злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением, наказывается штрафом до пятидесяти не облагаемых

налогом минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься

определенной деятельностью на срок до пяти лет, или

арестом на срок до шести месяцев или ограничением

свободы на срок до двух лет.

2. Те же действия, совершенные в отношении гражданина, с которым заключено соглашение о его работе

за пределами Украины, наказываются штрафом от пятидесяти до ста не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет.

В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает в себя возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбрал или на который он свободно согласился, использование принудительного труда запрещается.

1. Объектом преступления являются трудовые права

граждан, обусловленные конкретным трудовым соглашением.

2. Объективная сторона преступления выражается в грубом нарушении соглашения о труде, заключенного между

работником и работодателем, совершенном путем обмана, злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением.

Согласно ст. 24 КЗоТ Украины заключение трудового

соглашения оформляется приказом или распоряжением

собственника предприятия, учреждения, организации или

уполномоченного ним лица. Если работник осуществлял

свою деятельность по распоряжению или с ведома собственника или уполномоченного им органа (лица), то фактический допуск к работе считается заключением трудового соглашения независимо от того, было ли надлежащим образом оформлено принятие на работу.

Трудовое соглашение заключается между работником

и работодателем путем заключения трудового договора,

особой формой которого является контракт.

Трудовой договор — соглашение между работником и

собственником предприятия, учреждения, организации или

уполномоченным ним органом, или физическим лицом,

по которому работник обязуется исполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный ним орган

или физическое лицо обязуется выплачивать работнику

заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В контракте срок его действия, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника,

условия расторжения договора, в том числе досрочного,

могут устанавливаться соглашением сторон.

Случаи и условия, при которых с согласия или без согласия работника, он может быть переведен на другую работу строго определены законодательством (ст.ст. 32-34

КЗоТ Украины и др.).

Согласно ст. 31 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника

выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Поэтому требования к работнику о выполнении работы,

не обусловленной соглашением, является грубым нарушением трудового соглашения, и если они сопряжены с обманом, злоупотреблением доверием или принуждением, то влекут уголовную ответственность по данной статье.

Под обманом понимается преднамеренное введение лица в заблуждение путем уверений или умолчаний относительно работы, которую оно должно выполнять по соглашению.

Своеобразной формой обмана является злоупотребление доверием, когда виновное лицо недобросовестно использует доверие, оказываемое ему работником для выполнения работы, не обусловленной соглашением.

Под принуждением следует понимать противоправное

воздействие на работника с тем, чтобы заставить его против своей воли выполнять работу, не обусловленную соглашением.

3. Субъективная сторона характеризуется умышленной

4. Субъектом преступления являются должностное лицо предприятия, учреждения, организации, отдельный гражданин, которые вправе требовать выполнения трудового

соглашения, или уполномоченные ими лица, если они являются вменяемыми физическими лицами, достигшими

5. Квалифицирующим признаком преступления является совершение тех же действий в отношении гражданина, с которым заключено соглашение о его работе за

Штрафы исключены из перечня наказаний за насилие в семье

Верховная Рада приняла закон о внесении изменений в Кодекс об административных правонарушениях, которым исключила штрафы из перечня наказаний за насилие в семье.

За решение №0920 проголосовали 275 народных депутатов из 337, зарегистрированных в сессионном зале.

Законом в ст. 173-2 Кодекса об административных правонарушениях устанавливается, что совершение насилия в семье (физического, психологического или экономического характера) наказуемо общественными работами на срок от 30 до 40 часов, или административным арестом сроком до 7 суток (раньше — влекут за собой наложение штрафа от трех до пяти необлагаемых минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от 30 до 40, или исправительные работы сроком до месяца с отчислением 20% заработка, или административный арест сроком до 5 суток).

Те же действия, совершенные лицом, которое в течение года было подвержено административному взысканию за одно из нарушений, предусмотренных ч. 1 этой статьи, — влекут за собой общественные работы на срок от 40 до 60 часов или административный арест сроком до 15 суток (раньше — влекут за собой наложение штрафа от пяти до десяти необлагаемых минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от 40 до 60 часов, или исправительные работы на срок от одного до двух месяцев с отчислением 20% заработка, или административный арест сроком до 15 суток).

Защита по ст. 173-2 КУоАП. Адвокат по административным делам в Днепропетровске

. 2012 года
Судья Бабушкинского районного суда г. Днепропетровска С., рассмотрев в судебном заседании в г. Днепропетровск административный материал, поступивший с Бабушкинского РО ДГУ ГУМВД Украины в Днепропетровской области, о привлечении к административной ответственности И.Ю.Н., . г.р., гражданина Украины, уроженца г. Днепропетровска, не работающего, проживающего по адресу: г. Днепропетровск, . по ч. 1 ст. 173-2 КУоАП, при участии лица, привлекаемого к административной ответственности И.Ю.Н., защитника И.Ю.Н., адвоката Темченко С.Л., потерпевшего И.В.Ю.,

Согласно протокола об административном правонарушении . 2012 года, в 21.30, И.Ю.Н., находясь на ул. . в г. Днепропетровск, выражался нецензурной бранью в адрес своего сына, И.В.Ю., угрожал физической расправой, чем причинил вред психическому здоровью последнего.

В судебном заседании И.Ю.Н. вину в совершении правонарушения не признал и пояснил, что .

Допрошенный в судебном заседании потерпевший И.В.Ю. пояснил, что .

Свидетель М. показала, что .

Рассмотрев материалы дела, заслушав пояснения И.Ю.Н., И.В.Ю., свидетелей, прихожу к заключению о том, что вина И.Ю.Н. в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 173-2 КУоАП не доказана по следующим основаниям. В соответствии с ч. 1 ст. 173-2 КУоАП, насилие в семье — это совершение каких-либо действий физического, психологического или экономического характера (применение физического насилия без причинения физической боли и телесных повреждений, угроз, оскорблений или преследование, лишение жилья, еды, одежды и другого имущества), вследствие которого мог быть или был причинен вред физическому или психическому здоровью потерпевшего.

Собранные по делу доказательства не подтверждают вину И.Ю.Н. в совершении правонарушения, поэтому производство по делу следует закрыть за отсутствием в действиях И.Ю.Н. состава административного правонарушения.

Руководствуясь ст.ст. 247, 283-284 КУоАП,

Производство по делу о привлечении И.Ю.Н., . г.р. к административной ответственности по ч. 1 ст. 173-2 КУоАП закрыть за отсутствием в его действиях состава административного правонарушения.

Постановление судьи может быть обжаловано лицом, привлекаемым к административной ответстенности, его законным представителем, защитником, потерпевшим, его представителем, оно может быть опротестовано прокурором в течение десяти дней со дня вынесения постановления. Апелляционная жалоба, протест прокурора подаются в соответствующий апелляционный суд через местный суд, который вынес постановление.

Судья Бабушкинского районного суда г. Днепропетровска /подпись/ С.