Что получаешь при рождении третьего ребенка

Оглавление:

Пособия на третьего ребенка

В Российском законодательстве нет четкого определения при рождении скольких детей семья становится многодетной. Так сложилось из-за многонациональности страны и различий в менталитете. Поэтому статус многодетной определяется на региональном уровне. В большинстве субъектов при наличии 3 детей семья уже многодетная, а в некоторых, например, в Ингушетии, многодетными считаются те, у кого 5 и больше детей.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Какая семья считается многодетной

Кроме того, многодетными семьями не обязательно считаются те, в которых воспитываются родные дети, сюда входят усыновленные дети из интерната, пасынки и падчерицы, дети, взятые под опеку.

Часто возникают запутанные ситуации, когда 2 детей от одного отца, а третий ребенок от другого. Если отец третьего ребенка усыновит первых двух, то семья будет считаться многодетной. Однако такое возможно, если отец первых двух детей отказался от них, умер или лишен родительских прав.

Как только одному из детей исполнилось 18 лет, семья перестает считаться многодетной и не может претендовать на льготы и пособия положенные таким семьям. Останутся лишь выплаты на младших детей.

Единовременные и ежемесячные пособия на 3 ребенка

100% от среднего заработка за 2 предыдущих года или по МРОТ (если заработок был меньше).

Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 613,14 ₽ в месяц.
Студентам — в размере стипендии.

1. Больничный лист по беременности и родам;
2. Справку с расчетом сумм заработка с других мест работы — в случае, если они есть.

полный список можно посмотреть в соответствующей статье.


    16 759,09 ₽ на каждого ребенка;

    128 053,08 ₽ при передаче ребенка-инвалида на воспитание в семью.

40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, но не менее:


    3 142,33 ₽ — на первого ребенка;

    6 284,65 ₽ — на второго и последующих.


    Максимальный размер пособия — 24 536,57 ₽.
    Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

    Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения —
    12 569,33 ₽.

    Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2017,81 ₽.

Заявление, в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
Заявление о начислении выплат;
Справка, о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие;

полный список документов можно посмотреть в соотвествующей статье.

На 3 ребенка, появившегося в семье, положены те же федеральные выплаты, что и на первых двух, однако в некоторых регионах применяются повышающие коэффициенты. Так, например, существует северный коэффициент:

  • города Надым, Губкинский, Муравленко, Ноябрьск, Новый Уренгой и некоторые районы — коэффициент 1,7;
  • города Салехард и Лабытнанги, некоторые районы — коэффициент 1,8.

Они увеличивают сумму следующих федеральных выплат:

  • при постановке на учет по беременности на раннем сроке;
  • по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет

С 1 февраля 2018 года большинство пособий будет проиндексировано на величину прошлогодней инфляции. Поэтому минимальная сумма ежемесячного пособия на 3 ребенка будет равна 6327 рублей, а максимальная 24536. Неработающие родители получают минимальное пособие в территориальном отделении соцзащиты. Работающие подают документы по месту работы, где им рассчитывают размер пособия, который составляет 40% от средней заработной платы и не может быть меньше минимальной суммы.

Мать не работает

Пособие до 1,5 лет в соцзащите неработающая мать может получить только если она не получает пособия по безработице и если второй родитель предоставляет справку о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для работающей мамы

Работающая женщина может претендовать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое будет рассчитано исходя из ее средней заработной платы за 2 предыдущих года. При этом если она уже получает пособие по уходу до 1,5 лет на второго ребенка, то и на третьего она тоже может оформить эту выплату. При этом сумма, которая ей будет положена за двоих детей, не может превышать 100% заработной платы.

Единовременная выплата при рождении третьего ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2018 года будет проиндексировано и сумма составит 16 873 рубля. Для получения выплаты подаются документы по месту работы одного из родителей и в течение 10 дней она назначается.

Пособие на третьего ребенка до 3 лет

С января 2013 года президент распорядился установить адресные ежемесячные выплаты многодетным семьям, в которых появился 3 или последующий ребенок. Ежегодно количество регионов, в которых такая выплата осуществлялась менялось, в зависимости от того был ли достигнул необходимый коэффициент рождаемости. С 2018 года за основу был принят коэффициент рождаемости равный 2, поэтому число регионов, в которых пособие назначается вновь изменилось и стало равным 60. Выплата назначается только малообеспеченным семьям, чей совокупный доход меньше прожиточного минимума в регионе. Размер пособия в каждом регионе свой, устанавливается исходя из прожиточного минимума на детей.

Ежемесячное пособие до 18 лет

На ежемесячное пособие ребенку до 18 лет могут претендовать малоимущие семьи, матери одиночки, попечители или опекуны, которые не работают или их заработок меньше регионального минимального дохода. Размер пособия устанавливается региональными властями и может варьироваться от 500 до 1500 рублей. Пособие выплачивается до 16 лет, после чего продлевается, если ребенок продолжает получать образование в учебном заведении.

Выплата 1500000 за третьего ребенка

В 2015 году в Государственной Думе в первом чтении было рассмотрено предложение о помощи семьям, в которых родился 3 ребенок. Предполагалось увеличить материнский капитал до 1,5 миллионов рублей, однако проект был сразу же отклонен. Тем не менее, слухи о подобной выплате распространяются до сих пор.

Такая выплата не предусмотрена ни на федеральном, ни на региональном уровнях. Вместо этого правительство продлило до 2021 года стандартный материнский капитал, который выплачивается однократно за 2 или последующего ребенка.

Какие выплаты на 3 ребенка матерям-одиночкам

Для матерей-одиночек не предусмотрены какие-то отдельные выплаты на федеральном уровне, однако региональные власти из собственного бюджета могут выделять средства для различных пособий. Кроме того, матерям-одиночкам во многих регионах предоставляются льготы на покупку жилья, оплату коммунальных услуг, компенсационные выплаты на продукты и лекарства для ребенка. Например, в Воронеже есть ежемесячная выплата одиноким мамам в размере 514 рублей. В Москве ежемесячное пособие одиноким матерям, у которых есть дети до 3 лет, составляет 15 000 рублей, а для детей от 3 до 18 лет — 6000 рублей.

Материнский капитал за 3 ребенка

Материнский капитал — мера поддержки семей, где родился 2 и последующие дети, которая была принята еще в 2007 году. На сегодняшний день сумма выплаты составляет 453 026 рублей и индексироваться она в ближайшие годы не будет.

Если семья по каким-то причинам не стала получать материнский капитал за 2 ребенка, она может получить его за 3 малыша. Однако тем, кто уже получил сертификат на 2 ребенка, другой маткапитал не положен.

Существует распространенный миф, что сумма материнского капитала за 3 ребенка выше, чем за второго и есть смысл дождаться рождения 3 ребенка, однако это неправда.

Для получения выплаты родителям необходимо обратиться в Пенсионный фонд и предоставить нужный пакет документов. Воспользоваться сертификатом можно будет не раньше, чем ребенку исполнится 3 года.

Целевые направления, на которые можно потратить средства:

  • улучшение жилищных условий;
  • формирование накопительной части пенсии матери;
  • образование ребенка;
  • адаптация ребенка-инвалида в социуме.

Если у родителей имеется ипотека, ее можно погасить средствами из мат. капитала, не дожидаясь возраста 3 лет.

Дополнительные региональные выплаты

Региональные пособия выплачиваются из средств местного бюджета. Порядок их выплаты и адресность устанавливаются в каждом субъекте индивидуально. В некоторых регионах на 3 малыша положена единоразовая выплата, в других ребенок может получать ежемесячное пособие до достижения 1,5 или 3 лет. В одних случаях выплата положена только малоимущим семьям или многодетным матерям-одиночкам. Например, в Воронеже малоимущим семьям положена выплата 20 000 рублей. В Москве на третьего ребенка полагается выплата равная 10 кратному размеру прожиточного минимума, что в 2018 году составляет 170 тысяч рублей.

Льготы при рождении 3 ребенка

Существует ряд федеральных льгот, которые предоставляются многодетным семьям, однако, часть из них применяется на региональном уровне, а часть нет, в зависимости от возможностей местных властей. Список, положенных льгот:

  • льготная оплата услуг ЖКХ. В разных регионах устанавливается индивидуальная скидка, она может достигать 30%;
  • детям до 6 лет в многодетных семьях положены бесплатные лекарства, на которые имеется рецепт от врача;
  • бесплатный проезд для школьников и студентов по проездному;
  • бесплатное питание в школе и детском садике;
  • бесплатное получение школьной формы, если таковая требуется или выделение денег на нее;
  • предоставление бесплатных билетов для посещения культурных мероприятий и музеев;
  • бесплатное оздоровление в детских санаториях;
  • бесплатное обучение детей в государственных художественных, хореографических, музыкальных школах;
  • приоритетное право на получение места в детском садике или яслях;
  • право досрочного выхода на пенсию одного из родителей;
  • льготное ипотечное кредитование;
  • сниженный налог на землю;
  • право на получение бесплатных учебников в школе.

На региональном уровне могут быть введены собственные льготы и поощрения многодетным семьям. Например, в Москве дополнительно предоставляются денежные средства в качестве компенсации в связи с ростом уровня жизни, а также деньги на покупку продуктов питания.

Земля за третьего ребенка

В целях поддержки многодетных семей была введена еще одна мера — выдача земельного участка. Программа действует не во всех регионах. В 2017 году получить участок можно было в Краснодарском крае, Московской, Ивановской, Омской, Ульяновской областях и в Республике Татарстан. Список регионов постоянно расширяется, о том выдается ли в вашем регионе участок нужно узнавать в органах местного самоуправления.

Претендовать на бесплатную землю имеют право те семьи, которые смогут подтвердить статус своей многодетности. Для этого необходимо обратиться в местную администрацию с пакетом документов. Должен быть соблюден и ряд некоторых требований:

  • дети в многодетной семье должны быть несовершеннолетними;
  • и дети, и родители проживают вместе и имеют общую прописку;
  • все члены семьи граждане РФ;
  • семья живет в регионе подачи заявки не менее 5 лет.

При этом не имеет значения родные дети в семье или усыновленные, а также то полная это семья или в ней есть только один родитель.

Документы на получение участка подаются в местную администрацию, при этом в регионах могут быть свои нюансы и требования для выдачи земельного участка семье.

Размер надела составляет 0,15 Га. Получить участок можно 1 раз, независимо от того сколько потом еще детей родится.

Чтобы избежать каких-либо махинаций с участком изначально указывается цель его использования:

  • для построение дома;
  • для подсобного хозяйства;
  • для возделывания сада и огорода.

Также, чтобы нельзя было просто получить участок и сразу его продать, с семьей заключается договор аренды участка на 10 лет под 0,3% годовых. Аренда действует до тех пор, пока на участке не будет построено и введено в эксплуатацию сооружение или дом. После этого земля передается в собственность.

Участки можно выбирать. Семья имеет право 3 раза отказаться от предоставляемых участков, если они им не нравятся.

В некоторых регионах вместо земельного участка можно получить квартиру, если у властей имеются такие возможности. Для этого должен быть соблюден ряд условий:

  • семья признается малоимущей;
  • у семьи нет собственного жилья или то, в котором они проживают признано аварийным, либо их жилплощадь по метражу меньше, чем положено по нормам на каждого члена семьи;
  • всем детям в семье еще нет 18 лет;
  • родители состоят в официальном браке;
  • семья проживает в регионе не менее 5 лет;
  • семья за последние несколько лет намеренно не ухудшила свои жилищные условия (не переписывала другие квартиры на родственников, не продавала и не обменивала жилье).

В каждом субъекте органы местного самоуправления самостоятельно решают, на каких дополнительных основаниях выдавать семье квартиру. В некоторых областях нет условий для выдачи участка или квартиры, тогда семье положена денежная компенсация.

Ипотека 6 процентов за 3 ребенка

С 1 января 2018 года вступил в силу закон, по которому государство обязуется помогать семьям, в которых появился 2 или 3 ребенок и субсидировать ипотечную ставку. Для тех семей, которые взяли займ у Российского банка на покупку жилья на первичном рынке будет действовать следующая схема: необходимо выплачивать только 6% ипотечного кредита, остальную часть, сверх этого будет погашать государство.

При рождении или усыновлении 3 ребенка такое льготное субсидирование будет длиться 5 лет.

Рождение 3 ребенка дает ряд льгот и преимуществ семьям. Однако для получения выплат и пособий в большинстве случаев необходимо, во-первых, подтвердить статус своей многодетности, во-вторых, считаться малоимущими.

Более подробные пояснения по льготам смотрите здесь: «Льготы при рождении третьего ребенка».

Также вам будет актуально знать последние новости про снижение ипотеки при рождении ребенка.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Выплаты при рождении третьего ребенка

Для современной среднестатистической российской семьи, рождение третьего ребенка является большой редкостью. Сейчас малое количество семей, которые имеют более двух детей.

В первую очередь, причиной является нестабильное материальное положение, поэтому многие родители после появление первого ребенка даже, и задумываться не хотят о втором малыше.

Государство идет навстречу многодетным семьям, в которых трое и более детей и предлагает различные выплаты и социальные программы, которые позволяют несколько улучшить материальное положение семьи.

Основные выплаты

Выплаты при рождении третьего ребенка выглядят следующим образом:

  1. Если мама встала на учет в самые минимальные сроки беременности, то ей положено единовременное пособие по рождению ребенка.
  2. Пособие по беременности и родам. Данные выплаты могут получить женщины, которые до беременности имели официальное трудоустройство. Размер данного пособия составляет величину средней заработной платы за последние два года трудовой деятельности. Выплачивается единовременно.
  3. При рождении третьего малыша, мать имеет право на получение единовременной выплаты в размере 13 741, 99 рублей.
  4. Женщина, имеющая троих и более детей, и находящаяся в декретном отпуске по уходу за новорожденным, до момента пока ребенок не достигнет возраста в 1,5 года, получает ежемесячное пособие, которое составляет около 40% от ее средней заработной платы.
  5. Дополнительное пособие, которое выплачивается каждый месяц до момента, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. Его размер соответствует минимальному прожиточному минимуму, который установлен в регионе проживания матери.
  6. Сертификат на получение материнского капитала. Но получить данную денежную сумму можно только в том случае, если вы не получали данный сертификат после рождения второго ребенка.

В отдельных регионах могут быть дополнительно установлены региональные выплаты на детей ежемесячно.

Единовременное пособие

При рождении третьего ребенка, одному из родителей предоставляется единовременная выплата. В 2015 году размер данного пособия составляет 14 497,80 рублей.

Есть ряд регионов, например, Крайний север, где размер пособия увеличивается на индекс, который устанавливается в данном регионе.

Пособие не полагается в случае, если родился мертвый ребенок.

Если получатель пособия является работающим человеком с официальным трудоустройством, то пособие выплачивается по месту его трудовой деятельности.

Если человек не имеет места работы, или является студентом очного отделения, то пособие будет выплачиваться органами ФСС по месту регистрации. Пособие из двух супругов получает тот, кто официально трудоустроен.

Для того, чтобы получить единовременную выплату от государства, необходимо предоставить следующий пакет документов:

При рождении третьего ребенка предоставляется единовременная выплата в размере 14 497,80 рублей

  • заявление с просьбой назначить пособие на ребенка
  • документ о рождении ребенка (детей)
  • документ по месту трудовой деятельности второго супруга с подтверждением того, что он не получает пособия
  • выписка с последнего места работы (трудовая книга). Но это в случае, если пособие будут выплачивать органы социальной защиты
  • в случае расторжения брака между родителями рожденного ребенка – документ, который подтверждает данный факт.

Все документы необходимо подать в течение полугода с момента рождения малыша.

Назначение пособия происходит в течение 10 дней с момента подачи документов.

Работодатель обязан выплатить назначенную сумму в течение десяти дней с момента ее назначения. Если денежные средства выплачиваются органами соцзащиты, то срок выплат составляет 26 календарных дней с момента назначения.

Ежемесячное пособие

Минимальный размер пособия на уход за третьи ребенком в 2015 году составляет 5 153 рубля для родителей, который не имеют трудоустройства.

Для работающих граждан минимальный размер составляет 7000 рублей.

В разных регионах страны, этот показатель может иметь отличающиеся значения, но изменяться он может только в большую сторону, ниже установленного минимума региональные органы не имеют права выплачивать пособие. Максимальный размер выплат составляет 12 000 рублей.

Для того, чтобы родители могли воспользоваться данным ежемесячным пособием необходимо в органы социальной защиты по месту проживания обратиться со следующими документами:

  • документ о рождении всех детей в семье
  • документ, который удостоверяет личность заявителя (паспорт или иной документ)
  • трудовая книга
  • заявление на выплату пособия. Среди всех пособий и выплат, которые назначены государством в связи с рождением ребенка, материнский капитал является наиболее существенной выплатой

Необходимо отметить тот факт, что пособие на третьего ребенка, которое будет выплачиваться ежемесячно, можно получить в том случае, если подобное пособие не выплачивалось на второго ребенка. Поэтому ко всем документам необходимо приложить справку, которая подтверждает этот факт.

Если родители ребенка имеют официальное трудоустройство, то со всеми этими документами им необходимо обратиться по своему месту работы.

Материнский капитал

Еще одна выплата, которая положена на третьего ребенка – это материнский капитал.

Среди всех пособий и выплат, которые назначены государством в связи с рождением ребенка, материнский капитал является наиболее существенной выплатой, которая на сегодняшний день составляет 453 026 рублей.

Это отличная возможность для молодых семей с детьми решить свои жилищные вопросы, так как именно это направление использование денежных средств материнского капитала является наиболее популярным в нашей стране.

Материнский капитал выдается не в качестве денежной суммы, а в виде сертификата с последующим зачислением денежных средств на банковский счет.

Материнский капитал за третьего ребенка выдается только при соблюдении ряда условий:

  • один из родителей должен иметь российское гражданство
  • после рождения второго ребенка не был оформлен материнский капитал, и никто из членов семьи его не получал
  • второй или третий ребенок родился после 1 января 2007
  • родители ребенка не должны быть лишены родительских прав.

При рождении третьего ребенка государство дает семье различные выплаты и пособия, которые смогут несколько улучшить материальное положение в семье. Ведь три ребенка для современного человека – это, можно сказать, настоящий подвиг.

Помимо единовременных выплат, в более старшем возрасте детей, многодетным семьям положен и ряд льгот при поступлении в дошкольные и школьные учебные заведения, профессиональные училища.

О выплатах, предоставляемых при рождении третьего ребенка расскажет данное видео:

Детские пособия и льготы работающим беременным женщинам и матерям

Работающие беременные женщины и мамы имеют право на несколько видов детских выплат по социальному страхованию: пособие по беременности и родам, единовременную выплату при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу до 1.5 и компенсацию в отпуске до 3 лет. Если вы работаете, все эти выплаты по беременности и материнству оформляются и начисляются через работодателя за исключением случаев, когда вы проживаете в регионе, где действует пилотный проект «прямых выплат» через Фонд соцстраха (ФСС).

Навигация по странице

Помимо этого, беременным и мамам детей предоставляется ряд дополнительных льгот: налоговый вычет (на каждого ребенка до 18 лет), облегченный режим работы, дополнительные отпуска и часы отдыха. Также работодатель не имеет право увольнять женщину, ожидающую ребенка, по его единоличной инициативе.

Спектр льгот и размер пособий работающим родителям (преимущественно матерям) зависит от таких факторов:

  • количества и возраста детей;
  • состава семьи (наличия второго родителя);
  • графика работы получателя;
  • наличия инвалидности у кого-либо из членов семьи.

Кто выплачивает детские пособия работающим родителям

Юридически само понятие «детские пособия» в законе не закреплено. Под ним подразумевается ряд единовременных и ежемесячных выплат из государственного и регионального бюджетов (а также внебюджетных страховых фондов), положенных семьям с детьми при обращении за ними и при выполнении определенных условий.

Согласно ст. 4 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., пособия работающим родителям (подлежащим обязательному соцстрахованию) выплачиваются из средств Фонда социального страхования (ФСС) РФ, а вот получают их мать или отец ребенка преимущественно по месту работы. Между работодателем и ФСС потом оформляются взаимозачеты или происходит возврат денет, уплаченных за пособие из бюджета конкретной организации.

  • компенсационная выплата 50 руб. (до 3-летнего возраста) выплачивается исключительно из средств работодателя и не возвращается ему по заявлению о возмещении.
  • при наличии у застрахованного лица двух работодателей пособия могут оформляться у основного или любого из них по выбору заявителя;
  • родитель, застрахованный по соцстрахованию, в некоторых случаях может получить пособие непосредственно из ФСС (например, если организация находится на грани банкротства и не имеет денег, чтобы выплатить декретное пособие — для этого нужно обратиться в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя).

Это является гарантией от недобросовестного страхователя, который может задерживать выплаты по причине отсутствия денег на счетах. В этом случае мама получит пособие в полном объеме через ФСС на свой банковский счет (карту) или по почте.

Какие выплаты на ребенка положены с места работы

Каждое из детских пособий для работающих имеет специфику назначения и выплаты. Перечисленные ниже виды денежной помощи работающим распространяются на родных и усыновленных детей.

Трудоустроенные (застрахованные) граждане по месту работы могут оформить такие пособия на ребенка:

  1. Единовременное по беременности и родам (БиР). Его может получить по месту работы только беременная женщина, а также усыновившая ребенка в возрасте до 3 месяцев.
  2. Единовременное при рождении ребенка. Его может оформить любой родитель у себя на работе (нужна справка, что второй родитель эту выплату по месту трудоустройства не получал). Она положена семье в любом случае, независимо от факта трудоустроенности (в том числе неработающим).
  3. Ежемесячное по уходу за ребенком до 1.5 лет. Оформляет по месту работы родственник, уходящий в отпуск по уходу до 3 лет. Это может быть не только мама, но и папа или бабушка.

Указанные пособия являются страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») — то есть они выплачиваются в случае, если работодатель платит с зарплаты получателя страховые взносы.

  • Выплаты не распространяются на ИП, частных нотариусов и других лиц, если последние не являются добровольными плательщиками взносов в ФСС.
  • Лицам, за которых не перечисляются взносы в ФСС, пособие при рождении ребенка и ежемесячное по уходу до 1.5 лет начисляются через Соцзащиту в минимальном размере, а декретное пособие неработающим вообще не положено.

Декретные выплаты работающей маме на первого и второго ребенка

Пособия, положенные официально трудоустроенной маме (или папе, если он уходит в декрет), перечислены в Федеральном законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Размеры выплат на первого и второго ребенка отличаются только в части пособия по уходу до 1.5 лет. Во всех остальных случаях на любого по счету ребенка в семье выплачиваются одинаковые суммы.

Пособие по беременности и родам работающим женщинам

Для работающих будущих мам размер декретного пособия напрямую зависит от доходов женщины за два последних календарных года и длительности отпуска по БиР, но не зависит от количества детей в семье. После 01.07.2016 г. сумма выплаты при стандартной длительности декрета 140 дней будет равняться:

  • 34 520,55 руб. — минимальный размер для женщин с очень маленькой зарплатой или работающих менее полугода.
  • 256 027,40 руб. — максимальный размер для тех, кто получает очень большую зарплату, превышающую базу страховых взносов в конкретном году (624 000 руб. — в 2014-м, 670 000 руб. — в 2015-м за год);
  • 100% от средней зарплаты за период чуть более, чем 4.5 месяцев — общий случай для тех, кто зарабатывает больше минимума, но меньше максимума.

Обычно пособие оформляется у работодателя перед выходом в декрет на сроке 30 недель. Подать документы можно и позже (в том числе в случае преждевременных родов), но сделать это нужно в течение 6-месячного срока после окончания отпуска по БиР. Особенности его начисления:

  • после подачи заявления на выплату в бухгалтерию пособие должно быть назначено в срок до календарных 10 дней;
  • выплачивается оно в первый ближайший после этого день выдачи зарплаты работникам;
  • выплата выдается единовременно за весь декретный период;
  • если в течение двух предшествующих лет работница трудилась у одних и тех же работодателей, декретные она сможет получить от каждого из них;
  • пособие не начисляется за период, когда женщина уже может уйти в декрет, но продолжает работать.

Единовременное пособие с места работы при рождении ребенка

Особенность данного вида пособия — оно выплачивается тому из родителей, который имеет официальную работу. Работающая мама имеет право на оформление выплаты в приоритетном порядке, однако:

  • если же мать ребенка не работает, соответствующие документы на выплату пособия в бухгалтерию предприятия должен будет подавать папа.
  • если же не трудоустроены оба родителя, тогда единовременное пособие сможет получить любой из них в органах соцзащиты населения.

Размер единовременной выплаты не зависит от дохода получателя и очередности рождения ребенка в семье. В 2016 г. пособие на каждого рожденного малыша составляет 15 512,65 руб. (эта сумма ежегодно индексируется в соответствии с инфляцией). Особенности оформления и получения пособия для работающих:

  • При двойне, тройне и т.д. выплата начисляется на каждого рожденного малыша.
  • В северных местностях, где действуют повышающие районные коэффициенты, указанный размер умножается на повышающий коэффициент.
  • Заявление о начислении пособия нужно подать в бухгалтерию предприятия в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
  • Выплата назначается в срок 10 дней после подачи документов, на перечисление денег дается еще 10 дней (через Соцзащиту — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем оформления).

Дополнительные выплаты к упомянутой могут устанавливаться на региональном уровне. Например, в Санкт-Петербурге на первого ребенка дадут компенсационную выплату около 2 тыс. руб., на второго и третьего — соответственно около 31 тыс. и 38 тыс. рублей.

Пособие работающим по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году

Этот вид помощи имеет две характерные особенности:

  • сумма ежемесячной выплаты, если она назначается в минимальном размере, зависит от количества детей в семье (на второго ребенка — в виде двухкратной суммы, полагающейся за первого);
  • расчет пособия до 1.5 лет по месту работы производится исходя из средней зарплаты родителя, ушедшего в отпуск по уходу за малышом.

С 1 февраля 2016 года на ребенка до 1.5 лет в семье полагается:

  • Если это первый ребенок у родителей — 40% от среднего ежемесячного дохода родителя, вышедшего в отпуск по уходу, за предыдущие 2 календарных года (но не менее 2 908,62 руб.).
  • Если ребенок в семье второй или следующий — 80% от средней зарплаты (но не менее 5 817,24 руб.).
  • Если родитель находится в отпуске по уходу за двумя детьми и более, суммы пособий складываются, но в общей сложности не могут превышать 100% от средней зарплаты.

При обращении за пособием нужно успеть подать документы в 6-месячный срок после окончания отпуска по БиР. Выплата будет назначена со дня начала отпуска по уходу за ребенком (а не со дня обращения). На назначение выплаты дается 10 дней. Работодатель перечисляет деньги ко дню выдачи зарплаты на предприятии.

При совместительстве пособие оформляет и платит один из работодателей с учетом всех видов дохода за последние 2 календарных года. Понадобятся справки о зарплате со второго места работы, а также подтверждение, что у второго работодателя выплата не оформлялась.

Несмотря на то, что данное пособие можно получать только до 1.5-летия малыша, отпуск по уходу может длиться до 3-летия ребенка. Но в течение второй его части (с 1.5 до 3 лет) женщина сможет рассчитывать только на компенсационную выплату в размере 50 руб.

Так как работающие могут использовать отпуск по уходу за ребенком не только полностью, но и по частям, то и данную ежемесячную выплату может оформить и получать сначала один родственник, а потом другой (например, отец ребенка или бабушка).

Компенсация от работодателя 50 руб. в отпуске до 3 лет

Компенсационная выплата в размере 50 руб. назначается женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Она выплачивается от начала отпуска до 3-летия малыша (или до выхода мамы на работу — по более раннему событию). Компенсация назначается только работающим женщинам, а также проходящим военную службу.

Выплата введена Указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 г. «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» в середине 1990-х гг. Она не предусматривает периодической индексации. Поэтому размер выплаты кажется несерьезным для современного уровня цен.

На федеральном уровне 50 руб. — единственная денежная выплата маме малыша от 1.5 до 3 лет (если только его папа не является военнослужащим по призыву). Во многих регионах мам, которые не могут выйти на работу после 1.5-летия ребенка, стараются поддержать дополнительно за счет местных выплат.

Налоговый вычет на ребенка по месту работы

Работающие родители с детьми частично освобождаются от налогов. Каждый из них (а также усыновителей, опекунов) имеет право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ с ежемесячных доходов. Стандартный — значит, в фиксированной сумме. Это указано в ст. 218 Налогового кодекса РФ № 117-ФЗ от 05.08.2000 г.

  • по 1 400 руб. на первого и второго детей;
  • по 3 000 руб. на каждого следующего;
  • в удвоенном размере от указанного — для родителя-одиночки.

Указанные цифры отражают, на какую сумму будет уменьшен фактический размер ежемесячных доходов для вычета налогов по ставке 13% (отсюда и название — «налоговый вычет»).

  1. Льгота будет предоставляться родителю до тех пор, пока сумма дохода за текущий год не превысит 350 000 руб. То есть, например, если в 2016 году доход плательщика налогов приблизился к показателю 350 тыс. в сентябре, то до сентября включительно ему будет предоставляться вычет по НДФЛ, а с октября налоги будут взиматься в полном объеме.
  2. Вычет рассчитывается бухгалтерией работодателя. Совместители смогут оформить его только по одному месту работы (нужно написать заявление).
  3. Один из родителей может отказаться от вычета по НДФЛ письменным заявлением. В таком случае второй родитель сможет получить его в двойном размере.
  4. Даже в случае развода и у матери, и у отца ребенка сохраняется право на вычеты по НДФЛ. Исходя из прецедента в судебной практике, право на налоговую льготу будет предоставлено также новым супругам родителей ребенка. То есть на одного ребенка вычет смогут получить до 4 человек.

Права беременных женщин и кормящих матерей по ТК РФ

Беременным женщинам, кормящим матерям, мамам малышей до 1.5 лет и родителям детей до 14 лет по Трудовому кодексу (ТК) РФ предоставляются дополнительные льготы, касающиеся условий работы. Государство берет на себя обязанности обеспечить женщинам право на работу в условиях, соответствующих их физиологическому здоровью и особенностям состояния.

Законом устанавливается сокращение рабочего дня или норм выработки по желанию беременной, другие льготы. Они часто игнорируются работодателем, в том числе из-за незнания женщиной своих прав и того, как их отстоять. Работодатель может склонять женщину к увольнению непосильными условиями труда. Например, заставлять работать сверхурочно, а в качестве альтернативы предлагать увольнение по собственному желанию.

Перевод беременной на легкий труд по Трудовому кодексу

Труд беременных и женщин с маленькими детьми регулируют ст. 93, 253, 254, 257 ТК РФ. Вне зависимости от беременности, труд женщин ограничивается на вредных, опасных и подземных работах, а при подъеме тяжестей регулируется нормативными показателями. Для беременных действуют такие льготы:

  • Перевод на другую работу для минимизации воздействия вредных факторов на организм, а также снижение норм выработки или обслуживания. Для этого нужны медицинское заключение и заявление беременной. Пока женщине не предоставят работу без вредного воздействия, она освобождается от обязанностей с сохранением зарплаты.
  • Право на неполный рабочий день или неделю.
  • Запрет на выезд в служебные командировки, привлечение к работе сверхурочно, в выходные, праздники и ночью.

По СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», вредным трудом для беременных и кормящих считается в том числе работа за компьютером.

Для женщин с детьми также предоставляются послабления на работе:

  • До 1.5-летнего возраста ребенка женщина может требовать перевода на более легкую работу с оплатой не меньшей, чем на прежней работе.
  • Пока ребенок не достигнет 3 лет, сотрудницу разрешается направлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам, труду в праздники, по выходным или ночью только с ее письменного согласия. Она должна быть ознакомлена под роспись с тем, что может не согласиться. Это распространяется и на родителя, воспитывающего без супруга ребенка до 5 лет.
  • До 14-летия ребенка один из родителей имеет право на неполный рабочий день или неделю с оплатой пропорционально отработке.

Ежегодный отпуск беременным перед декретом или после

Беременная женщина может оформить ежегодный отпуск в любой удобный ей момент независимо от стажа работы, в том числе совмещая его с декретом: перед началом отпуска по БиР, непосредственно после него или по его прошествии (ст. 260 ТК РФ). Отпуск предоставляется как за полный рабочий год (28 дней), даже если будущей мамой было отработано всего несколько месяцев.

Если работница заболела в период использования ежегодного отпуска и предоставила лист нетрудоспособности работодателю, часть отпуска на время больничного будет считаться неиспользованной. Работодатель может перенести оставшуюся часть на период после выхода женщины из отпуска по БиР или по уходу за ребенком (если в своем заявлении она не выскажет другое пожелание).

Работнику, имеющему двоих и более детей до 14 лет, может предоставляться ежегодный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней (по заявлению). Закон предоставляет такую возможность (ст. 263 ТК), но только в случае, если этот момент отражен в коллективном договоре предприятия.

Можно ли уволить беременную женщину по трудовому договору

Права беременных чаще всего нарушаются в связи с незаконным увольнением. Однако согласно ст. 261 ТК, беременную запрещается увольнять по инициативе работодателя. Гарантия распространяется в том числе на женщин, которые на момент увольнения не знали о беременности. Судебные споры о восстановлении на работе обычно разрешаются в пользу работницы. Отстоять свои интересы женщине поможет прокуратура или трудовая инспекция.

Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить не только до окончания беременности, но и до завершения отпуска по беременности и родам в соответствии с декретным больничным. Это делается на основании заявления от женщины и медицинской справки о беременности.

Беременную можно уволить только в таких случаях:

  • Ликвидация организации.
  • Случаи, не связанные с инициативой работодателя.
    • По мнению суда, к ним относится, в том числе, нежелание работницы продолжать трудиться из-за изменения условий трудового договора (ст. 77 ТК).
    • Это считается общим основанием для увольнения, даже если новый договор предполагает женщине неудобный перевод в другую местность.

По инициативе работодателя также запрещается увольнение женщины с ребенком до 3 лет или матери-одиночки с ребенком до 14 лет.

Перерывы на работе для кормления ребенка до 1.5 лет

Если кормящая мама малыша до 1.5 лет по каким-то причинам выходит на работу, работодатель, помимо перерыва на обед, должен предоставлять ей дополнительные перерывы на кормление ребенка. Каждые 3 часа на это должно выделяться минимум 30 минут, а при наличии двух детей до 1.5 лет — не менее часа.

Норма регулируется ст. 258 ТК РФ. По заявлению женщины, эти перерывы могут быть перенесены ближе к обеду, на начало или конец рабочего дня. Время перерывов оплачивается как рабочее в размере среднего заработка.